學(xué)杜拉拉-明確職場(chǎng)路

伴隨電影《杜拉拉升職記》的熱映，“杜拉拉”再次成為職場(chǎng)人關(guān)注的熱點(diǎn)話題。與此同時(shí)，另一個(gè)出現(xiàn)在熱播電視劇《蝸居》中的人物“郭海藻”也成為話題的對(duì)象，更有調(diào)查讓女大學(xué)生們選擇你更愿意成為杜拉拉還是郭海藻。

有近兩成女大學(xué)生選擇愿意成為郭海藻，但愿意成為杜拉拉的女大學(xué)生依然是主導(dǎo)，這也是自然的結(jié)果?，F(xiàn)代女性逐漸增強(qiáng)的職業(yè)自主性已經(jīng)是不可抵擋的趨勢(shì)。而且杜拉拉是一個(gè)毫無(wú)背景通過(guò)自己的努力和智慧取得成功的人，這對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人而言具有很強(qiáng)烈的認(rèn)同感和極大的鼓舞。

電影《杜拉拉升職記》票房成功過(guò)億！作為電影導(dǎo)演兼主演的“老徐”大獲成功。近日，老徐也出現(xiàn)在她代言的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘的尋找現(xiàn)實(shí)杜拉拉的總決賽活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，鼓勵(lì)職場(chǎng)女性爭(zhēng)做現(xiàn)實(shí)杜拉拉。作為大型職場(chǎng)公益活動(dòng)的尋找杜拉拉，給了無(wú)數(shù)默默無(wú)聞奮戰(zhàn)在自己崗位上的職業(yè)女性一個(gè)展示自我的舞臺(tái)。

“尋找杜拉拉”大賽的評(píng)委之一劉戈先生曾經(jīng)分別就杜拉拉和郭海藻寫了兩篇專欄文章。在《遇上無(wú)良老板》一文中他這些寫到：

“對(duì)于那些深諳職場(chǎng)法則的女孩們，一眼就可以看透陳寺福讓他接近宋思明的用意，接下來(lái)的時(shí)間她會(huì)巧妙的閃轉(zhuǎn)騰挪幫老板建立關(guān)系，還會(huì)歡天喜地的拿著工作成果向老板要求獎(jiǎng)金、加薪、升職。即使是真的愛(ài)上宋思明，發(fā)展成情人關(guān)系，也會(huì)讓主動(dòng)權(quán)牢牢的掌握在自己手里，該借錢借錢，該求助求助，而不是把相互之間的關(guān)系發(fā)展成“人情債，肉來(lái)償”，把情感、職責(zé)、人情攪成一鍋粥。這就是郭海藻和杜拉拉的差距。

不論是對(duì)工作還是對(duì)情感海藻都活在別人的安排里，被動(dòng)的接受是她面對(duì)所有問(wèn)題的基本態(tài)度，她得到了什么樣的生活，只決定她遇到了誰(shuí)，而不決定于她想要什么。海藻的問(wèn)題不是當(dāng)小三的問(wèn)題，而是稀里糊涂當(dāng)小三的問(wèn)題。

生活在社會(huì)這個(gè)復(fù)雜的機(jī)體里，其實(shí)清純和愚蠢、順從和無(wú)能都是一個(gè)意思的兩種叫法。從走出校園的那一刻起，女孩們便沒(méi)有了扮清純的資格。不管你從小到大多么被嬌慣，你都必須用大腦而不是直覺(jué)來(lái)應(yīng)付你所面對(duì)的每一個(gè)問(wèn)題。你可以選擇挑戰(zhàn)，也可以選擇逃避，但不能選擇順其自然?！?/p>

然而，杜拉拉也曾經(jīng)遭遇過(guò)無(wú)良老板，她選擇了離開(kāi)。選擇是痛苦的，因?yàn)檫x擇了一些東西意味著你必須舍棄一些東西。做出選擇的人需要具備獨(dú)立思考的能力，判斷力以及勇氣。選擇太過(guò)辛苦，所以有些人順其自然。于是當(dāng)遭遇無(wú)良老板郭海藻糊里糊涂做了小三，杜拉拉跳槽到了世界500強(qiáng)。

杜拉拉的成功激勵(lì)了將要邁入職場(chǎng)以及在職場(chǎng)打拼了幾年的職場(chǎng)人，職場(chǎng)女性甚至是職場(chǎng)男性也同樣在杜拉拉的成功軌道上尋找方向?；蛟S到了今天我們已經(jīng)不能用書中的角色杜拉拉來(lái)闡釋現(xiàn)在的杜拉拉現(xiàn)象和精神。或許我們應(yīng)該了解下現(xiàn)實(shí)中的杜拉拉，發(fā)掘杜拉拉精神中更深層次的意義。

由智聯(lián)招聘創(chuàng)建的人力資源專業(yè)雜志《CHO》特別采訪了“尋找杜拉拉”中的幾位現(xiàn)實(shí)杜拉拉，她們身上都具有著“杜拉拉”精神。

藍(lán)領(lǐng)杜拉拉劉敏，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)這個(gè)稱呼劉敏認(rèn)為并不合適，她表示自己的工作介于藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間，其實(shí)對(duì)于杜拉拉精神而言工作性質(zhì)已經(jīng)不再是局限。堅(jiān)韌、熱情的杜拉拉。

小檔案：重慶人，2008年畢業(yè)于中國(guó)石油[12.10 1.26%]大學(xué)(華東)機(jī)電工程學(xué)院過(guò)程裝備與控制工程專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入中國(guó)石油西南油氣田分公司重慶天然氣凈化總廠墊江分廠，任維修工段機(jī)械技干、助理工程師。

“有時(shí)候，為了一個(gè)數(shù)據(jù)我要爬40多米的再生塔三、四個(gè)來(lái)回。一場(chǎng)檢修下來(lái)，曬黑了臉、曬脫了皮?！被氐剿奚?，大家都覺(jué)得劉敏是在自找苦吃。但她只是笑笑，這個(gè)女孩心中有大理想。

童年的經(jīng)歷磨礪了劉敏堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心，也膨脹出她要“打出一個(gè)天下”的野心。然而，要想在石油石化這樣一個(gè)以男性為主導(dǎo)的行業(yè)里取得成績(jī)，卻需要這個(gè)弱女子付出更多的努力和艱辛。

是什么支撐你堅(jiān)持下來(lái)？永遠(yuǎn)這樣向前沖會(huì)不會(huì)有倦怠的時(shí)候？

主要是不想讓我父母和愛(ài)我的人失望，也不想讓自己失望。如果放棄了，當(dāng)我老了，我會(huì)后悔。如果我堅(jiān)持了，就算沒(méi)有收獲什么，那是我沒(méi)有天分，我也沒(méi)什么可說(shuō)的。

劉穎，最小資杜拉拉，工作經(jīng)歷與杜拉拉最為相似。在機(jī)會(huì)面前努力爭(zhēng)取，并很好的平衡工作與生活平衡的杜拉拉。

小檔案：上海人，擁有美國(guó)Webster大學(xué)MBA學(xué)歷?，F(xiàn)任霍尼韋爾(中國(guó))有限公司人力資源經(jīng)理，此前曾在科勒衛(wèi)浴和比利時(shí)電信等多家500強(qiáng)企業(yè)工作。從基層做起，26歲即升任經(jīng)理，并曾被公司派往國(guó)外工作。

兩年前，在職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》最火的時(shí)候，劉穎的幾個(gè)朋友就打電話告訴她，“有人在以你為原型寫杜拉拉”。劉穎，地地道道的上海人。外表纖弱柔美，內(nèi)心細(xì)膩堅(jiān)強(qiáng)，能夠聰明地穿梭在職場(chǎng)和生活之間，并優(yōu)雅地落得個(gè)小資的姿態(tài)。

“領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說(shuō)我在團(tuán)隊(duì)方面存在一些問(wèn)題，比如聽(tīng)不進(jìn)別人的建議，工作作風(fēng)上太獨(dú)立?！边@次談話之后，劉穎就抱著“離職的紙箱”離開(kāi)了這家公司。

而如今，那個(gè)曾經(jīng)心高氣傲的小女孩，已經(jīng)變得更親和，更懂得傾聽(tīng)?！暗浆F(xiàn)在我覺(jué)得要想往上做更高，就要善于利用不同人的優(yōu)缺點(diǎn)，而如果你永遠(yuǎn)不可親近，將永遠(yuǎn)無(wú)法獲得這些十分重要的東西?！?/p>

劉穎不但經(jīng)歷過(guò)裁員，更有一次面臨了危險(xiǎn)的離職面談。公司決定要和一個(gè)績(jī)效比較差的員工解除勞動(dòng)合同，員工的直線經(jīng)理和他沒(méi)有談攏，最后包袱被丟到了劉穎這。

大家剛一坐下來(lái)，這名員工就拿出了一把刀，說(shuō)如果你們讓我走，那今天誰(shuí)也別想離開(kāi)這個(gè)辦公室?！八膬砂吻Ы?，小女子勇斗持刀男”，這件事很快在公司傳開(kāi)了。

如今在霍尼韋爾擔(dān)任中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理的劉穎，稱她已經(jīng)過(guò)了“把工作當(dāng)成全部”的階段，更多追求工作與生活的平衡。

辛琳琳，干練的行為舉止卻長(zhǎng)著可愛(ài)的娃娃臉，做好職業(yè)規(guī)劃并按照職業(yè)規(guī)劃踏實(shí)前進(jìn)的杜拉拉。勇敢、樂(lè)觀，追求自由并有著一顆勇敢的心的杜拉拉。

小檔案：

現(xiàn)任新華聯(lián)集團(tuán)人力資源經(jīng)理，近10年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)朗樂(lè)觀，有著面對(duì)困難不服輸?shù)男愿?，?jiān)信努力就有收獲。適當(dāng)時(shí)間做適當(dāng)?shù)氖?，保持工作與生活的平衡，擁有一顆感恩的心。

每年，辛琳琳都要為集團(tuán)招聘大量分公司的高管?！拔視?huì)從專業(yè)角度幫候選人分析這個(gè)職位將帶給他們?cè)鯓拥穆殬I(yè)發(fā)展價(jià)值，研究他們想要什么，企業(yè)可以提供他們?cè)鯓拥钠脚_(tái)，從而打動(dòng)他們，請(qǐng)他們加入集團(tuán)?！毙亮樟战榻B說(shuō)，高管在跳槽時(shí)會(huì)更關(guān)注未來(lái)的發(fā)展，職業(yè)帶來(lái)的增值；而普通員工更在意一些基本的需求，“在招聘時(shí)需要轉(zhuǎn)換考量的角度。”

“杜拉拉很聰明，也很幸運(yùn)，但實(shí)際上我們所在的很多企業(yè)都有天花板，特別是民營(yíng)企業(yè)，要想在同一家公司里向上走很難，所以必須通過(guò)其他方式來(lái)改變現(xiàn)狀。”辛琳琳說(shuō)，“我每走一步都是在為下一步做鋪墊，而到了下一步則需要更加努力和堅(jiān)持，現(xiàn)在看來(lái)每走一步都很有意義?！?/p>

雖然在職業(yè)生涯發(fā)展上，辛琳琳走的是強(qiáng)勢(shì)的步伐，但卻并非通過(guò)強(qiáng)勢(shì)的手段。“老子說(shuō)上善若水，我特別認(rèn)同這句話，其實(shí)女人是水做的，水很柔弱卻能繞過(guò)險(xiǎn)灘，甚至?xí)嗡?。所以我比較認(rèn)同的職場(chǎng)智慧是要讓自己內(nèi)心強(qiáng)勢(shì)，但工作作風(fēng)不能太強(qiáng)勢(shì)，外圓內(nèi)方才是為人處事的精髓?！?/p>

石榮華，年齡最長(zhǎng)的杜拉拉，進(jìn)一步打破固有杜拉拉印象，將杜拉拉精神內(nèi)涵更加豐富化！

小檔案：

現(xiàn)任愛(ài)康國(guó)賓健康管理機(jī)構(gòu)主檢醫(yī)生。作為60后生人，石榮華是本次參賽最年長(zhǎng)的選手，她希望能在更大的平臺(tái)上展現(xiàn)自我，“讓夕陽(yáng)放光”。石榮華曾在早年獲得營(yíng)養(yǎng)學(xué)大專畢業(yè)證，自修心理學(xué)本科專業(yè)的全部課程，了解運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)的理論。

“在我們老家，很多孩子畢業(yè)后找工作都要靠家里，如果他們找不到好工作，往往把原因歸咎在父母身上，認(rèn)為父母沒(méi)能耐，沒(méi)后臺(tái)。我希望用我自己的經(jīng)歷告訴兒子，媽媽沒(méi)有后臺(tái)，但媽媽可以在北京找到工作，可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存。只要有能力，有本事，就沒(méi)有所謂的就業(yè)難?！笔瘶s華坦言，現(xiàn)在看來(lái)她的苦心沒(méi)有白費(fèi)，兒子要畢業(yè)時(shí)也學(xué)著她在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，并找到了自己喜歡的工作。

石榮華用兩年時(shí)間，自學(xué)了心理學(xué)本科專業(yè)的全部課程。“我對(duì)著學(xué)生的課程表，一本一本地借。當(dāng)時(shí)宜昌的三個(gè)圖書館的心理學(xué)方面的書都被我借遍了?！弊詫W(xué)完心理學(xué)課程后，石榮華又完成了營(yíng)養(yǎng)學(xué)的函授大專學(xué)歷。即便如此，石榮華仍然覺(jué)得光學(xué)這些東西，對(duì)于她將來(lái)要做的健康管理還是不夠，于是她又考下了醫(yī)師副高資格證書，成為當(dāng)時(shí)湖北省唯一一個(gè)具有副主任醫(yī)師資格的醫(yī)務(wù)人員。

“我

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