，而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　日資企業(yè)更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高，也是無法得到外企公司賞識(shí)的。如果忽視在商務(wù)洽談、就餐及酒會(huì)等社交場(chǎng)所中的基本禮節(jié)，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對(duì)方允許就隨意抽煙、坐著的時(shí)候翹二郎腿或抖腿等，都會(huì)影響個(gè)人形象的塑造，甚至?xí)o自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評(píng)頭論足，不如先完善自己的外表和內(nèi)在，這也是立足于外企職場(chǎng)的必要條件。

　　潛規(guī)則五：公私不分

　　以日企為代表的眾多外企公司都非常注重公司資源的維護(hù)——這與公司資產(chǎn)雄厚與否是沒有太大聯(lián)系的。因?yàn)樗麄儼压邑?cái)產(chǎn)看做是“神圣不可侵犯”的。

　　比如在工作工作時(shí)間如有朋友來訪，一般情況下是決不允許將客人帶入工作區(qū)域的，而且也嚴(yán)格限制擅自離崗帶朋友外出的情況。另外除特殊崗位或者行業(yè)外，外企一般不允許員工上MSN、QQ等在線聊天工具，企業(yè)方認(rèn)為這會(huì)大大降低員工的實(shí)際工作效率以及精確度。對(duì)于需要與客戶隨時(shí)保持溝通的工作，外企也會(huì)把辦公電話與私人電話分隔得很清楚，避免煲私人電話粥的情況出現(xiàn)。這也是從另一個(gè)角度提醒員工，公司電話僅是用于公司業(yè)務(wù)，不要用于處理私事。

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