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跳槽找新工作必須注意的五點(diǎn)

佚名 2024-03-10 19:53:03

跳槽找新工作必須注意的五點(diǎn)

1

、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司

這類公司通常分成兩類:

一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險(xiǎn)公司

、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的

二類是某些小有名氣的公司

,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人
,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司
,以打廣告為目的
,招人為幌子
,一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年

2、千萬(wàn)小心獵頭公司

。他們更象是獵狗公司,他們嗅覺(jué)靈敏
,對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好
,往往是工作沒(méi)給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司
,以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作
,不想讓你以前的同事議論非非
,那么
,請(qǐng)慎重選擇獵頭公司
,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記

3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司

,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司
,沒(méi)有能力滿足你的基本要求
。他們自己也沒(méi)把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了

4

、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕
。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看
,一堆剛畢業(yè)2
、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡(jiǎn)歷
。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5
、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢
?告訴人事經(jīng)理
,我沒(méi)空,我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空
,若不然,就不用去了
,浪費(fèi)時(shí)間
,肯定是低級(jí)職位

5

、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司,千萬(wàn)別去
,因?yàn)椴挥脝?wèn),肯定是低級(jí)職位

跳槽到新公司的人應(yīng)該做好哪些注意事項(xiàng)才能避免自己在工作中受到阻礙?

老話說(shuō)"跳槽容易

,扎根難!"
,相信很多跳槽者都會(huì)有同感
,進(jìn)入新公司之后大概率會(huì)遇到上司打壓
、同事排擠
、工作出錯(cuò)、總有那些莫須有的罪名撲面而來(lái)。不管你是通過(guò)什么途徑跳槽到一個(gè)新的公司
,想要不受阻礙的工作最重要的是盡快適應(yīng)新環(huán)境。接下來(lái)分析跳槽之后的注意事項(xiàng)
,希望能夠幫到更多的職場(chǎng)跳槽者

、多交流
,迅速打成一片,那些子職場(chǎng)中沒(méi)辦法和身邊同事建立和諧關(guān)系的求職者
,大多恃才傲物、溝通能力差
、喜歡打小報(bào)告
。你要知曉作為公司的一名新員工,哪怕此前你在前公司能力優(yōu)越
、背景強(qiáng)大,但是空降之后一定要保持新人的姿態(tài)開啟新的征程
。想要不被同事孤立
,一定要主動(dòng)合群,拒絕拿著之前的做事方法
,否則只會(huì)向他人釋放出你比較高冷、不合群的信號(hào)
。不妨主動(dòng)邀請(qǐng)大家吃飯
、互加好友、主動(dòng)詢問(wèn)工作上的問(wèn)題
,這樣也能幫助自己迅速熟悉內(nèi)部的人際關(guān)系。

、改變固定的公司稱謂
。細(xì)心的話你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人在跳槽之后短時(shí)間內(nèi)無(wú)法適應(yīng)
,所以有意無(wú)意的會(huì)提到前公司
,甚至在開會(huì)時(shí)總會(huì)用?你們公司 ?來(lái)指代現(xiàn)任公司,這種表達(dá)方式會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)或者上司感覺(jué)到不舒適
。盡管前任公司確實(shí)對(duì)你個(gè)人的影響比較大
,但既然跳槽之后,就一定要改變公司稱謂

三、主動(dòng)去了解公司

。想要讓自己的工作更加的順利,必須在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)去了解新公司
。不要依賴人事培訓(xùn)
,主動(dòng)去了解人事組織關(guān)系、公司的口碑排名
、近幾年的利潤(rùn)和重大決策,相信我這一切對(duì)你未來(lái)的工作百利而無(wú)一害

、堅(jiān)決不詆毀前公司
。就像是戀愛(ài)分手的一樣
,哪怕對(duì)前任在心存不滿,也切勿在他人面前搬弄是非
!做一個(gè)有禮節(jié)的職場(chǎng)人,重新開始
,對(duì)你自己才是最重要的

關(guān)于換工作,有什么需要注意的嗎

換工作注意事項(xiàng):

1

、尋找適合自己的工作

換工作的話,還是要找與當(dāng)前的工作行業(yè)差不多的

,第一點(diǎn)是在這一行有經(jīng)驗(yàn)就占據(jù)了優(yōu)勢(shì),第二點(diǎn)也是比較容易上手
,如果是換行零基礎(chǔ)
,需要到新公司再去學(xué)習(xí)的話
,公司也可能不會(huì)去雇用你

2

、更優(yōu)厚的待遇

薪資待遇是我們換工作的最主要的原因,所以在換工作之外

,我們一定要先制定一個(gè)目標(biāo),比如預(yù)期的工資是多少
,然后根據(jù)這個(gè)工資來(lái)選擇工作

3、公司是否正規(guī)

工作范圍訂好了

,薪資待遇也變的更優(yōu)厚了,不過(guò)我們應(yīng)該先考察公司是否正規(guī)
,看看福利怎么樣
,多查一查
,多問(wèn)一問(wèn)
,只有放心了才可以踏踏實(shí)實(shí)的去上班。

擴(kuò)展資料

跳槽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng):

1

、知己知彼:查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同
,明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響
、離職手續(xù)辦理難易程度等
,做到心中有數(shù);

2

、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無(wú)患

3

、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷;

4

、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略

5

、遞交辭呈:記住千萬(wàn)在拿到“Offer”以后再申請(qǐng)辭職;

6

、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司
,但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)
,你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司
,這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)

參考資料:換工作注意事項(xiàng)---百度百科

跳槽進(jìn)新公司需要注意哪些

需要特別提醒跳槽者的是

,跳槽易,扎根難
。跳槽之后能否成功,更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展
,這時(shí)候,讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問(wèn)題
。比如跳槽后千萬(wàn)不可以有高傲的心理
,應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去
;不要在新單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給自己什么樣的待遇
,也不要說(shuō)如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途,更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是
;不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料
、客戶資源或者核心技術(shù)
;不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系,而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密

技巧一:與原單位搞好關(guān)系
當(dāng)離開原單位跳槽時(shí),原因會(huì)有很多
,比如對(duì)上司看不慣
、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等
,但不論出于什么原因,不管自己感到多委屈
,自己也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤
,在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵,于自己來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)
,并且對(duì)自己以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)
,很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系
,一旦與原單位關(guān)系弄僵
,嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺?div id="jfovm50" class="index-wrap">。所以不管自己出于何種原因跳槽
,還是留有余地為好。
技巧二:改變稱呼
改變稱呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)
,因此要注意將自己平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“自己們XX公司”改為“公司或咱們公司”
。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)
,也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)
,管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活
,總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深,一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司
,講話時(shí)還不能改變稱呼
,這對(duì)于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為自己還沒(méi)有融入的團(tuán)隊(duì)
,還不是自己的人,會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生抵觸心理

技巧三:低調(diào)進(jìn)入
,用實(shí)力說(shuō)話
不管自己是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的,還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的
,進(jìn)入新公司,自己都需要保持低調(diào)
。短暫來(lái)說(shuō)
,自己是公司的一個(gè)外來(lái)者,能不能留任
,還需要觀察,而對(duì)于公司的老員工
,更會(huì)對(duì)自己抱有一種警戒的態(tài)度
,所以這個(gè)時(shí)候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待,用實(shí)力說(shuō)話
,證明自己自己。
技巧四:快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位
利用下班時(shí)間
,把所有的資料都翻出來(lái)看
,包括過(guò)去做了哪些決策
,連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn),還有人事
、績(jī)效資料,了解越透徹
,越容易思索下一步策略與人事的布局
,避免重蹈覆轍。
技巧五:多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司
,其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是
,自己需要多與同事互相溝通
,了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系,可以先從某一興趣相投的同事下手
,然后獲知各同事的喜好
,找到溝通的話題
,漸漸融入企業(yè),避免跳槽后人際關(guān)系緊張

技巧六:謙虛有禮,忌孤芳自賞
孤芳自賞
、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
,跳槽后遇到不懂的地方,謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的
,這能保證自己的工作業(yè)績(jī)
,并給同事留下不錯(cuò)的印象

技巧七:避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷
。關(guān)于“消息”之說(shuō),有時(shí)只是謠傳
,若察覺(jué)一些微妙的跡象
,顯示其真實(shí)性
,要記得千萬(wàn)別被框住
。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長(zhǎng)治久安
,靠的是個(gè)人實(shí)力
,而非某某派系相挺,一旦自己肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏
,被貼上標(biāo)簽后
,在兩方人馬拉扯之下,很快就會(huì)活不下去

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