教大家怎么處理職場上的人際關系

人際關系我們職場非常重要的一個話題，尤其是對于大公司的企業(yè)職業(yè)員來說，良好的人際關系是我們舒心工作生活的必要條件，但是對于現(xiàn)在很多畢業(yè)找工作的人來說，適應這個復雜的大環(huán)境是需要一段方法的。

對上司――先尊重后磨合

任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。我們是要學會讓我們的上司是心悅誠服地接納我們的觀點，我們是要在尊重的氛圍里，我們是有禮有節(jié)有分寸地磨合。當我們想要提出質疑和意見的時候，我們一定是要拿出足夠詳細和能夠說服對方的資料計劃。

對同事――多理解慎支持

我們在辦公室上班，和同事相處的久了，對于彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都是有了一定的了解了，所以作為同事，我們都是不要苛求別人為自己盡忠效力。我們在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，我們一定是要換一個角度，是要站在對方的立場上為別人著想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對下屬――多幫助細聆聽

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作是會完成的更加出色，也是可以讓我們自己活得更多的尊重，是可以樹立開明的形象。我們在職場上是要學會聆聽下屬的心境和工作中的情況，這樣是可以很好的準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。

所以大家在職場上一定是要多注意人際交往，我們能夠很好的處理好職場的交際，我們就是在成功的路上多走了很多步了，當然了，我們最為重要的就是在生活中要對人真誠，這樣是可以讓我們活得更多的能量。

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