，也能夠在自己當(dāng)前的工作崗位游刃有余的進(jìn)行工作，而且對社會的進(jìn)步和發(fā)展也是大有貢獻(xiàn)，所以國家出臺這一政策也是有所考慮的。

6

、這可能也跟各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角和長三角地區(qū)，個人的業(yè)務(wù)能力會強(qiáng)一點，需求的高質(zhì)量勞動力會多一些，但是像經(jīng)濟(jì)相對落后的西部地區(qū)，對勞動力的需求也就會相對弱一點，這可能也就導(dǎo)致了會出現(xiàn)延遲退休新聞的原因。

總之

，當(dāng)前的退休年齡延遲政策已經(jīng)在實施，雖然各個地區(qū)不同，有些地區(qū)可以允許延過60歲之后，部分職工可自主選擇是否延遲退休，但是這并不會影響總體的退休政策的改變，所以建議離退休人員還是做好相應(yīng)的生理和心理準(zhǔn)備。

延遲退休最新政策

四類人將受延遲退休影響

，其中70后影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進(jìn)，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業(yè)、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設(shè)定一個退休年齡區(qū)間段，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時，可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，到達(dá)退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續(xù)。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費。

一

、退休的條件：

1、男年滿60周歲

，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

2

、從事井下、高空