［場景一］同事間唇槍舌劍
“嘭”
［專家拆招］小“吵”打破溝通鴻溝
同事之間
［場景二］上下級相互交鋒
張林嚴肅地走到經(jīng)理室的辦公桌前
［專家拆招］一味指責抱怨不可取
上下級之間
，并不是絕對服從的不平等關(guān)系。當員工和老板的意見產(chǎn)生分歧，或者認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當?shù)赝ㄟ^“吵架”來表達出自身強烈的主張或是不滿。但是在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要說明情況，探討原因。這樣其實有利于上下級之間的了解與配合。［場景三］對下屬嚴厲批評
“扣你的獎金是按規(guī)定辦事，沒有停職已經(jīng)是網(wǎng)開一面了
?div id="4qifd00" class="flower right">“為什么一群人做錯事只懲罰一個人
！”“那我現(xiàn)在就給你一個機會
，讓你解釋清楚［專家拆招］給下屬一個說話的機會
作為主管
中國人講求凡事“一團和氣”
與其過分壓抑自己
，造成溝通上的堵塞和彼此之間的不信任，還不如學會真誠而率性地“吵架”。文女士表示，“在不惡意攻擊他人、損害他人名譽的前提下，適當而直接地表達出對他人意見的異議，或者是對他人做法的批評，這樣的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的”。本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204017.html.
聲明： 我們致力于保護作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實
上一篇:
便捷護眼的三款茶飲
的減肥食物.png)
抗疲勞消食.png)
工作勞累容易腰疼,教你如何緩解.png)
日常飲食哪些最容易傷胃.png)
女性少做這些也是可以延壽.png)
瘦小肚子的鍛煉方法.png)
們?nèi)绾畏乐埂半娔X狂躁癥”.png)
勢牌.png)
