當工作新鮮感不再……

，市場的作用就是實現(xiàn)各種資源的最優(yōu)配置，一個人當然希望能夠通過人才市場的流動來尋找到自己的最佳位置，實現(xiàn)自己的最大價值。跳槽、換個工作是再平常不過的事了。但問題在于許多人換工作上了癮，驛動的心總也安定不下來。

在這種慣性的驅(qū)使下

，一個人在一個工作崗位上很難持續(xù)長久地干下去，每過一段時間，當新工作的新鮮感消除后，他就提不起精神來，對日常工作的瑣碎重復、按部就班失去熱情和耐心，總幻想著另一份工作會更適合自己，更有吸引力，于是就開始新的尋找。在這種周而復始的惡性循環(huán)中，一事無成。這也是之所以將張新拒之門外的根本原因。

對策探尋

上班族面對每天的工作

，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果每天都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

對于這種情況

，北奔重卡蓬萊公司曾進行過專題調(diào)研，據(jù)介紹，這就需要養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了