教授:建議讓女性休滿1年產(chǎn)假,把孩子帶好也是工作

現(xiàn)在很多年輕父母帶孩子時(shí)的壓力過大，也有過多的苦惱，尤其是年輕媽媽的壓力是非常大的，但是年輕的媽媽不僅要面臨帶孩子的壓力，還要面臨生活的壓力，所以很多年輕媽媽都是休完一個(gè)月產(chǎn)假之后都趕緊去上班了。針對(duì)這一現(xiàn)象，華南師范大學(xué)的教授袁愛玲指出，應(yīng)該讓女性休滿一年產(chǎn)假之后再去上班，對(duì)各方都有利。

針對(duì)年輕父母帶孩子的壓力和苦惱，華南師范大學(xué)教科院教授、博導(dǎo)袁愛玲指出，一般女性休完最長(zhǎng)6個(gè)月的產(chǎn)假就上班了，這階段能接收她們孩子的托幼機(jī)構(gòu)也很少。延長(zhǎng)產(chǎn)假不僅是對(duì)個(gè)人有利，而且有利于為國(guó)家培養(yǎng)好后代，由母親自己帶孩子是最理想的。

在袁愛玲看來，應(yīng)該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭里走出來，參與社會(huì)活動(dòng)和工作?，F(xiàn)在是從工作崗位解放出來，讓她們?cè)敢馍ⅰＴ诩依锇押⒆訋Ш?，這也是一個(gè)工作。國(guó)家政策或者用工單位應(yīng)該按照國(guó)際慣例，在社會(huì)上形成共識(shí)。

對(duì)于子女的教育問題，袁愛玲建議要重視和抓好0歲至3歲的教育，之后就省力很多，這是一環(huán)套一環(huán)的，越小的教育，越是需要專業(yè)的人來做。袁愛玲覺得，發(fā)達(dá)國(guó)家很重視從0歲開始的教育，這個(gè)階段確實(shí)是荒廢不得。在0歲至3歲，不僅是喂養(yǎng)好，更應(yīng)該注重心理健康、人格品質(zhì)、行為習(xí)慣的培養(yǎng)，可以起到事半功倍的效果。

近年來，多個(gè)地區(qū)都延長(zhǎng)了女性的產(chǎn)假時(shí)間，西藏的產(chǎn)假最長(zhǎng)可休1年。這解決了育齡婦女的一部分后顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間，是否增加了女性在就業(yè)市場(chǎng)上受歧視的可能性?

現(xiàn)在我們國(guó)家全面都開放了二胎的政策，很多家庭也迎來了自己的二孩，但是在二孩時(shí)代的來臨之時(shí)，也是教育問題凸顯之時(shí)。而且親自帶孩子，親自教育自己的孩子，也是一個(gè)非常重要的工作，所以，對(duì)于母親來說，休滿產(chǎn)假不僅僅是為了自身身體的恢復(fù)，也是為了更好的教育孩子。在0到3歲這個(gè)年齡階段，孩子的教育質(zhì)量是非常重要的，如果沒有做好，這一段時(shí)間的教育，很有可能影響到孩子將來的人格發(fā)展，心理健康以及行為習(xí)慣。

所以讓女性在家休滿一年的產(chǎn)假之后再去上班，對(duì)于各方都是非常有利的。但也有一些網(wǎng)友質(zhì)疑，這種做法會(huì)讓女性員工更難找到工作，我國(guó)的其他教授也曾經(jīng)指出過，一些發(fā)達(dá)國(guó)家有新生兒父親的陪護(hù)假，通過他們的經(jīng)驗(yàn)來看，有了這樣的假期，不僅能夠消除女性在家務(wù)勞動(dòng)章當(dāng)中的壓力和責(zé)任分擔(dān)，還能夠促進(jìn)家庭角色的性別平等，促進(jìn)男女職場(chǎng)機(jī)會(huì)平等，也有利于消除就業(yè)所產(chǎn)生的性別歧視。

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