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求職要克服六個雷區(qū)

健康管理師 2024-03-10 23:21:25


　　心理雷區(qū)之一：過度緊張

　　對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人

。

　　癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題
，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張
、失眠，大腦混亂
。面試的時候
，腦子常常一片空白
，說話結(jié)結(jié)巴巴
，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了
，哆哆嗦嗦字也不會寫了
。更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速
、面色潮紅。直到面試結(jié)束
，人還是覺得緊張
。比較嚴(yán)重的情況是，有些人的緊張狀態(tài)會持續(xù)一個星期左右
，沒辦法恢復(fù)正常
。曾經(jīng)有個計算機系的男生，到一家跨國機構(gòu)面試
，這家公司在辦公樓的14層，面試出來后由于還沒有擺脫緊張狀態(tài)
，他乘著電梯卻直上了29層。直到電梯開門
，他才意識到自己搞錯了
，可是兩條腿已經(jīng)沒有知覺了。更有一些女孩子
，平時讀書很好
，到了面試的時候卻因太緊張而導(dǎo)致頭暈，甚至突然性的失明
。因為緊張而導(dǎo)致面試有失水準(zhǔn)的例子很多
，有些情況嚴(yán)重的人甚至一兩年找不到工作
。不少人因為長時間過度緊張而心跳加速
，就以為自己是心臟病
，可是去檢查也沒有什么結(jié)果
，吃任何藥也不見效
。

　　對策：首先
，不妨先接受這樣的事實：任何人
，在遇到諸如面試這種情況的時候
，都會覺得緊張
。只不過每個人的程度不同而已
，如果有人不緊張
，那他倒可能有些問題。因此
，如果自己沒有辦法調(diào)節(jié)
，不妨試試以下的方法：在面試的前一天做角色扮演的模擬練習(xí)，實戰(zhàn)演練讓自己進入角色
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；蛘咄ㄟ^各種渠道多了解那個公司
，多掌握情況
，知己知彼，越多的練習(xí)就有越多的把握
。面試后如果長時間不能走出角色
，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情
，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個好方法
。

　　心理雷區(qū)之二：沒法安定，跳槽成習(xí)慣

　　對象：年輕的白領(lǐng)
。

　　癥狀：頻繁跳槽
，一份工作做不到一個合同期
，有的甚至不到一兩個月。越跳越想跳
，老是安定不下來
。有的人還為自己理想的工作總結(jié)了“三要”：即：一要發(fā)展
，二要高薪水，三要可以隨時跳槽!求職者個人覺得這是為自己尋找更好的機會
，“人往高處跳
，水往低處流?div id="d48novz" class="flower left">
！庇X得自己的性格就是這樣的
，沒辦法改了，跳了再說
。其實這種想法是非常主觀的錯誤想法
。曾經(jīng)有位做銷售的武先生
，他在三年的時間里前后跳了六次槽
。每次他總以為是為自己的將來找到了一個新起點
?div id="jfovm50" class="index-wrap">？墒钱?dāng)他前幾個月偶爾碰到以前公司的同事時
，他才知道
，盡管這位當(dāng)年和他一起進公司的同事
，在能力和教育背景等各方面都不如他
，但現(xiàn)在他已經(jīng)是公司的總經(jīng)理了
。武先生覺得后悔不迭：如果當(dāng)時他不是那么急于跳槽，擋不住高薪的誘惑
，那么今天這個位置就該是他的
，大好的機會也不會被自己白白“跳過了”
。

　　對策：從心理學(xué)的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強烈的個人價值實現(xiàn)欲望
，這和每個人成長的經(jīng)歷和環(huán)境有很大關(guān)系
，但是無論如何
，頻繁跳槽對于一個人的人格成長是有負面影響的
。如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細思考和衡量一下自己的自身價值與你的追求之間的差距
。你要尋找你的伯樂
，但首先要想清楚自己是不是千里馬
。從短期利益看
，跳槽像是跳對了
，但是從長遠的發(fā)展角度看，每次跳槽都要花很長的時間與新的環(huán)境
，新的同事磨合
，尚未深入公司
，就又跳走了
，也許公司正打算給你更好的機會，你卻跳到別的地方去了
，目光短淺
，實在不是明智之舉
。

　　心理雷區(qū)之三：老板前一條蟲老板后一條龍

　　對象：普遍性非常強
，每個辦公室里都有，程度從輕到重不等
。

　　癥狀：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾
，生怕做錯事情說錯話。一旦哪天老板出差或者開會不在
，立刻活躍起來，表現(xiàn)出色非凡
。有位黃女士是董事長的高級執(zhí)行秘書，她每次看到老板是又害怕又“觸氣”。每次匯報工作
，都生怕自己會出錯
，緊張出一身冷汗
。每次老板交代她工作
，她都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如臨大敵
，緊張得吃不好、睡不著
，人老覺得沒精神
。時間長了，她還以為自己是體虛腎虧
，吃保健品長達一年左右
，由于一直不見效，在朋友的幫助下去看了心理醫(yī)生才找到問題的癥結(jié)所在。

　　對策：眾所周知
，每個人看待事情
，總多多少少帶著自己的主觀感覺?div id="4qifd00" class="flower right">
？蠢习逡彩且粯?div id="4qifd00" class="flower right">
，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其實完全沒有必要
。首先
，把老板的各種優(yōu)點缺點都列出來，你就會發(fā)現(xiàn)他其實也只不過是個普通人而已
，自己在有些方面還超過他呢，沒有必要把他夸大
。其次
，換個角度思考，如果你是老板
，你會怎么樣對待自己的員工?老板為了自己的面子，有時候也不得不擺擺架子
，指使人做這做那
，因為他在這個位子上
，所以他才會這么做
，這和你個人是完全不搭界的
。況且
，一個老板愿意把事情交給你做，就是出于對你的信任
，這是好事情
。你完全不必謹(jǐn)小慎微
，擔(dān)心過度
。所以不妨端正自己的態(tài)度
，用平凡心看待老板
。嘗試和他做一些接觸
，因為員工都怕他，所以老板有時候也是很寂寞的
。

　　心理雷區(qū)之四：自我表現(xiàn)欲過強

　　對象：30歲以下的年輕人比較多
。

　　癥狀：這種人總有一種“初生牛犢不怕虎”的生氣
，什么事情都搶著做
，沖在最前面，希望在老板面前突出自己
。有一位剛剛從美國讀完MBA回國的男青年，毫不費力地進了一家世界500強企業(yè)的上海辦事處
，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做
，他有點不滿意，在一次計劃書的招標(biāo)會上
，他把自己熬了幾夜精心準(zhǔn)備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識
。沒想到會議結(jié)束后就收到了人事處的解聘通知。原來
，他因為不在乎那些雞毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎
、草草了事
，把“進口”誤以為是“出口”
，使公司在利益和信譽上蒙受了雙重損失
。

　　對策：形成這種心理最主要的原因是對自己估計過高
，自信過度
。一個人對自己的能力要有個正確的估計
。必須明確這一點：你如果可以出色地完成自己這個崗位上的本職工作
，那就已經(jīng)是最大的“標(biāo)新立異”了
。

　　心理雷區(qū)之五：老覺得背后有雙眼睛盯著

　　對象：領(lǐng)導(dǎo)級的人物或是職場新手
。

　　癥狀：總是下意識地感覺別人在看他
，觀察他。有位IT業(yè)的年輕老板
，在剛剛下海辦公司的時候，常常會覺得別人盯著自己
。有的時候
，和自己員工眼光偶爾一接觸，他立刻就會想：他是不是鄙視我?他是不是覺得我這個老板很無能?我今天是不是做錯了什么決定?還有一位剛剛進入職場的女大學(xué)生，她本來是不化妝的
，但是她開始工作后越來越重視自己的外表
，別人只要瞟她一眼
，她就會覺得自己是不是口紅的顏色太深了?是不是穿的衣服領(lǐng)口太低了?頭發(fā)顏色是不是太顯眼了?

　　對策：有這種想法的人是屬于比較敏感的
，他們對自己缺乏自信心
，而且有了這種癥狀的人一般都會不斷給自己施加壓力
，希望自己做得更好
，而結(jié)果往往是適得其反
。應(yīng)該糾正這種誤區(qū)
。要認識到一個人偶爾的眼光里存在幾萬種可能，他不一定是在看你;即使他看你，也可能是無心的
，也可能是欣賞你。完全沒有必要胡亂猜測
，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個正確的認知
，不要總活在別人的眼光里
。

　　心理雷區(qū)之六：壓力好大
，腦袋像要爆炸

　　對象：各種行業(yè)的各類人群
。

　　癥狀：隨著市場競爭的愈演愈烈
，各類職業(yè)人都感到壓力大
，這早已是不爭的事實。但有些人的壓力超負荷
，而且沒有得到有效發(fā)泄
，傷害了身心健康，造成精神不濟
，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下
，產(chǎn)生暴力傾向
。李先生是一家高科技公司的職員
，每天要解決很多棘手的技術(shù)問題
，工作壓力很大。由于長時間得不到舒緩
，他變得越來越沉悶，一點點小事也會讓他大光其火
，甚至摔盆子砸碗，對妻子拳腳相加
。

　　對策：有些公司在辦公區(qū)域設(shè)置了緩解壓力的房間
，有拳擊項目
，方便職工發(fā)泄壓力，而其實這并不算積極的做法
，只是一種事后補救的措施。當(dāng)我們開始感到工作壓力大的時候
，就應(yīng)該采取措施了。不妨在工作之余多培養(yǎng)自己的興趣愛好
，廣交朋友
，或者聽聽自己喜歡的音樂等等
，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鉆牛角尖
。

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