超9成受訪者處疾病和亞健康狀態(tài),吁健康管理

近年來，企業(yè)員工因過勞產(chǎn)生的健康問題成了社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。6月18日，在“2010年企業(yè)健康管理高峰論壇”上，這成了與會(huì)專家最熱烈討論的話題之一。

據(jù)慈銘健康體檢集團(tuán)提供的2009中國城市健康狀況調(diào)查數(shù)據(jù)稱，全國主要來自企業(yè)的300萬體檢人群中，超過九成處于疾病和亞健康狀態(tài)，處于過勞狀態(tài)的接近六成，真正意義上的“健康人”不到3%。廣東省衛(wèi)生廳副廳長耿慶山表示，由于中國內(nèi)地企業(yè)對(duì)于員工健康福利普遍執(zhí)行國家政策規(guī)定的最低水平，難以滿足“有病就醫(yī)”的基本需求。企業(yè)職工身心健康隱患得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)，長期積累最終會(huì)釀成惡性事件。目前雖已有些企業(yè)已開始關(guān)注健康管理，但更多的是只給員工提供被動(dòng)式保障，而非主動(dòng)管理。

北京大學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)與健康教育系主任王培玉表示，企業(yè)職工人群比較突出的健康問題有兩大類：一是屬于代謝紊亂疾病，與生活水平提高有密切關(guān)系，若不及時(shí)干預(yù)，會(huì)發(fā)展成糖尿病和心腦血管病等疾病。二是疲勞、失眠。三是心理障礙，這些疾病的形成除工作緊張、經(jīng)常加班等壓力因素之外，長時(shí)間上網(wǎng)、應(yīng)酬過多、飲食不科學(xué)、作息無規(guī)律、缺少體育鍛煉以及家庭不和睦、精神壓抑等都是重要因素，長期過勞易致癌。

王培玉認(rèn)為，員工自身也應(yīng)該多注意身體健康，有病及時(shí)就醫(yī)。而企業(yè)應(yīng)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)與體檢中心的配合，開展對(duì)員工的身體檢查；開展企業(yè)內(nèi)部心理咨詢活動(dòng)，請(qǐng)專家為員工開展健康講座。

對(duì)此，衛(wèi)生部北京醫(yī)院體檢中心主任朱玲告訴記者，現(xiàn)在中華醫(yī)學(xué)會(huì)正在努力探索一條適合中國的企業(yè)健康管理道路。比如建立以健康體檢為依托的監(jiān)測、篩查和評(píng)估系統(tǒng)，規(guī)范的心理健康監(jiān)測輔導(dǎo)體系和健康咨詢的“健康管理鏈”。

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