職場物語：十四種坐姿讓你瞬間看透上司
職場上的人工作一段時間后
，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：我在做什么?是在實現(xiàn)自己的理想嗎?
我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎?
我是否需要找新機會?
……
應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不滿
，搞不清楚為什么。行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時
，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。分析：責任感(尤其是對自己的責任感)
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊
，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機會;如果方向正確
、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白
、方向正確、行動足夠，那是最佳;有的人遇到問題了
，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù);始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件
。職場物語：面試四大“忌語”跳槽者你懂不?
中策——忍耐：
思想：同前者
，有不滿，搞不清楚為什么。行為：忍耐
，精神有些緊張。分析：責任感
、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)
如果長久沒想通，或者行動不足
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么
行為：抱怨企業(yè)
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間
分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄
更多的人是遇到問題了
，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?div id="d48novz" class="flower left">改變命運
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