尋找對(duì)策
一般而言,有下、中、上三條對(duì)策:
下策——抱怨:
思想:有不滿,搞不清楚為什么。
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析:責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人。
如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問題了,沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì),就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了??梢钥闯觯叩牟町?,不在問題(思想)上,而在行動(dòng)和結(jié)果上。
忍耐是為了更好的進(jìn)步
中策——忍耐:
思想:同前者有不滿,搞不清楚為什么。
行為:忍耐,精神有些緊張。
分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足,成就感不夠。
結(jié)果:如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗。
如果長(zhǎng)久沒想通,或者行動(dòng)不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí),影響一生的發(fā)展。
尋求價(jià)值
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化:
思想:同前者有不滿,搞不清楚為什么。
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí),先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析:責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì),建立感就感。
結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時(shí)間問題依舊,可能倍受打擊,對(duì)自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力,仍有機(jī)會(huì);
如果方向正確、努力程度夠,問題會(huì)迎刃而解,職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會(huì)很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了,實(shí)屬少數(shù)。
做任何工作剛開始是很新鮮的,但是日復(fù)一日的重復(fù),讓我們無聊感倍增,我們漸漸沒有對(duì)工作當(dāng)初的熱情了,那么如何保持好的心態(tài),對(duì)工作保持熱愛呢,一般來說,可以有以下六種方式來調(diào)節(jié)。
一、學(xué)會(huì)思考。
人跟動(dòng)物最大的區(qū)別就是思考,進(jìn)入職場(chǎng)迷茫期,解決職場(chǎng)迷茫,最關(guān)鍵的還是思考。你需要思考,你的職業(yè)規(guī)劃,以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事。當(dāng)你認(rèn)真關(guān)注這些的時(shí)候,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多日常沒有關(guān)注到的點(diǎn),這些點(diǎn)就是你下階段需要去學(xué)習(xí)解決的問題。
二、制定目標(biāo)。
能夠在職場(chǎng)拼博中殺出來的,都有自己明確的目標(biāo)。進(jìn)入職場(chǎng)迷茫期,就會(huì)對(duì)自己的目標(biāo)失去方向。所以,你就開始需要根據(jù)這三兩年的工作經(jīng)歷來重塑自己的職場(chǎng)目標(biāo)。
1、學(xué)習(xí)目標(biāo):通過上面的思考,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的缺失,這就是你未來學(xué)習(xí)的目標(biāo)。2、進(jìn)步目標(biāo):通過思考你的團(tuán)隊(duì),你的領(lǐng)導(dǎo),你的公司,給自己樹立職業(yè)生涯規(guī)劃,力爭(zhēng)上進(jìn)。3、收入目標(biāo):每個(gè)公司都會(huì)有自己的漲薪機(jī)制,你得學(xué)習(xí)并去獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。
三、經(jīng)常復(fù)盤。
在職場(chǎng)上,成長(zhǎng)最大的技能其實(shí)就是每天記一下工作日志。擬寫工作日志,就是一種復(fù)盤,你可以思考當(dāng)天做的工作中存在哪些問題,遇到同類問題的時(shí)候,下次是不是可以處理得更好。
每過一個(gè)階段,可以把上一階段的的日志拿出來消化體會(huì),這個(gè)時(shí)候,你自己也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)軌跡,而這些清晰的成長(zhǎng)軌跡,會(huì)讓你更有信心來迎接明天。
古人云一日三省吾身,其實(shí)就是一種對(duì)自己的復(fù)盤。
四、遠(yuǎn)離消極人群
。
人以群分,物以類聚。
你的朋友圈決定你的高度,你周邊全是消極的人群的時(shí)候,你也一定是消極的。
職場(chǎng)上最大的忌諱就是消極。所謂的消極,比如,傳小道消息、抱怨、小雞肚腸、暗中使壞、看不得別人好、打擊別人的工作。
五、早睡早起,鍛煉身體
。
身體不好就是殘廢。在職場(chǎng)上,一個(gè)好的身體才是所有工作的保障。
作為年輕人,打下一個(gè)好的身體底子,對(duì)于以后漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯會(huì)有絕對(duì)的幫助。一直抱著手機(jī),玩著游戲,加入所謂的年輕人熬夜圈子,其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。
盡量的早睡早起,給自己制定明確的鍛煉目標(biāo)。不僅是你對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)你的家人負(fù)責(zé),也是對(duì)社會(huì)在負(fù)責(zé)。
一句話,身體才是真正只屬于你自己的東西。
六、偶爾放松一下
。
當(dāng)然,工作幾年,進(jìn)入了職場(chǎng)迷茫期,你不妨把自己放空一下。
比如,給自己放一次比較長(zhǎng)的假期,去看看祖國(guó)美好的河山。邀請(qǐng)三五個(gè)好友,放下自己,去K個(gè)歌等等。今天的職場(chǎng),壓力大,所有人其實(shí)都需要有一定的放松時(shí)間。
你得學(xué)會(huì)怎么放松自己。
漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯才開始,尋找到可以使自己放松的方式,也是很重要的一步。
總之,進(jìn)入這樣的的職場(chǎng)迷茫期,其實(shí)很正常,我們需要的是怎么來解決它。相信我們保持好的心態(tài)不斷學(xué)習(xí)豐富自己,找到工作的意義和樂趣,大家都會(huì)越來越棒的!
1、提升自己的專業(yè)能力,職場(chǎng)中能力依然是王道,特別是那種只有自己才具備的能力,那么職場(chǎng)就離不開你,當(dāng)然自己也會(huì)清楚自己就是職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)力,就需要不斷保持成長(zhǎng),不然很容易觸碰到職場(chǎng)的瓶頸,而去提升自己的專業(yè)能力就很重要,也是我們最該去做的。
2、做好最真實(shí)的自己,很多時(shí)候所謂的迷茫并不是來源于他人,而是我們自己,因?yàn)楫?dāng)自己在和他人比較過程中,往往會(huì)拿他人的長(zhǎng)處來跟自己的短處比較,這就會(huì)導(dǎo)致的自信心受挫,進(jìn)而產(chǎn)生一系列的問題,而最好自己,就是要求自己按照自己的節(jié)奏去前行。
3、拋棄原先的思維方式,這種思維方式好包括思考的主體,也就是我們自己,舊的,過去的,都已經(jīng)無法對(duì)現(xiàn)在產(chǎn)生任何改變,而未來總歸是要靠現(xiàn)在去改變的,因?yàn)檎峭ㄟ^自己的行動(dòng)才慢慢有所改變,才能越來越接近自己的目標(biāo)。
4、多向出色厲害的人去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)不單單是來源于書本、網(wǎng)絡(luò)、工作等渠道,而且要注重最為關(guān)鍵的,也就是跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),應(yīng)該日常交流處事的過程中,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多理論知識(shí)無法學(xué)到的,這就是通過跟人學(xué)習(xí)這種渠道才能獲知的。
5、用行動(dòng)去夯實(shí)自己的能力,說到底走出職場(chǎng)的迷茫期還會(huì)要靠行動(dòng),而行動(dòng)是為了讓自己的實(shí)力更強(qiáng),如果自己僅僅是停留在思考理論層面,那么自己將可能一無所獲,也就沒有所謂的跳出迷茫期,總之,未來的路途是很漫長(zhǎng)的,需要我們腳踏實(shí)地,一步步往前走才行。
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