深圳試點測評,臨床醫(yī)生高職低能現(xiàn)象嚴重

深圳改革試點結(jié)果顯示，醫(yī)生臨床等級與職稱水平不相匹配，多數(shù)醫(yī)生臨床等級要低于職稱水平，深圳臨床醫(yī)生“高職低能”現(xiàn)象嚴重。

2014年6月，深圳市醫(yī)管中心在市人民醫(yī)院和市二醫(yī)院的肝膽胰外科、胸外科、神經(jīng)外科、耳鼻咽喉科等5個科室開始了第一階段試點工作，正式開始了醫(yī)療人才評價制度改革的探索和實踐。試點結(jié)果顯示，醫(yī)生臨床等級與職稱水平不相匹配，多數(shù)醫(yī)生臨床等級要低于職稱水平，深圳臨床醫(yī)生“高職低能”現(xiàn)象嚴重。

醫(yī)療人才評價制度改革是深圳醫(yī)改在全國的創(chuàng)新之舉。目前，深圳市眼科醫(yī)院作為唯一的試點醫(yī)院在整體推進臨床醫(yī)師專業(yè)技術(shù)等級評價制度的改革工作。不過，從改革試點的進展來看，臨床各類手術(shù)分級和難度系數(shù)的客觀性和科學(xué)性，以及社保、薪酬等配套體系改革的推進將決定此次改革的成敗。

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