雖然“直接溝通”已成為越來越多公司企業(yè)所推崇的職場文化
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去
你想表達的——我的能力在業(yè)內很受認可
老板怎么理解——此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒有找到更合適的機會跳槽
；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。支招：
你應該這么做——直接提出你的要求。
老板并不傻
，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。職場傻話2：“為什么升他（她）不升我
？”你想表達的——我比他（她）能干得多
，老板怎么會沒看到？老板怎么理解——你指責我的人事調整是錯誤的
，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。支招：
你應該這么說——“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業(yè)發(fā)展的問題
，請您給我一些建議。”老板在決定給一些員工升職的時候
，一定會考慮其他員工，特別是能力相當?shù)膯T工的反應。所以升他（她）不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質問老板去質問老板時，往往覺得自己是一肚子委屈的
，你認為自己行，其實是某一方面行，用你的長處去跟別人的短處相比。而具有管理素質的人，是不可以這樣比的，必須換位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，綜合判斷，這樣你就更容易理解老板的升職決定。但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機會，你應該做的
，是對照績效考核標準，對自己的工作表現(xiàn)和能力做一個全面的書面的評估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃，然后站在老板的立場上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應和你的對應策略。當你這樣去和老板溝通
職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多
你想表達的——我很生氣
老板怎么理解——薪水數(shù)目是保密的
支招：
你應該這么說——“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力
白領對薪水是非常敏感的
把與同事比較薪水的結果告訴老板
職場傻話4：“我沒法與他（她）合作
你想表達的——這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活
老板怎么理解——你在推托這個項目
支招：
你應該這么說——“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方
如果這個合作模式的確會影響工作的順利進行以及完成的質量
職場傻話5：“這件事的責任不在我
你想表達的——我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的
老板怎么理解——事情搞砸了
支招：
你應該這么說——“這件事我一定吸取教訓
就算你有一肚子苦水想傾訴
不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人
職場傻話6：“我行嗎
你想表達的——我的確對這個工作很感興趣
老板怎么理解——沒有信心
支招：
你應該這么說——“謝謝老板對我的信任
職場新手，5分靠能力
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