當工作新鮮感不再……

在一個崗位工作時間長了，不免會激情不再、情緒低落。此時，步入職場的岔路口，是選擇換份工作，還是要給現(xiàn)有工作增加點新鮮勁？選擇起來，總讓人感到頭疼。在日前的采訪中，記者通過一頻繁跳槽著的經歷，對其中的原委進行了深入了解。

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前不久，記者是在市人才市場舉辦的一次招聘會上遇到張新（化名）的，當時他正因頻繁跳槽而被一家造船重工企業(yè)拒之門外。據介紹，張新最初靠家人介紹在城區(qū)一家事業(yè)單位找了一份臨時工作，干了一段時間后感覺沒意思，就跳槽去一家房地產公司做售樓先生。半年時間一過，他又沒了熱情，又跑到一家酒類企業(yè)干文案策劃……就這樣，在短短一年多時間先后換了５份工作。

　　專業(yè)點評

對于張新這種情況，將他拒之門外的造船重工企業(yè)人力部門負責人介紹說，市場的作用就是實現(xiàn)各種資源的最優(yōu)配置，一個人當然希望能夠通過人才市場的流動來尋找到自己的最佳位置，實現(xiàn)自己的最大價值。跳槽、換個工作是再平常不過的事了。但問題在于許多人換工作上了癮，驛動的心總也安定不下來。

在這種慣性的驅使下，一個人在一個工作崗位上很難持續(xù)長久地干下去，每過一段時間，當新工作的新鮮感消除后，他就提不起精神來，對日常工作的瑣碎重復、按部就班失去熱情和耐心，總幻想著另一份工作會更適合自己，更有吸引力，于是就開始新的尋找。在這種周而復始的惡性循環(huán)中，一事無成。這也是之所以將張新拒之門外的根本原因。

對策探尋

上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果每天都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

對于這種情況，北奔重卡蓬萊公司曾進行過專題調研，據介紹，這就需要養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。與此同時，在每天開始工作之前，都把當初對這份職業(yè)的新鮮感，或者對這份職業(yè)的激情都回放一遍，每次在有厭煩的感覺的時候，都讓記憶重現(xiàn)自己新鮮感的這種美好回憶。畢竟，任何一種工作都不會像想像的那樣完美，總免不了有瑣碎的機械性的日常事務，會消磨掉人的熱情。但如果靜心沉潛下去，每一種工作、每一個領域也自有挑戰(zhàn)與樂趣，如果總是淺嘗輒止，在任何一種領域中都不能形成有效資源積累，只能是把時間精力白白浪費掉而已。

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