2016年09月09日訊 2016年9月7日，Julia Belluz
， Brad Plumer， Brian Resnick 撰文指出，研究人員通過對270名科學(xué)家的調(diào)查研究人員調(diào)查了來自世界各地的270名科學(xué)家
科學(xué)研究的理想模式是高雅的
。提出一個問題，建立一個客觀測試，并得到一個答案，再重復(fù)驗證?div id="4qifd00" class="flower right">面臨的七大問題及出路.png)
通常
，科學(xué)家們從失敗的研究中吸取教訓(xùn)。但失敗的研究可能導(dǎo)致職業(yè)生涯的終止。因此，在物質(zhì)利益的誘惑下，便產(chǎn)生出陽性的研究結(jié)果以供發(fā)布許多科學(xué)家已經(jīng)受夠了
這個調(diào)查并非一個科學(xué)的民意調(diào)查
問題一：學(xué)術(shù)界有巨大的經(jīng)費問題
做任何研究
，科學(xué)家都需要錢真正的新的研究需要更長的時間來工作，并且不總是有回報的
。一個國家經(jīng)濟(jì)研究局的工作文件發(fā)現(xiàn)，從整體上看，真正的非常規(guī)論文呈現(xiàn)出文獻(xiàn)引用較少的現(xiàn)象。所以，科學(xué)家和投資者都越來越遠(yuǎn)離這些領(lǐng)域，更青睞那些周期短、可期待的高文獻(xiàn)引用方面的研究項目。另外還有一個問題：當(dāng)獨立機(jī)構(gòu)、政府和大學(xué)的資金來源枯竭時
，科學(xué)家們可能會被迫轉(zhuǎn)向工業(yè)界或某些利益集團(tuán)，并為集團(tuán)的利益而積極的產(chǎn)出研究成果。例如，早前的很多營養(yǎng)科學(xué)的研究就是由食品行業(yè)資助的，這種與生俱來的利益沖突是不可避免的。同樣，絕大多數(shù)藥物臨床試驗由制藥公司資助。有研究發(fā)現(xiàn)，私人企業(yè)資助的研究更傾向于有利于贊助商的結(jié)論。改善這些問題的一個簡單方法是政府簡單地增加可用于科學(xué)研究的貨幣總量
。或者，更具爭議的是減少博士生人數(shù)。如果國會提高對美國國立衛(wèi)生研究院和美國國家科學(xué)基金會的資助，降低一些對研究人員資助競爭的壓力。但那只是到此為止。資金將永遠(yuǎn)是有限的，研究人員將永遠(yuǎn)不會得到空白支票，以資助他們對科學(xué)項目的夢想。因此，改革是必需的。一個建議：增強(qiáng)資金分配方案和程序的穩(wěn)定性和可預(yù)見性
?div id="d48novz" class="flower left">另一個想法是改變資助方法：基金會和機(jī)構(gòu)可以資助特定的人和實驗室一段時間，而不是某個研究建議項目
?div id="d48novz" class="flower left">另外，最近研究人員在mBio雜志上呼吁建立彩票式資助系統(tǒng)
。由計算機(jī)來測量申報項目的優(yōu)劣，然后隨機(jī)確定受資助者。問題二：許多研究設(shè)計不當(dāng)
科學(xué)家們基本上是依據(jù)出版的標(biāo)準(zhǔn)來判斷自己的研究
。發(fā)表文章的壓力促使科學(xué)家推出帶有瑕疵的研究結(jié)果，并將這些結(jié)果投送到著名的雜志。弗吉尼亞大學(xué)開放科學(xué)中心的Brian Nosek說：“令人驚訝的是，發(fā)表這類新穎研究結(jié)果的數(shù)量還大于其它種類的研究結(jié)果。”這里的問題是
，真正開創(chuàng)性突破的研究結(jié)果并不多見，這意味著科學(xué)家們面對壓力，為了自己的研究最終能夠具有那么一星半點“革命性”而展開博弈。這種現(xiàn)象在生物醫(yī)學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域比較常見。這些偏見可以蔓延到研究決策：如早期是否隨機(jī)選擇參與者，設(shè)立對照組進(jìn)行比較，或控制某一混雜因素而不是別的。許多受訪者指出，不正當(dāng)?shù)募畲胧┮部梢源偈箍茖W(xué)家們在如何分析他們的研究數(shù)據(jù)時
如何修復(fù)不佳的研究設(shè)計
加州大學(xué)戴維斯分校的社會心理學(xué)教授Simine Vazire 寫道：“我會依據(jù)研究方法的嚴(yán)謹(jǐn)性
，而不是研究成果本身來抉擇獎勵。研究資助，出版物，就業(yè)，獎勵，甚至是媒體的報道，應(yīng)更多基于研究設(shè)計和方法的優(yōu)劣，而不是結(jié)果是否顯著、或是令人驚訝。”多倫多大學(xué)心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)教授MichaelInzlicht認(rèn)為：“消除論文發(fā)表的偏倚是很重要的
，應(yīng)該通過問題的質(zhì)量、研究方法的質(zhì)量和分析的公正性來判斷論文的質(zhì)量，而不是研究結(jié)果本身”。問題三：重復(fù)驗證結(jié)果至關(guān)重要卻很罕見
重復(fù)驗證是科學(xué)中的另一個基本觀念
。研究人員對一些以往的研究，他們?nèi)ミM(jìn)行測試導(dǎo)致這些問題的原因，受訪者們反饋有下面一些問題
對于重復(fù)驗證難的問題
問題四：同行評議出現(xiàn)了故障
同行評議的目的是為了達(dá)到出版前淘汰垃圾研究
同行評議通常無法檢測出手稿中的欺詐或其它一些問題
關(guān)于修正同行評審中編輯偏見和流程透明度的問題，受訪者們出奇地分成了對立的兩派
另外一個可能的模式已經(jīng)存在于數(shù)學(xué)和物理學(xué)領(lǐng)域
問題五：太多的科學(xué)被鎖在付費墻后
在一項研究獲得資助后，完成了研究實施
受訪者們對于科學(xué)傳播的現(xiàn)狀深感不滿
怎樣改變封閉科學(xué)的現(xiàn)狀
還有一個問題是如何更好地資助大規(guī)模的將學(xué)術(shù)出版過渡到開放獲取模式
除非發(fā)生大規(guī)模的改革，否則
并不是每個人都同意上述那些激進(jìn)的觀點；批評者擔(dān)心
，太多的共享可能會鼓勵科學(xué)研究上的“搭便車”。然而，我們的調(diào)查中的共同主題是透明度?div id="4qifd00" class="flower right">問題六：科學(xué)是很難傳達(dá)給公眾
調(diào)查中有不少受訪者表示
，在科學(xué)如何更好地被傳遞給公眾方面感到非常失望。他們對存在如此多的普通民眾持有完全不科學(xué)的想法或僅僅對科學(xué)有簡陋的認(rèn)知，而倍感心疼。他們還指出
，科學(xué)新聞經(jīng)常是充滿夸張，相互矛盾，或者是完全誤導(dǎo)性的觀點。如何推進(jìn)更好的科學(xué)傳播，對此受訪者們的意見難以統(tǒng)一
有些人建議設(shè)立可信賴的裁判
也許，我們還應(yīng)該專注于提高科學(xué)素養(yǎng)
。問題七：青年科學(xué)家生活在緊張和壓力中
當(dāng)我們詢問受訪的研究人員：對于科學(xué)有何困擾
？他們大都談的是科學(xué)研究的過程本身，諸如研究設(shè)計，同行評審等等。這些反應(yīng)往往來自擁有終身職位的科學(xué)家們，他們熱愛自己的工作，希望有更多、更廣泛、更好的科學(xué)研究項目。但是，另一方面，一些年輕的研究人員，其中很大一部分是研究生或博士后人員，他們滿懷熱情，熱衷于自己的研究。然而，日積月累的經(jīng)驗告訴他們，這是一份吃力不討好的工作。他們申明，自己應(yīng)該得到屬于自己的那一部分。這些低層次的研究工作是一個苦差事
。博士后一般工作時間長，相對其受教育水平來說薪水較低，且不易增加。美國國立衛(wèi)生研究院國家研究服務(wù)獎助學(xué)金，它從開始的每年43692美元調(diào)整到每年47268美元。大學(xué)培養(yǎng)出許多的博士
，但可獲取的教師職位卻在減少。許多博士后研究人員的職業(yè)前景暗淡，其中一些人卡在博士后的時間長達(dá)5-10年或更長。調(diào)查人員收集到很多關(guān)于研究生和博士后情緒焦慮和抑郁的信息
。Gibson寫到：“博士生中抑郁癥發(fā)病率很高。工作時間長如何協(xié)助年輕的科學(xué)家改善生存狀況？調(diào)查人員聽到了一些具體的建議
。研究生院可以提供更慷慨的探親假政策和幼兒照護(hù)服務(wù)。改善博士后的工作環(huán)境。鼓勵機(jī)構(gòu)錄用女性博士后人員。一些受訪者還指出
，每年培養(yǎng)出的博士生數(shù)量和可提供的學(xué)術(shù)工作職位數(shù)量不匹配。最近，Julie Gould在《自然》發(fā)文探討一個博士學(xué)位系統(tǒng)改造的新想法。其設(shè)計是將博士生分成兩個項目：一個是職業(yè)學(xué)位，一個是學(xué)術(shù)學(xué)位。對于前者，重點是通過更合理、更務(wù)實的培養(yǎng)，幫助其在學(xué)術(shù)界以外找到工作。本文地址:http://www.mcys1996.com/jiankang/273894.html.
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