初涉職場(chǎng)成功指南:與單位保持一致立場(chǎng)

初涉職場(chǎng)成功指南:與單位保持一致立場(chǎng)

新人在進(jìn)入職場(chǎng)之初，一定要牢記，在與企業(yè)利益相關(guān)的事情上，我們的立場(chǎng)只有一個(gè)，就是：與企業(yè)一致。把自己真正當(dāng)作企業(yè)的一員，去維護(hù)自己的利益，從而為自己的整個(gè)職業(yè)生涯確立一個(gè)流暢的調(diào)子。

怎樣才能保證自己的立場(chǎng)與企業(yè)保持一致呢？

樹(shù)立“我就是企業(yè)”的觀念

作為企業(yè)的一員，在自己具體負(fù)責(zé)的領(lǐng)域里面就是維護(hù)企業(yè)利益的當(dāng)然代表。當(dāng)在自己的工作崗位上發(fā)現(xiàn)企業(yè)的利益受到損害時(shí)，就應(yīng)該像維護(hù)自己的利益一樣挺身而出。

比如，對(duì)一個(gè)安全生產(chǎn)管理人員而言，如果發(fā)現(xiàn)有人違反了安全生產(chǎn)操作的規(guī)程，就必須及時(shí)加以制止，并視情節(jié)進(jìn)行處罰，以儆后人。在這種情況下，如果考慮的是“會(huì)不會(huì)得罪人”，那就是沒(méi)有與企業(yè)的立場(chǎng)保持一致。因?yàn)?，企業(yè)之所以設(shè)立安全生產(chǎn)管理員這一職位，就是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，如果安全生產(chǎn)管理員因?yàn)閭€(gè)人的原因不能做到這一點(diǎn)，那么，企業(yè)的安全生產(chǎn)紀(jì)律廢弛，工人因?yàn)槭懿坏綉土P而疏于遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，時(shí)間長(zhǎng)了，必然會(huì)出安全事故，企業(yè)將為此承擔(dān)巨大的安全生產(chǎn)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)損失。如果一個(gè)安全生產(chǎn)管理員能從這樣的高度看問(wèn)題，他就決不會(huì)為自己開(kāi)出的罰單有絲毫的愧疚。

站在企業(yè)整體的角度去考慮問(wèn)題

在處理問(wèn)題時(shí)，不但要照顧部門、個(gè)人的利益，也要照顧整個(gè)公司的利益。如果抱定了這樣的態(tài)度，至少能保證在正確的時(shí)間做正確的事情。比如在企業(yè)遇到困難時(shí)，要勇于出頭承擔(dān)責(zé)任，不要讓企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)始之初就直接面對(duì)矛盾，從而失去以后的回旋余地，在企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化尋求變革時(shí)，可能會(huì)影響到一些員工的既得利益，這時(shí)相關(guān)人員要注意從企業(yè)的大方向上思考問(wèn)題，分析企業(yè)決策的必要性，不要只盯著自己那點(diǎn)蠅頭小利不放。

我以前有一個(gè)同事，是所在部門的元老，在創(chuàng)業(yè)階段為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，所以也升到了部門副職的位置上。但由于他學(xué)歷不高、年齡比較大，公司認(rèn)為其管理思想跟不上現(xiàn)代管理的潮流，所以沒(méi)有把他提到正職。有一陣子，公司想把他所在部門的負(fù)責(zé)人調(diào)到外地去任職，所以開(kāi)始著手在部門內(nèi)部培養(yǎng)新的負(fù)責(zé)人。他聽(tīng)說(shuō)這個(gè)信息后，對(duì)他認(rèn)為公司正在培養(yǎng)的人員進(jìn)行明目張膽的排擠，甚至造成勢(shì)不兩立的局面。由于他負(fù)責(zé)一塊技術(shù)性比較高的工作，公司也不想讓他離職，所以事情非常棘手。公司經(jīng)過(guò)了大量的研究之后，最終決定讓他徹底退出公司的管理層，擔(dān)任顧問(wèn)，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)他所把持的那塊技術(shù)工作，并培養(yǎng)接班人員。這樣就為他的離職埋下了伏筆。在這里我們可以看到，這位管理人員憑借自己掌握的技術(shù)想迫使公司改變立場(chǎng)，取得一個(gè)有利于自己的決定，但他沒(méi)有看到干部年輕化以及提高管理水平是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益所在，公司不可能為了短期的人員穩(wěn)定放棄這個(gè)立場(chǎng)，所以他最終為自己的冒險(xiǎn)付出了代價(jià)。

以企業(yè)的要求為準(zhǔn)則約束自己

在處理個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系時(shí)，要遵守各項(xiàng)管理制度，按照企業(yè)所期望的那樣去行事。比如公司需要正常的運(yùn)營(yíng)，希望員工在上班的時(shí)候全身心投入到工作中去，從而使該項(xiàng)工作的開(kāi)展得到時(shí)間上的保證。這時(shí)，不遲到早退、除非到了萬(wàn)不得已的時(shí)候不請(qǐng)假就必然受到公司的賞識(shí)。因此，即使公司沒(méi)有設(shè)立全勤獎(jiǎng)，但只要你這樣做了，你肯定會(huì)得到其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，原因很簡(jiǎn)單，這是公司的基本立場(chǎng)。而如果你在上班時(shí)間串崗、聊天、打私人電話，即使這些不是公司明令禁止的，公司在利益分配時(shí)也不會(huì)向你傾斜。

企業(yè)不是個(gè)人享受的地方

很多人對(duì)充分使用企業(yè)的資源進(jìn)行個(gè)人享受很有心得，手頭稍微有點(diǎn)權(quán)力，就用公款請(qǐng)朋友吃飯，全家乘出租都去單位報(bào)銷。我做財(cái)務(wù)的同事說(shuō)，有的部門經(jīng)理連給自己買牙刷和拖鞋的費(fèi)用都拿到單位報(bào)銷。而手頭沒(méi)權(quán)力的人往往會(huì)眼紅，于是對(duì)辦公用品大肆鋪張，空調(diào)、洗手液之類的東西揮霍性使用，仿佛企業(yè)是大家的公敵，不敗光心理不平衡似的。反省一下自己，潛意識(shí)里是否也有這樣的心態(tài)呢？如果有，要抓緊調(diào)整，這樣的心態(tài)將極大地影響我們的發(fā)展。

無(wú)論企業(yè)是什么性質(zhì)的，領(lǐng)導(dǎo)人一般都希望下屬能“以廠為家”，節(jié)約企業(yè)的每一分錢，以降低成本，提高利潤(rùn)。小時(shí)常用一句名言與小伙伴逗趣：“貪污和浪費(fèi)是最大的犯罪”。那時(shí)小，只覺(jué)得很好玩，長(zhǎng)大后越發(fā)能品出這句話的哲理味。浪費(fèi)與貪污相比，結(jié)果都是公有財(cái)產(chǎn)的消失，但貪污是財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，而浪費(fèi)則是財(cái)產(chǎn)的滅失。如果拋開(kāi)道德不談，浪費(fèi)比貪污還惡劣。

很多人不以為然，覺(jué)得企業(yè)用人就應(yīng)該承擔(dān)費(fèi)用，但企業(yè)不是從這個(gè)角度看問(wèn)題的。減少一切不必要的支出，降低成本，這是企業(yè)的“本能”。比如，有的員工對(duì)自己特別“好”，一到辦公室就把空調(diào)打開(kāi)，給自己泡杯咖啡，你說(shuō)這種行為是對(duì)是錯(cuò)？我敢打賭，絕大多數(shù)上司對(duì)此都不會(huì)不在乎。因?yàn)樵谒劾?，咖啡是給客人和領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備的；空調(diào)是氣溫特別低或特別高，大家受不了時(shí)才能開(kāi)的，因?yàn)檎煊贸杀咎摺Ｄ菤鉁靥貏e高或特別低的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？很簡(jiǎn)單，就是我們?cè)诩依镆蚕腴_(kāi)空調(diào)的時(shí)候，那時(shí)就是生活的需要了。

企業(yè)里面有的浪費(fèi)行為純粹就是心理問(wèn)題。我原先有個(gè)同事，能力很強(qiáng)，牢騷更多，老是郁郁不得志，看誰(shuí)都不順眼。當(dāng)時(shí)我們的衛(wèi)生間里裝了一種出紙機(jī)，需要用特別貴的專用擦手紙。他搞財(cái)務(wù)，知道那紙很值錢，總到衛(wèi)生間里扯那樣的紙回辦公室用。分管經(jīng)理知道這件事后，跟他說(shuō)，這紙非常貴，辦公室里面用的話不合算，可以到行政去領(lǐng)卷紙。那家伙干脆把手洗了一下，用剛扯下的一大卷紙拍了拍手，說(shuō)：“這紙不就是用來(lái)擦手的么，這樣總可以了吧?！卑呀?jīng)理氣了個(gè)半死。

縱使我們不能說(shuō)服自己與企業(yè)休戚與共，單從做人來(lái)講，浪費(fèi)有限的資源也是可恥的。

現(xiàn)代企業(yè)組織越來(lái)越龐雜，一個(gè)始終能與企業(yè)保持一致立場(chǎng)的人，將是企業(yè)各層管理人員的最好選擇。作為新人，一定要注意調(diào)整自己的立場(chǎng)，爭(zhēng)取盡快成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)人。

但同時(shí)也要看到，我們強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，并不是強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的“愚忠”。在自己的根本利益與企業(yè)的利益產(chǎn)生大的沖突時(shí)，我們要跳出企業(yè)看問(wèn)題，把握自己人生的脈搏。因?yàn)槠髽I(yè)決策未必是都是理性的，它可能是企業(yè)長(zhǎng)期利益的反映，也可能是企業(yè)短期利益的反映，甚至還可能會(huì)有決策者個(gè)人利益的影子。如果一個(gè)企業(yè)的立場(chǎng)是拿自己所在層次的員工的根本利益進(jìn)行交換的，那么員工調(diào)整自己立場(chǎng)的時(shí)候就到了。

杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南

杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南

杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南，當(dāng)我們步入社會(huì)、進(jìn)入職場(chǎng)，要如何在如同戰(zhàn)場(chǎng)一樣的社會(huì)上戰(zhàn)斗，如何在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存，以及如何為未來(lái)打下良好的基礎(chǔ)。下面來(lái)看杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南。

杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南1 一：記得的名字

李斯特三步并做兩步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握著，左手同時(shí)拍著邱杰克的肩膀，用夏威夷陽(yáng)光一樣的熱情說(shuō)：“Hi，Jack!How are you doing?”

邱杰克同志看到HR總監(jiān)這么記得自己，很是高興，還沒(méi)聽(tīng)到表?yè)P(yáng)，臉就笑得像朵怒放的大菊花，連連說(shuō)：“I am fine,thank you!”

職場(chǎng)指南：在盡可能短的時(shí)間內(nèi)記住下屬和同事的名字，不管你用什么方法。當(dāng)別人能夠在很短時(shí)間內(nèi)記住自己的名字，每個(gè)人都會(huì)有種被重視的滿足感。

二：高層要不要關(guān)心細(xì)節(jié)?

這場(chǎng)談話后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，這個(gè)項(xiàng)目不再像以前一樣做甩手掌柜了，他將要求玫瑰和自己討論每一個(gè)細(xì)節(jié)，以便做到萬(wàn)無(wú)一失。

李斯特很后悔這次初步提交預(yù)算和項(xiàng)目期的時(shí)候，沒(méi)有這么做，而是和以往一樣，只是讓玫瑰給他一個(gè)“結(jié)果”，卻沒(méi)有過(guò)問(wèn)得出“結(jié)果”的“細(xì)節(jié)和過(guò)程”。

職場(chǎng)指南：過(guò)于關(guān)心細(xì)節(jié)，會(huì)牽扯太多精力;但只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)過(guò)程，則有被“蒙”的危險(xiǎn)。有些時(shí)候，還是要問(wèn)問(wèn)得出“結(jié)果”的“細(xì)節(jié)和過(guò)程”。

三：“自下而上”還是“自上而下”

何好德笑了，說(shuō)：“拉拉，正常情況下，這類申請(qǐng)，應(yīng)該由希望提拔的部門發(fā)起，因?yàn)樗怯萌瞬块T的頭，他最清楚他需要什么樣的人，以及這個(gè)候選人的現(xiàn)有表現(xiàn)和;然后這位主管需要和他本人的上級(jí)主管以及部共同討論，看候選人是否已經(jīng)具備了被提升的資格?！?/p>

拉拉有點(diǎn)慚愧地說(shuō)：“明白啦?！?/p>

職場(chǎng)指南：無(wú)論是還是普通員工，都應(yīng)該遵循“自上而下”的，而不是“自下而上”的原則。

杜拉拉升職記里的職場(chǎng)指南2 一、謙虛是左手，穩(wěn)重是右手

對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)一切都是新的，陌生的環(huán)境會(huì)讓你感到不安，這種感覺(jué)誰(shuí)都會(huì)有，對(duì)于新入職的你來(lái)說(shuō)，最最重要的就是虛心學(xué)習(xí)，職責(zé)領(lǐng)域內(nèi)，不要管所接觸的業(yè)務(wù)是否與所學(xué)專業(yè)相同，都要有一顆謙虛的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虛心請(qǐng)教前輩同事沒(méi)有錯(cuò)。

踏實(shí)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)也是快速融入周圍環(huán)境的最佳方法，對(duì)于任何單位來(lái)說(shuō)，都喜歡認(rèn)認(rèn)真真做事的踏實(shí)務(wù)實(shí)的有為青年，因此，新員工要在單位站穩(wěn)腳跟，要把謙虛化為左手，穩(wěn)重化為右手，循序漸進(jìn)慢慢向前走。

二、 方法和目標(biāo)

當(dāng)新員工進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，他們往往會(huì)因?yàn)椴蛔⒁夤ぷ鞣椒ǘ诳?jī)效上落后，這會(huì)改變他們的心態(tài)，并隨著時(shí)間的推移而形成惡性循環(huán)。一個(gè)好的工作方法可以使你事半功倍，成為許多員工的領(lǐng)導(dǎo)者，開(kāi)發(fā)一個(gè)好的工作方法是非常重要的'。

除了好的工作方法還一定要有的就是合理的規(guī)劃，制定短期工作目標(biāo)，既不拖泥帶水，也不急功近利。然后朝著目標(biāo)不懈努力，通過(guò)這種規(guī)劃目標(biāo)的方法可以使自己得到成功的滿足，為了以后更出色的工作。

三、時(shí)刻保持自信心

能夠成功的人都是有自信的，無(wú)論在哪，無(wú)論什么職業(yè)，如果干什么事自己都沒(méi)有信心那么注定一事無(wú)成，初入職場(chǎng)的你一定要保持良好的自信，勝不驕敗不餒，就像當(dāng)初在自信的找到工作一樣，深藏功與名。

很多新人會(huì)說(shuō)，做一份陌生的工作很難勝任。事實(shí)上，沒(méi)必要這么想，沒(méi)有人天生就能做到。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，把握當(dāng)下、全力以赴這是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆風(fēng)順。

四、 人際關(guān)系不容忽視

善于處理人際關(guān)系的人到處都能處的好，新人在工作中要優(yōu)先考慮同事之間的和諧，自然要尊重領(lǐng)導(dǎo)。良好的人際關(guān)系可以幫助你取得很大的進(jìn)步，而與周圍同事的不良關(guān)系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人應(yīng)該得到細(xì)心的對(duì)待，因?yàn)樗?她指不定有一天會(huì)成為你的領(lǐng)導(dǎo)。

?職場(chǎng)指南：走對(duì)路，跟對(duì)人，做對(duì)事

職場(chǎng)指南：走對(duì)路，跟對(duì)人，做對(duì)事

[來(lái)源：新東方 作者：張戈]

近日，應(yīng)蘇州大學(xué)鳳凰傳媒學(xué)院的邀請(qǐng)，參加了一場(chǎng)與大學(xué)生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動(dòng)。這一活動(dòng)，旨在為大學(xué)生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開(kāi)迷霧。

演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會(huì)，在象牙塔內(nèi)置身多年，對(duì)社會(huì)，恐怕是又期待、又畏懼。對(duì)于他們而言，相比于所謂的“成功者”來(lái)給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做?！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７拢瑓s無(wú)法復(fù)制，每個(gè)人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會(huì)千差萬(wàn)別。

活動(dòng)中，有位學(xué)生這樣問(wèn)道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對(duì)未來(lái)很迷茫卻千軍萬(wàn)馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持新東方這個(gè)選擇？做出這個(gè)選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路?！白邔?duì)路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長(zhǎng)什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來(lái)，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。

接著，就應(yīng)該是“跟對(duì)人”和“做對(duì)事”。所謂跟對(duì)人，就是能跟著“良師”和“伯樂(lè)”，身上具備豐厚的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，還能發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)，提供你用武之地，這便是貴人。（ 職場(chǎng)勵(lì)志sun ）我經(jīng)常對(duì)員工說(shuō)，“要壓搾，壓搾你領(lǐng)導(dǎo)身上的才干與品質(zhì)?！辈灰粍?dòng)地等待良師來(lái)喂飯，要主動(dòng)去觀察、總結(jié)和學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能被動(dòng)地等待伯樂(lè)青睞，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的主動(dòng)性必須要有。

至于“做對(duì)事”，宗旨是做對(duì)的事情而不只是把事情做對(duì)。也就是說(shuō)，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動(dòng)。一個(gè)初入社會(huì)的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會(huì)陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會(huì)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無(wú)選擇。要時(shí)常自省、時(shí)?？偨Y(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來(lái)觀察問(wèn)題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。

一切還不止于此，這些還只是開(kāi)端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無(wú)盡的時(shí)光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來(lái)說(shuō)，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會(huì)有時(shí)不時(shí)的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭(zhēng)取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒(méi)有一個(gè)完美無(wú)誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對(duì)此，你必須要具備一個(gè)良好的心態(tài)，以此來(lái)應(yīng)對(duì)工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。

這也是我在招聘新員工時(shí)所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個(gè)良好的心態(tài)，決定了這個(gè)人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)來(lái)得更有說(shuō)服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過(guò)長(zhǎng)期的工作來(lái)提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動(dòng)人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠(chéng)實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠(chéng)實(shí)地面對(duì)和承認(rèn)所犯的過(guò)錯(cuò)，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。

世上沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無(wú)非借鑒而已，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是在扣問(wèn)自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對(duì)的事情。在這個(gè)過(guò)程中，需要不斷地選擇、爭(zhēng)取和堅(jiān)持，自然會(huì)有茫然和無(wú)助的時(shí)刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。

初入職場(chǎng)可怕嗎，第一天上班要注意些什么？

并不可怕。需要注意事項(xiàng)如下：

1、不要遲到

第一天上班一定不要遲到，最好是能提前一點(diǎn)時(shí)間進(jìn)入辦公室，對(duì)于你來(lái)說(shuō)時(shí)間可能不是很重要，但是這卻是公司考核你的事項(xiàng)之一，在小公司這種問(wèn)題影響可能不是很大，但是一到正規(guī)的大公司，他們的時(shí)間觀念是非常強(qiáng)的，所以不光是在第一天，還是以后的工作中，盡量都不要遲到。

2、不要穿得花枝招展
，簡(jiǎn)潔大方

第一天上班的時(shí)候盡量收拾一下自己，注意自身的裝扮，女生可以畫個(gè)淡妝、男生剃掉胡須，切記不要穿得花枝招展的，這樣給人的印象不好，甚至可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)誤以為你工作能力不行，在著裝方面盡量大方得體。

3、認(rèn)真了解公司

在第一天上班的時(shí)候，盡量熟悉公司的業(yè)務(wù)，了解公司的運(yùn)行，要搞清楚公司是主要干什么的，這樣才能盡快上手，比如公司是一家經(jīng)銷商，你就需要盡快了解公司代理的產(chǎn)品以及產(chǎn)品的價(jià)格，這樣客戶問(wèn)起來(lái)，你才會(huì)得心應(yīng)手。

4、保持愉悅的心情、端正態(tài)度

第一天上班時(shí)盡量保持愉悅的心情，持積極的態(tài)度，讓老板看見(jiàn)你對(duì)工作的熱情，對(duì)生活的向往，不要因?yàn)榫o張或焦慮，就讓人產(chǎn)生一種你即將奔赴刑場(chǎng)的感覺(jué)?！皯B(tài)度決定一切”，沒(méi)有什么事情是做不好的，關(guān)鍵是看你的態(tài)度，如果事情還沒(méi)有開(kāi)始做，你就認(rèn)為它不能成功，那它肯定也不會(huì)成功。

5、服從安排

剛?cè)肼氼^幾天的工作可能是都是些打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。在打雜的過(guò)程中，多做事少說(shuō)話，同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里的，知道你是個(gè)認(rèn)真工作的人，慢慢地等你們接觸的時(shí)間長(zhǎng)了，你就會(huì)很自然地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，不要刻意去干什么來(lái)討好別人。

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