七成人表示遭遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力

，自從有傳言說(shuō)他將是部門(mén)經(jīng)理的熱門(mén)人選之后，一些老同事開(kāi)始孤立他。

類(lèi)似的情形在職場(chǎng)并不少見(jiàn)

。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，冷暴力主要來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事，常見(jiàn)形式有不受領(lǐng)導(dǎo)重用，被打入“冷宮”，以44.7%的比例居榜首；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己，比例為41.2%；還有就是被別人忽視，像是“隱形人”，或是得罪了同事們，成為“公憤型人物”，比例為41.2%。

有專(zhuān)家分析了冷暴力中的“施暴者”心理：對(duì)別人使用冷暴力的人

，大部分在其成長(zhǎng)過(guò)程或職業(yè)生涯中，遭遇過(guò)類(lèi)似情形。從心理學(xué)角度來(lái)看，實(shí)施職場(chǎng)冷暴力的人，會(huì)使用一種相對(duì)偏激的方法去處理問(wèn)題。這種行為對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種自我保護(hù)，他們以為這種方法是有效的，但沒(méi)有想到這可能會(huì)對(duì)他人造成傷害。

職場(chǎng)心理學(xué)專(zhuān)家王金麗指出，從外在原因來(lái)看

，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)的業(yè)績(jī)和公司的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)等可能是職場(chǎng)冷暴力產(chǎn)生的原因。從內(nèi)在因素分析，職場(chǎng)冷暴力和當(dāng)事人的主觀(guān)體驗(yàn)有關(guān)