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      內(nèi)部跳槽-你會(huì)怎么跳
      
        
      
            健康管理師
            2024-03-10 22:43:44
        
      

        
      
           
      

      和外部跳槽相比
      ，內(nèi)部跳槽少了一份決絕
      。部門雖不再是那個(gè)部門
        ，單位卻還是那個(gè)單位
      。也許需要熟悉環(huán)境的時(shí)間少了，卻多了與過去千絲萬縷的聯(lián)系。
      

      老同事們背后的議論，影響了新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的看法
      

      何娜之前是一家廚具公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)部的員工，今年年初公司內(nèi)部進(jìn)行人事調(diào)整
      ，產(chǎn)品設(shè)計(jì)部人員面臨重新洗牌。有些工作不得力的人員直接被開除
      ，大部分處于危險(xiǎn)地帶的人員面臨重新選擇崗位的問題
      ，要么去待遇更差的部門，要么就自尋門路把自己往好的部門推銷出去
      。
      

      何娜很幸運(yùn)
      ，在這個(gè)危機(jī)的時(shí)候順利跳到了辦公室下屬的行政部，開始了行政部的日常工作
      。按照公司的薪酬制度
      ，行政部的工資比一般部門的工資高很多，因此這次內(nèi)部跳槽對(duì)于何娜來說
      ，更像是一次升職
      ，不僅工作變輕松了，工資也漲了不少
      。
      

      然而在同事們各自作鳥獸散之后
      ，何娜原先所在部門的同事對(duì)她的這次內(nèi)部跳槽卻頗有微詞。按照公司的制度規(guī)定
      ，何娜的資歷并不是最老的
      ，卻因?yàn)檫@次內(nèi)部跳槽換到了更好的部門。同事中有些不服氣的就在私底下說何娜有后臺(tái)
      ，背景硬
      ，才造成了同部門同事之間換崗相差懸殊的結(jié)果。一些好事的同事開始在公司散布有關(guān)何娜不好的傳聞
      ，說何娜之所以能跳到更好的部門是因?yàn)楦灸掣邔佑袝崦陵P(guān)系
      。
      

      這些話傳到了何娜現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)何娜也有了異樣的看法
        。好幾次把何娜被叫進(jìn)辦公室談話，綿里藏針地挑她工作上的刺
        ，或者就找些莫須有的問題給她施加壓力
        。每次從領(lǐng)導(dǎo)辦公室里出來，何娜都知道自己沒有退路
        ，只有更加好好工作
        。但是領(lǐng)導(dǎo)依然不依不饒，而公司里的流言蜚語也沒有消停
        ，那段時(shí)間
        ，何娜幾乎要在人言可畏里崩潰了。她覺得反正怎么努力都一樣
        ，就干脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子
        。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)更有借口了
        ，找了一個(gè)機(jī)會(huì)就將她換出了部門
        。
      


      他的才華新同事早有風(fēng)聞，也就迅速在新崗位找到了合適的定位
        。
      

      有人選擇公司內(nèi)部跳槽
        ，就像給自己找個(gè)更合適的對(duì)象一樣，挑生不如揀熟
        。不挑最好的
        ，只選最適合自己的，最后還真能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值
        。
      

      王小敏本來是公司策劃部的一名員工
        ，學(xué)文案出身，在公司工作的時(shí)間長
        ，對(duì)公司的企業(yè)文化非常熟悉
      ，這些都是王小敏在部門里的立足資本。每次公司策劃部接來的項(xiàng)目
      ，他都能給出精準(zhǔn)的分析
      ，頗受部門領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。后來
      ，部門里來了幾個(gè)新同事
      ，有背景的年輕人。工作不盡力
      ，喜歡使小心眼
      ，經(jīng)常成為王小敏工作的絆腳石。王小敏幾次找領(lǐng)導(dǎo)訴說自己的委屈，領(lǐng)導(dǎo)都以一句“忍忍吧”勸他
      ，擺明了就站在新同事一邊
      。而之前王小敏引以為傲的立足資本，在這幾個(gè)新同事加入之后漸漸變得微不足道了
      ，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)開始吝于將機(jī)會(huì)留給他
      。無奈之下，王小敏選擇了內(nèi)部跳槽
      ，從原先的子公司跳到了集團(tuán)公司的宣傳辦
      。
      

      帶著憤懣情緒離開的王小敏沒有想到，自己以前做過的文案在集團(tuán)的宣傳辦早就盡人皆知
      ，而王小敏的文章又經(jīng)?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ？窃诩瘓F(tuán)公司的企業(yè)報(bào)紙上，在他來之前
      ，宣傳部的人就已經(jīng)傳開了
      。對(duì)于王小敏的跳槽，集團(tuán)的宣傳辦非常歡迎
      ，大家都覺得王小敏是個(gè)不可多得的人才
        ，在日常工作中給與王小敏很大的空間。很多老同事
        ，還主動(dòng)幫助王小敏
        ，給他工作提供了很多支持。
      

      跳槽之后的王小敏似乎完全找到了感覺
        。集團(tuán)大型活動(dòng)里也都可以看到他忙碌的身影
        。那年的年會(huì)上，王小敏還作為活動(dòng)的組織人員
        ，受到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
        。后來，集團(tuán)宣傳辦主任碰到王小敏之前所在的策劃部領(lǐng)導(dǎo)時(shí)說
        ，宣傳部就像是撿到了一個(gè)寶
        。策劃部的領(lǐng)導(dǎo)只能尷尬地笑笑。
      

      這一跳還沒完沒了
        ，以前的工作照樣如影隨形地糾纏著他
        。
      

      內(nèi)部跳槽可能遭遇的一大問題是，人走之后以前的工作還時(shí)不時(shí)找上門來
      ，有人甚至因此攤上了新老兩份工作
      ，搞得自己心力交瘁有苦難言。
      

      陳東所在單位有好幾個(gè)子公司
      ，他在其中一個(gè)子公司的人事科做了六年的科長
      ，一年前，一個(gè)女副手被調(diào)到陳東手下，此人據(jù)說跟陳東所在子公司的一個(gè)副總關(guān)系很好
      ，一來就野心勃勃
      ，想辦法排擠陳東。在復(fù)雜的人事斗爭中
      ，陳東選擇了內(nèi)部跳槽
      ，跳到單位另一個(gè)子公司當(dāng)行政辦公室主任。
      

      雖然說起來是同一個(gè)單位
      ，工作內(nèi)容也差不了多少，但兩個(gè)子公司所轄人員并不相通
      ，所以在新工作剛開展的幾個(gè)月里
      ，陳東每天都忙得不行。奇怪的是
      ，陳東走后
      ，那個(gè)女副手也并沒有成功上位，陳東原先的職位被另一個(gè)新來的人取代
      。
      

      新來那人為人還算謙虛
      ，對(duì)陳東態(tài)度恭敬，一遇到工作上的問題勢必前來請(qǐng)教
      。陳東見他人不錯(cuò)
      ，凡事也都毫無保留地教他。沒想到
      ，那人經(jīng)過陳東幾個(gè)月的傳授
      ，對(duì)于工作仍不得要領(lǐng)，幾乎每天都會(huì)帶著各種問題前來問陳東
      ，讓陳東不勝其苦
      。拒絕人家吧，落對(duì)方以口實(shí)
      ，說自己不肯幫忙
      ，以前的同事可能也會(huì)覺得他氣量小。幫助人家吧，那人像是有著問不完的問題
      ，陳東每天面對(duì)自己工作都已經(jīng)焦頭爛額了
      ，還要花時(shí)間教他，實(shí)在是心有余而力不足
      。
      

      沒有辦法，陳東只能硬著頭皮
      ，一點(diǎn)一滴地教那個(gè)后任
      。這樣的過程持續(xù)了大概一年多的時(shí)間，那一年時(shí)間，陳東就像把自己拆成了兩半
      ，兩頭都忙
      。陳東本以為內(nèi)部跳槽，可以一走了之
      ，沒想到這一跳還沒完沒了
      ，以前工作照樣如影隨形地糾纏著他。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204704.html.
      
          
      
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