職場新人處理人際關系時莫亂分寸

職場新人處理人際關系時莫亂分寸

辦公室的微妙人際關系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時度勢，及時繞開某些欲速則不達的“表現(xiàn)陷阱”。

幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事，人積極一點總沒的……

啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業(yè)這條盤山路上已經(jīng)遙遙領先……

然而，關于你的“賣力”和積極，別人似乎并不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才干和人品，總的來說，他們認為你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會想，“我如何將我的真心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”

表現(xiàn)“積極”的陷阱之一：樂于受人指派

你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕?！拔沂切氯?，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧?！边€有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣?！?/p>

問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用？在你心甘情愿地陷入大量事務性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個性的?！?/p>

你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

事實上這是很自然的一種質(zhì)變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調(diào)自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識?！薄爸鹘恰眰兛梢宰鲆恍┦聞招怨ぷ?，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。

擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

表面“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性

你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

沒有很強的“限時任務壓力”，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！

然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性?！盚eien總結(jié)說，有張有弛才會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活?！币墙o上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？

剛?cè)肼殘觯杏X對人際關系處理的很生疏，該怎么改變自己呢？

人際交往在職場中非常重要，不論是新入職或者換工作到另一家新注冊公司，人際交往技巧不太好會產(chǎn)生很大的困惑。要具有搞好人際關系的基本。便是以誠相待心地善良，責己。讓他人認識自己，他人才可以走近你，才有搞好人際關系的很有可能。要把握分寸?？创龢O少數(shù)能夠去深交的人，也無法所有拿出一片心。由于初入職場是個人利益的搏奕場，什么原因都可能發(fā)生。

相近化裝舞會，很難看清背后的真相。剛?cè)肼毜膯T工，需要注意文明禮貌，不亂翻別人的東西，尊重別人，喜愛重視做好本職工作，文明用語，工作上面帶笑容，真心實意當然，重視自身重量的笑容，不輕佻的，有度的笑容，一定要懂得解析和發(fā)覺每一個人的性格特點。每一個人的個性完全不一樣，針對性格溫和的人，因此我們能采用適度柔和的方法開展溝通交流。

針對性情較為剛度的人，那樣我們不能以尤其強勢的英語口語跟他們溝通交流，不然也只能是對著干。針對內(nèi)向的人，人們更多的是反映出關懷關注，隨后語言中間不可以過于強勢。剛?cè)肼殘龅男氯巳肼毢蟠蠖鄶?shù)人都會碰到“被同事指引”難題，要正確看待，不必過度劇烈的排斥，應當根據(jù)自己的努力去轉(zhuǎn)變這類現(xiàn)況，能夠為朋友給予一些力所能及的協(xié)助和業(yè)務。

例如積極清掃公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、替別人幫買午飯、代取快遞這些，不要以為這樣做很卑微，其實要不然，根據(jù)這種瑣事大伙兒會快速的接納你，能夠迅速融入集體與同事打成一片。人與人的相處，全是人心換人心，便于換利，以情換情。取出你的真心實意，你的笑容積極為他人投入一點點，你便會換得重視，換得相處。這類互換首先是給與。

職場新人應該怎樣處理人際關系呢？

作為一名職場過來人，我來教你如何處理職場的人際關系。拿好筆記，找好板凳，我們開始上課了。

1.同事有需要的時候，可以多幫襯一下。

在同事最需要、最困難的時候，和你力所能及的范圍內(nèi)出手。埋下人情種子，最好讓他覺得對你有所虧欠，不為你辦件事心里都過意不去。真的有事要去請求別人時，就能恩威并施。

2.多聊天。(可以說一些生活中的瑣事，聊一些影視劇)

沒事多溝通，有時好溝通。沒事的時候，要和你感覺很生疏的同事打打招呼，說說閑話，只有這樣，到真正有事求別人的時候，別人才不會抱怨和抗拒。

3.別在背后議論同事。

當面聽到甜言蜜語時，我們大多都會覺得是虛偽的、用來討好自己的假話。但是當經(jīng)過第三者再聽到好話，便會認為是真話，也會改變對你態(tài)度。

4.發(fā)現(xiàn)同事做錯了，不要當這大聲的糾正。

任何人都不原意被當眾糾正，即使真的有錯誤。有必要時，私下提醒他是最好的辦法。

5.不要做老好人。

不想人微言輕，就不能事事順從別人，要獨立思考，提出自己的想法。

遇到請求時，如果在無能為力或者違背內(nèi)心時不敢說“不”，就他覺得一切理所當然。因此，要學會拒絕。拒絕別人的同時，必須讓對方獲得利益。最好辦法就是真誠聆聽，態(tài)度堅決，提供意見。

6.主動和對方做朋友。

常言道，伸手不打笑臉人，有些員工在公司里能夠主動的跟同事做朋友，并且微笑的跟對方交流溝通，那么在首次見面的時候，便給對方留下了非常好的第一印象，在以后的工作中同事也不會對你更多刁難，所以筆者建議大家在公司里，如果想要有更好的人緣，就應該主動的去認識身邊的每一個值得接觸和交往的同事，只有用心去經(jīng)營你和同事的關系，你才會發(fā)現(xiàn)你和同事的感情越來越好。

本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204328.html.

聲明： 我們致力于保護作者版權，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 世界500強企業(yè)HR最愛的簡歷

下一篇: 職場12星座必學的減壓6妙招