，對(duì)于職工個(gè)人或是職工家庭來說都是一種災(zāi)難;對(duì)于國(guó)家來說，是一種人力資源的浪費(fèi)。2.加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。企業(yè)的“加班文化”導(dǎo)致了一個(gè)職工一天工作十幾個(gè)小時(shí)，與我國(guó)法定的最高工時(shí)相比，等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的工作量，這就直接導(dǎo)致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國(guó)的勞動(dòng)力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作。可見，“過勞死”現(xiàn)象與我國(guó)勞動(dòng)力的供給大于需求的現(xiàn)狀不符，加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。3.不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。試想如果一個(gè)企業(yè)的大部分員工都處于疲憊不堪的“過勞”狀態(tài)