延遲退休最新回應(yīng)：延過60歲部分職工可自主選擇(延遲退休最新政策)

由于社會老齡化問題的加重，導(dǎo)致社會已經(jīng)出現(xiàn)勞動力不足的情況，根據(jù)這一情況，國家的就業(yè)政策也在發(fā)生改變，比如，將退休年齡延至65歲，當(dāng)然，這一政策的出臺，也引起了很多離退休人員的熱議，但是有新政策表明，延過60歲，部分職工可自主選擇是否延遲退休，這可能與以下因素有關(guān)：

1、雖然由于社會老齡化問題的加重，加大了社會勞動力不足的情況，但是現(xiàn)在二胎政策放開，新的勞動力正在迅速成長中，而且國家也在積極的引進(jìn)世界各地的優(yōu)秀人才，所以勞動力正在逐漸得到補(bǔ)給，那么勞動力缺乏的情況也得到了有效的改善，也就不必嚴(yán)格的推行退休年齡延遲這一政策。

2、其次，每個人的精力是有限的，特別是在人到中年之后，個人的體力還有精力都會出現(xiàn)下降，而人在經(jīng)過60歲之后，體能已經(jīng)大不如從前，而且腦力也出現(xiàn)了退化，所以這個時候很難進(jìn)行有創(chuàng)造性的活動，對社會的貢獻(xiàn)也是相對比較少的。

3、而且人在過了60歲之后，身體的健康程度也不如往前，如果再從事一些勞動力需求比較大，或者是個人精力需求比較大的活動，可能會對個人的身體健康產(chǎn)生很大的影響，反而得不償失。

4、再者，如果延過60歲，部分職工可自由選擇是否延遲退休，更能夠體現(xiàn)人性化的特色，更能夠體現(xiàn)對老年人的尊重，也更加符合我國傳統(tǒng)的尊老愛幼以及更能夠有利于社會的和諧，有利于減少社會和家庭的矛盾，是一個利大于弊的措施。

5、當(dāng)然，由于現(xiàn)在國家的經(jīng)濟(jì)水平提高，每個家庭的經(jīng)濟(jì)實力以及生活水平也都在逐步的提高，所以即使過了60歲，一些人的身體還是非常康健的，也能夠在自己當(dāng)前的工作崗位游刃有余的進(jìn)行工作，而且對社會的進(jìn)步和發(fā)展也是大有貢獻(xiàn)，所以國家出臺這一政策也是有所考慮的。

6、這可能也跟各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角和長三角地區(qū)，個人的業(yè)務(wù)能力會強(qiáng)一點，需求的高質(zhì)量勞動力會多一些，但是像經(jīng)濟(jì)相對落后的西部地區(qū)，對勞動力的需求也就會相對弱一點，這可能也就導(dǎo)致了會出現(xiàn)延遲退休新聞的原因。

總之，當(dāng)前的退休年齡延遲政策已經(jīng)在實施，雖然各個地區(qū)不同，有些地區(qū)可以允許延過60歲之后，部分職工可自主選擇是否延遲退休，但是這并不會影響總體的退休政策的改變，所以建議離退休人員還是做好相應(yīng)的生理和心理準(zhǔn)備。

延遲退休最新政策

四類人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進(jìn)，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業(yè)、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設(shè)定一個退休年齡區(qū)間段，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時，可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，到達(dá)退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續(xù)。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;

3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報;

4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇;

法律依據(jù)：

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

最新的延遲退休年齡

法律主觀：
有報告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡 每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。 以 法定退休年齡 為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。 參考其他國家的彈性年齡設(shè)計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%； 每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。 同時，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。 人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實施。 制定漸進(jìn)式 延遲退休年齡 的政策，將會采取小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。 或每遲1年退休加3個月對于延遲退休的漸進(jìn)式推進(jìn)方式，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。 第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。 上述舉例中，漸進(jìn)式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個月的方式推行，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休： 小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)； 小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人)； 小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。 而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。

法律客觀：
《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

延遲退休已經(jīng)確定，70后的朋友大可放心，具體政策需關(guān)注！

在人的一生中，占據(jù)我們生命最長時間的，就是工作，我們每個人一生中都要花費大量的時間去工作，所以工作問題在百姓的心中可以稱得上是排名前10的問題。
今天我們要介紹的就是一個有關(guān)于工作的政策。
近年來我們在各大互聯(lián)網(wǎng)平臺，都可以看到現(xiàn)在的年輕人對于工作的態(tài)度，可與以前大不相同了。
他們往往更愿意表達(dá)出自己的態(tài)度，甚至于有一些年輕人公然宣揚自己要“躺平”，盡早退休。
不過今天我們講述的這項政策，恰恰是要讓那些希望躺平的人想法落空了。
一、延遲退休政策已經(jīng)確定，主要影響那些人？
我們知道我國的人口老齡化現(xiàn)象十分的嚴(yán)峻，在我國，兩個年輕人可能就需要撫養(yǎng)4個老人，對于他們來說生存壓力實在是十分的大，出于這方面的考慮，再加上現(xiàn)在人口的平均壽命普遍較長，國家決定延長退休年齡。
那么，這樣的政策主要影響到哪部分的人呢？
其實，這項政策早已在我國的許多發(fā)達(dá)省份開始試行。
以江蘇為例，早已試行了幾個月之久，帶來的反響也是不錯的。
根據(jù)國家的政策，在十四五以后就將全面推行延遲退休政策。
這說明了，在十四五以后達(dá)到了65歲的人可能會受到影響。
這個年齡段剛好是卡在了70后，也就是說，在70后以下的年齡才會受到這項政策，更多的影響，對于70后的人群來說，就可以不必太過擔(dān)心了。
一、這項政策是利是弊？
每當(dāng)國家頒布一項政策，就會有許多人迫不及待的發(fā)表他們的看法，對于這項政策而言尤其如此，在微博上早已討論了個遍，有人認(rèn)為他有利，有人認(rèn)為他有弊。
認(rèn)為有利的人，表示現(xiàn)在的年輕人養(yǎng)老壓力確實過于大了，而且有的老人退休以后也不愿意賦閑在家，如果是這樣，那么還不如讓他們可以晚一點退休呢，認(rèn)為有弊的人則是想著，如今我們年輕人每天要工作的時長已經(jīng)很長了，現(xiàn)在還要增加退休年齡，那不是一輩子都在工作了嗎？
我的工作還有什么盼頭可言呢？再者，從另一方面來講，現(xiàn)在的工作崗位本就緊缺，如果不讓年紀(jì)大的人退休，空出一些來，那么年輕人的找工作壓力不是更大了嗎？
不過，就我的觀察，就這項政策實行以來，它所帶來的效益其實是遠(yuǎn)比它的弊端要大的。
為什么這樣說呢？首先，我們就老年人本身來分析，我們現(xiàn)在社會當(dāng)中的老年人大多都是經(jīng)歷過苦難的。
對于他們來說，很多人已經(jīng)養(yǎng)成了閑不下來的性子，如果在家中賦閑，什么都不干，他們還會覺得心里很不舒服，給子女增添了壓力，能讓他們工作，反而是讓他們的心理得到了慰藉。
再者就是這項政策確實有效的緩解了人口老齡化帶來的巨大問題。
老齡人口都被集中在一個地方工作，那么他們的安全就可以不必子女擔(dān)心，他們有工資可拿生活也可以，不用子女費心。
這不是正好緩解了年輕人的養(yǎng)老壓力嗎？
二、這項政策對我們有什么啟發(fā)？
首先，既然這項政策已經(jīng)決定要實施，這就告訴我們，切不可對于工作在有擺爛的心態(tài)。
要認(rèn)真對待好我們的工作。
其次，這項政策的實施背后反映的還是我們的人口老齡化問題太過嚴(yán)峻，除了通過這項政策，國家其實還發(fā)布了其他政策來緩解這個問題，例如前幾年剛剛開放的三胎政策，不過現(xiàn)代社會的養(yǎng)育一個孩子的壓力實在太大，故而即使開放了三胎政策，也沒有多少人愿意去生三胎。
最后，關(guān)于這項政策所帶來的巨大的效益，我們可以知道國家所實施的每一項政策，其實本質(zhì)上都是為了我們好，就算我們不能夠為國家提供多大的幫助，至少我們也不應(yīng)該在背后去詆毀國家的用心。
以上就是我對于這項政策的所有了解和看法。
對于這項政策我們大可不必太過擔(dān)心，因為國家采取的是自愿的策略。
只有到達(dá)年齡后，本人愿意延長工作時間的人才會有這么一說。
可以說是十分顧慮到每個人的心情了，對于這項政策你是怎么看待的呢？你還聽說過哪些國家為了緩解人口老齡化問題所下發(fā)的政策呢？歡迎評論區(qū)留言分享。

退休最新消息，部分職工或?qū)⒛茏约哼x擇是否延遲退休

如何修改退休年齡？人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調(diào)整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年原50歲原55歲
2028年51歲
2032年52歲 56歲
2036年53歲
2040年54歲 57歲
2044年55歲
2048年56歲 58歲
2052年57歲
2056年58歲 59歲
2060年59歲
2064年60歲 60歲
到2064年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國家財力和社?；鸱e累決定是否調(diào)整退休年齡。
短期內(nèi)社?？召~的對策：2017年國務(wù)院出臺政策，央企等國企劃轉(zhuǎn)10%的股權(quán)給社?；?，增強(qiáng)社?；饘嵙Α?br>(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議采取更多措施，比如：
A:公務(wù)員人數(shù)和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務(wù)員已無必要）。
B:各地當(dāng)年度財政資金有結(jié)余的一律上繳，嚴(yán)懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進(jìn)一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領(lǐng)幾年養(yǎng)老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務(wù)員法》第88條，推廣到全民。
公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請?zhí)崆巴诵荩?br>（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗失業(yè)、生病的職工，更應(yīng)該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養(yǎng)老保險種類（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人養(yǎng)老保險等）
統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險”，待遇盡量公平并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當(dāng)?shù)刈畹?br>工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍。

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