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職場風(fēng)格不同帶來什么
？

祝由網(wǎng) 2024-03-10 22:06:42

Tiffany與Jane都是總經(jīng)辦的秘書

，分管不同的事務(wù)
，做事風(fēng)格也不同
。T的性格比較內(nèi)向，不太喜歡在辦公時間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務(wù)卻能完成得非常好
。不知不覺的，同事們都習(xí)慣了她的獨行俠工作作風(fēng)
，很多私下的娛樂活動也都不再叫她了。

秘書長今年生小孩申請離開公司很長一段時間

，T以為接替秘書長工作應(yīng)該是順理成章了，卻沒想結(jié)果很出乎她的意料之外
，公司安排了J接替秘書長的工作
。憑什么呢
？J不就是會和同事打哈哈嗎
？有事沒事跑領(lǐng)導(dǎo)那匯報工作去
，從來沒見她加班到深夜，成天輕松自在的
，要說為公司勞心勞力，J能比得上我嗎
？T陷入了深深的失落里。

職場支招：

很多老板喜歡把事情交下去后

，下屬交回來滿意的結(jié)果就行，至于過程如何
，并不愿意過問太多。聰明的下屬們?yōu)榱俗尷习宀粦岩勺约旱墓ぷ髂芰?div id="jfovm50" class="index-wrap">，任?wù)一接
，便盡量把事情都處理妥當(dāng)，盡量不麻煩到上司
，到最后把結(jié)果呈到老板面前便是了。

“甩手老板”們雖然不質(zhì)疑你的工作能力，但也看不到工作過程中你所遇到的困難

，時間久了，甚至?xí)J為事情根本沒有困難
，所以對于你所付出的努力自然也大打折扣
。因此
，有必要想辦法讓你的老板知道你都做了什么。

接到工作任務(wù)后

，馬上做一份清楚明了的工作計劃表格，表格清楚顯示工作任務(wù)和完成的時間安排
，有可能遇到的問題，解決方法
，需要的支持部門。發(fā)送給你的老板請他給你意見
。在任務(wù)執(zhí)行的過程中如遇到困難應(yīng)想辦法讓老板知道，切記不能把問題直接甩給老板就算了
，也不要自己死扛著。去找老板前應(yīng)帶上兩個以上的解決方案
，并把這些方案的利弊都分析清楚
。記住，你是去要他定奪
，而不是要老板來解決。在任務(wù)的實施過程中
，尋找合適的時間向老板透露任務(wù)的完成情況。這樣一來老板們自然便會對你的工作內(nèi)容和你的工作能力了解清楚
，不但會覺得你是一個工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難
，更重要的是即使工作將來有任何的紕漏
，也有他的批復(fù)意見而不至于讓你一個人全扛了
。

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