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職場(chǎng)八面玲瓏巧舌如簧

祝由網(wǎng) 2024-03-10 22:05:40

把成績(jī)告訴老板

謙虛是好的

,可過(guò)分的謙虛卻會(huì)讓人覺(jué)得是一種驕傲
,這種謙虛會(huì)使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……

分析:一個(gè)管理體制完善的企業(yè),員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情

因?yàn)楣緦?duì)職員職能分工十分細(xì)化的

,每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)
。按照不同的企業(yè)文化
,定期由經(jīng)理
、主管組織小會(huì)(或以郵件方式)
,讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程

而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)

,那你只能自認(rèn)倒霉
,不過(guò)你可以選擇:一直默默無(wú)聞地工作還是做一個(gè)“孫悟空”,隨時(shí)隨地72變
,讓自己成為職場(chǎng)多面人。但這有一個(gè)前提:你是有能力
、有足夠工作業(yè)績(jī)的,否則只會(huì)招來(lái)同事的厭惡
,且老板的寵愛(ài)也會(huì)隨著對(duì)你的認(rèn)識(shí)而減退(除非他不是個(gè)智者,那還是趁早走路比較好)

有人說(shuō)過(guò):當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候

,你還是塊四面鋒利
、楞角分明的石頭
。漸漸地
,你被各式各樣的“遭遇”沖刷
,研磨平整
,最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石
。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問(wèn)題
,我們不能去要求市場(chǎng)為我們而改變,所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)

策略:讓老板知道自己的成績(jī)

,這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二,一個(gè)是企業(yè)管理很完善
,另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè),對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式
、方法

職場(chǎng)小人你站住

都說(shuō):“人在江湖中

,怎能不挨刀呀”
。無(wú)論是作為剛進(jìn)公司的新人
,還是職場(chǎng)中的老手
,都痛恨被小人搶功,那就聽(tīng)聽(tīng)別人的見(jiàn)意吧

S小姐:被人搶功是一件胸悶的事情,更何況還是我的上司

,我無(wú)法越級(jí)向上面解釋,只能受到那個(gè)“小人”的壓迫
。也許大家會(huì)好奇的問(wèn):“你為什么不跳槽呢
?”是的
,腳長(zhǎng)在我身上
,我想走沒(méi)有人攔得住我
,但是作為一個(gè)外地生源生
,能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

S小姐的做法:我只是一個(gè)小小的助理

,沒(méi)有足夠經(jīng)驗(yàn),就算跳槽還是一個(gè)助理
,同樣的事也許還會(huì)發(fā)生,而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好
,在再三考慮之后
,留下是我的選擇
。有可能是我平時(shí)人源比較好
,大家都為我抱不平讓我把事實(shí)告訴老板。但是作為一個(gè)初進(jìn)社會(huì)的新人
,老板會(huì)相信你嗎
?越級(jí)匯報(bào)不一定是明智之舉
。一次開(kāi)會(huì)的時(shí)候(我上司出差去了)
,老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項(xiàng)目中的表現(xiàn)極佳
,其實(shí)也是暗示:他知道這個(gè)項(xiàng)目的主要功臣是誰(shuí)
,這讓我這個(gè)“菜鳥(niǎo)”很是激動(dòng)——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。

A先生:雖然我到現(xiàn)在還沒(méi)有碰到被小人搶功的事情

,但如果這種事發(fā)生在我身上,我首先會(huì)評(píng)定自己的能力
,如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒(méi)什么“親密”關(guān)系,我會(huì)通過(guò)E-Mail的方式把事情向老板說(shuō)明同時(shí)也向老板坦誠(chéng)自己不會(huì)跳槽
,看老板是如何處理再?zèng)Q定自己的去留
。反之老板與“小人”是“世交”
,那我也只好為自己另找“婆家”了

策略:小人是會(huì)始終存在的

,但他們也是聰明的
,明眼人的做法則會(huì)將小人之法學(xué)以致用
,取其精華去其糟粕
,與其斗氣不如自己的度量放寬些。

  老板眼中的“明星”員工

也許每一位職場(chǎng)中人都會(huì)猜老板會(huì)看中怎樣的員工

,這是一個(gè)無(wú)解的題。為什么這么說(shuō)呢
?世界上不是只有一個(gè)老板,每個(gè)老板的性格也是大不相同
。不同的老板有不同的用人準(zhǔn)則
,完全是因人而異

分析:在大部分組織中

,都有一些“明星員工”
。他(她)們可能是在外界聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的“超級(jí)明星”
,也可能是那些有希望進(jìn)入核心管理層的年輕管理者,或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手
。一般來(lái)說(shuō),他們是那些對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)最大的人
,公司的未來(lái)也常常掌握在他們手中。

策略:所以大家只要做自己就行了

,不用去揣測(cè)老板的想法
,你只要真誠(chéng)對(duì)待同事
、工作
、公司,不要為了別人的喜好去阿諛?lè)畛?div id="d48novz" class="flower left">
,腳踏實(shí)地、以自己的真才實(shí)學(xué)為公司出力
,總有一天會(huì)成為一名“明星”員工的

職場(chǎng)女白領(lǐng)的八面玲瓏巧言密笈

語(yǔ)言是世界上最美麗的藝術(shù)

,懂得玩轉(zhuǎn)語(yǔ)言藝術(shù)的人往往是非常聰明的人
,而女子似乎天生就擁有了比男人更加強(qiáng)大的功能……

很多人都有這樣的體驗(yàn)

,在走進(jìn)一間陌生的房間
,或是與一個(gè)不熟悉的人碰面時(shí)
,在心里對(duì)自己說(shuō)的最多的一句話
,就是:"我該怎么樣打破僵局,交到朋友
?"

而獨(dú)處的時(shí)候,有時(shí)又會(huì)突然想到:"啊

,那天我很唐突地說(shuō)了那樣的一句話。"或者是:"哎呀
,我當(dāng)時(shí)怎么說(shuō)了那么破壞氣氛的話
。"想起來(lái)的時(shí)候,真是恨不得咬掉自己的舌頭
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?墒?div id="4qifd00" class="flower right">
,世上沒(méi)有賣后悔藥的
,我們只好悔恨地提醒自己,下次不可以再犯
。可是這樣的話
,又經(jīng)常弄得自己很緊張,甚至懼怕與陌生人的約會(huì)

怎樣避免這種尷尬呢

?不要急
,現(xiàn)在我們教你幾招"巧言秘笈"
,包你以后無(wú)論在職場(chǎng)上,在party中
,還是在朋友身邊,都可以輕而易舉地跨過(guò)與別人之間的柵欄
,做個(gè)巧舌如簧的善辯女子

職場(chǎng)女白領(lǐng)的巧言秘笈一:

在觥籌交觸

、猶如美女帥哥集中營(yíng)的party上
,怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個(gè)沉默寡言的人呢
?不要說(shuō)這里沒(méi)有你所熟悉的人
,其實(shí)有些看起來(lái)很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識(shí)的朋友。只要勇敢地說(shuō)出第一句話
,你就已經(jīng)成功了一半。

首先

,你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人),看看他們是否有比較特別的地方,如
,有異族風(fēng)情的配飾
,或是一款你也非常青睞的手表
。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣
。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的
,開(kāi)心的一笑
,會(huì)瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離

遇到自己感興趣的人,為了給第二次的見(jiàn)面做好鋪墊

,你不妨直呼他的名字
,說(shuō)點(diǎn)無(wú)傷大雅的笑話
,講點(diǎn)輕松的小故事
,給彼此留下輕松和諧的印象。

但要注意的是

,交談中,盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問(wèn)題來(lái)
。這樣的話,等于在扼殺你們的談話
。要給人能夠展開(kāi)話題的余地
。而且
,不要說(shuō)出太隨便的話
,否則很有可能會(huì)冒犯到你新認(rèn)識(shí)的朋友,使得你之前所作的努力全部報(bào)廢

職場(chǎng)女白領(lǐng)的巧言秘笈二:

當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候,你的心跳會(huì)不會(huì)加速到120次/秒

?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親,可他說(shuō)的每一句話
,都依然讓你緊張得手心出汗不止
。他的每一個(gè)問(wèn)題你都覺(jué)得你想得腦袋都疼了,可能還是不得要領(lǐng)……如何是好

面試官對(duì)你的第一印象十分重要

,和他在開(kāi)始正式的面試前,來(lái)一點(diǎn)小小的前奏
,可以給你加一點(diǎn)印象分。

你可以尋找一些感性而輕松話題

,最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說(shuō):小麥色的皮膚說(shuō)明他很愛(ài)戶外運(yùn)動(dòng),說(shuō)話中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族)
,試著和他聊一聊
,記住
,在聊天的過(guò)程中
,要對(duì)他的話作出及時(shí)的反應(yīng),說(shuō)一些不會(huì)令自己"死機(jī)"的話
,這樣可以使他提升對(duì)你的興趣。

有了好的開(kāi)端

,在面試的過(guò)程中
,對(duì)面試官的提問(wèn)要有進(jìn)行選擇的回答
。比如說(shuō)
,當(dāng)面試官要你來(lái)談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí)
,面對(duì)自己以前的失敗
,你可以將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,改善問(wèn)題的方面
,同時(shí)對(duì)于自己的失敗要坦誠(chéng),但切忌過(guò)度渲染
。這樣可以讓面試官對(duì)你留下一個(gè)誠(chéng)懇
、有能力
,并且有自我完善能力的好印象

善始要善終

,面試后
,和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問(wèn)些問(wèn)題
。這時(shí)
,就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對(duì)話來(lái)提一些問(wèn)題了
。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的
、招聘職員的未來(lái)發(fā)展等等。

職場(chǎng)女白領(lǐng)的巧言秘笈三:

辦公室雖是彈丸之地

,但流言蜚語(yǔ)卻此起彼伏
,而其殺傷力之強(qiáng)簡(jiǎn)直令人匪夷所思
。如何在辦公室里保護(hù)好自己
,實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急

避免敏感話題

,不要去探究別人的年終獎(jiǎng)金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題

不要隨意對(duì)同事發(fā)牢騷,訴說(shuō)對(duì)公司制度的不滿

,小心傳到老板的耳朵里
,落得連申辯的機(jī)會(huì)都沒(méi)有

做個(gè)"含蓄"的人

,無(wú)論富貴有余,還是窮苦不足
,都不要向別人顯露。而對(duì)于私生活
,更應(yīng)該保有隱私權(quán)
。不要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人

雄心大志要藏好

,大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位
,這無(wú)異于向同僚
、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心"壯志未酬身先死"

上司如果對(duì)你發(fā)火了,你要維持自身一貫的作風(fēng),做到不卑不亢

,應(yīng)對(duì)有度
。最后可以告訴你的上司
,你已經(jīng)做好聽(tīng)的準(zhǔn)備了
,請(qǐng)他坦誠(chéng)地說(shuō)好了
。這樣你反而會(huì)起死回生
。但是如果是你的錯(cuò)誤,你懇切的道歉
,彌補(bǔ)自己的過(guò)失。

想做一個(gè)潔身自愛(ài)的受歡迎的OL嗎

?那么請(qǐng)不要做辦公室里的BMW(BigMouthWoman)
。適時(shí)地閉上你的嘴巴
,你會(huì)看

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