在BRAVA人民廣場(chǎng)技研中心

，BRAVA高層用自己親身經(jīng)歷傳授求職和面試時(shí)的經(jīng)驗(yàn)：面試時(shí)最大的技巧是不要刻意追求，真誠(chéng)是面試官最為看重的品質(zhì)。

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“面試時(shí)最大的技巧是什么?我的建議是不要刻意追求技巧!”BRAVA人事主管劉先生告訴莘莘學(xué)子

，很多學(xué)生在參加面試前,都會(huì)看很多面試技巧類的書甚至報(bào)培訓(xùn)班去學(xué)這些技巧,這樣其實(shí)是徒勞的。因?yàn)榇蟛糠值拿嬖嚬俣冀?jīng)歷很豐富,在你看來很高明的技巧他們一眼就可看穿，這樣反而弄巧成拙。而真誠(chéng)也許更能打動(dòng)面試官。此外,他建議在面試時(shí)不要準(zhǔn)備過度,否則將引起面試官的猜忌。

“面試時(shí),你最看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)?”面對(duì)學(xué)生的提問

，劉先生表示，應(yīng)聘者的培養(yǎng)潛力以及與團(tuán)隊(duì)的契合度是他最看重的因素。因?yàn)閼?yīng)聘者只有有了可塑性,才能為公司帶來更高的利益，而與團(tuán)隊(duì)的契合度則更能幫助這個(gè)團(tuán)隊(duì)更完美地完成任務(wù)。

隨后，劉先生用自己從一個(gè)普通職員慢慢成長(zhǎng)為一個(gè)公司高管的經(jīng)歷中來與同學(xué)們分享從職場(chǎng)新人到管理者轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)

。

“當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)行業(yè),首先需要做的工作就是積累,這種積累既包括工作經(jīng)驗(yàn)的積累,也包括人脈的積累,爭(zhēng)取使自己盡快成為一個(gè)出色的員工?div id="4qifd00" class="flower right">