，招聘時(shí)可能會(huì)考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對(duì)女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門女生的錄用機(jī)會(huì)較多。

潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢(shì)，此話不假，部分HR見遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。

但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。

潛規(guī)則四：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人

在求職時(shí)，求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

中小民營(yíng)企業(yè)，一般不會(huì)有專門的人力資源部門，只有一個(gè)行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。招聘會(huì)上，專員會(huì)陪同需要招聘的部門負(fù)責(zé)人一起招聘。部門負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你