別在職場張揚個性

別在職場張揚個性

上世紀(jì)80年代初出生的鐘浩然，是個典型的新新人類，大學(xué)畢業(yè)后他很順利地到一家科技公司做市場銷售的工作。本來一份前景很樂觀的工作，鐘浩然卻因為細節(jié)上出了一些問題，和同事的關(guān)系弄得非常緊張，令他沮喪萬分。

比如一上班，他就令單位的老同事“眼前一亮”。齊肩的長發(fā)被挑染得五顏六色，牛仔褲被他故意剪了幾個破洞，一個電腦包斜挎在肩上，走起路來松松垮垮。同事們面面相覷，疑心是哪個先鋒派的藝術(shù)家走錯了門，誤進了科技公司。

這些還是小問題，最讓老同事受不了的是他滿嘴跑火車的勁頭。時間長了，同事們見到他猶恐避之不及，鐘浩然不傻，他也看出來了，但卻百思不得其解。

上班時，他依舊左面口袋里揣著小靈通，右邊口袋里揣著手機，講起電話來沒完沒了，云山霧罩，唾沫星子亂飛。最讓人看不過的是他那自以為是的狂妄，工作中遇到問題從不向老同事請教，總以為自己處理問題的方法是最正確的。

一天，鐘浩然正在打電話，講到高興處，忍俊不禁，哈哈大笑，被下來檢查工作的上司逮了個正著，看到他的樣子，上司差點沒當(dāng)場氣得暈過去，于是勒令他收拾好個性，并且給他一道選擇題，如果保留他的個性，請另謀高就，如果要繼續(xù)為公司服務(wù)，那么請剪掉他自認為是“酷”的小尾巴！

鐘浩然搞不懂，個性與職場究竟有什么沖突，不過他權(quán)衡再三，當(dāng)個性和職場規(guī)則狹路相逢，他還是忍疼割愛，與個性說拜拜。

其實，鐘浩然錯就錯在把職場當(dāng)成了表演個性的場所。因為員工的不良形象會直接損害公司的形象，會讓上司對你的印象大打折扣，會讓上司對你的工作能力表示懷疑，會讓客戶對你的信譽產(chǎn)生質(zhì)疑，會讓同事們對你的個性產(chǎn)生誤解。職場新人，收斂個性，放低姿態(tài)做人處世，或許會收到意想不到的驚喜和效果。

人在職場，哪些問題是錯誤的行為？

我認為，人在職場中，以下幾點錯誤需要注意不能犯：
1、沒有目標(biāo)
胸懷大志是努力的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。得過且過，頻頻跳槽，不會讓你走得更遠，驀然回首，青春已經(jīng)大步流星溜走。
2、太愛表現(xiàn)我們鼓勵職場人多多展示自己的技能，但是凡事都要有個度，在職場里，“張揚個性”只能是幻想，在日常工作或者公司組織的各種活動中，許多職場新人很少顧及他人感想，刻意或者下意識的表現(xiàn)自己、“出風(fēng)頭”，木秀林風(fēng)必摧之，一個人風(fēng)頭太盛，往往會引起同事甚至是上司的反感。

所以說，理想往往很豐滿，但現(xiàn)實是很骨感的，要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，因地制宜的做一些改變。3、自作主張這是職場中的大忌，工作中，如果出現(xiàn)什么問題或者有什么意外，喜歡自己拿主意，而不是選擇向上司匯報情況，那么很有可能搬石頭砸自己的腳。自己沒有權(quán)限，卻偏偏搶著做決策，上司只會覺得你越級，并且沒有忠誠度，想要得到重用，基本是不可能了。4、缺乏主動性平時工作不能只做領(lǐng)導(dǎo)分配的，一句話來形容就是，只干老板明確分配的，老板沒明確分配的堅決不干。這樣的人不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事也反感，公司作為一個小型的社會縮影，有著獨特的制度，要學(xué)會主動找事情做，遲到早退更是扣分項，需要特別注意。5、與同事相處很差一個團結(jié)的部門做什么事情都是有條不紊，基本可以在職場中披荊斬棘，每個人都是團隊里的小角色。但是人和人相處不可能一直沒有矛盾，親密無間都是表面上的，但部門一旦出現(xiàn)同事間關(guān)系緊張的局面，工作就會變得很難開展，領(lǐng)導(dǎo)也肯定不會提拔一個眾矢之的。
不要背地里抱怨同事和領(lǐng)導(dǎo)，職場中沒有不透風(fēng)的墻，心里藏不住事的人，早早底牌就沒了，且給人留下情商低，難堪大任的態(tài)度。6、眼高手低
大部分職場新人對工作都是充滿熱情的，并且愿意學(xué)習(xí)新的知識，但如果長期從事日復(fù)一日的單調(diào)工作，可能也會心生煩悶，變得極為浮躁，可能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷不如新人但是經(jīng)驗和人脈都是能力，眼高手低的手下他們也不會好好培養(yǎng)。

職場上，你們喜歡個性張揚的，還是成熟穩(wěn)重的同事？

一個人說話，辦事夠不夠成熟，夠不夠穩(wěn)重，決定了他能不能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的信任，決定了他在職場發(fā)展路上能走多遠。

我們公司每年都會招很多應(yīng)屆畢業(yè)生，有的人培養(yǎng)幾個月就能迅速成長，有的工作好幾年，依然像“青瓜蛋子”一樣。

其實，很多“青瓜蛋子”本身在學(xué)校也很優(yōu)秀，但就是到了職場，干的事情總是讓人摸不著頭腦，干什么事情也都不能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

為了避免大家和“青瓜蛋子”一樣，越干越糊涂，我把我能想到的寫下來，分享8個職場中實用有效的建議，幫助大家打造一個成熟、穩(wěn)定的職場形象。

注重個人儀表不要求你穿得多好，更不要求你顏值多高，長得多帥，長得多漂亮。只要求你的衣服能夠整潔一點，筆挺一些。

我見過很多人上班穿著很隨便，不修邊幅，整個人看起來邋邋遢遢的，一看就不專業(yè)。特別是有些人的衣服幾天沒洗，一到夏天滿身臭味，別說是妹子遠離他，領(lǐng)導(dǎo)都不想讓他踏進辦公室一步。

注意體態(tài)如果是在服務(wù)行業(yè)，一般都會進行專門的站姿和坐姿禮儀培訓(xùn)，這個相對專業(yè)一些，普通上班一族的要求沒必要那么高。

但是最起碼的，你走路要能抬頭挺胸，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，而不是搖頭晃腦或者畏畏縮縮。

我有個大學(xué)同學(xué)，平常走路很快，莽莽撞撞的，一看就很浮躁，這也不好。

溝通表達首先，在和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流的過程中，一定要注意講話的時候速度不能太快。語速一定要控制好，太慢讓覺得無聊，拖拉，太快則很難讓人接收到完整的信息。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)比較大的，你說話“突突突”像機關(guān)槍一樣，領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不過來，這怎么搞？

另外，說話要字正腔圓，氣聚丹田，聽起來就底氣很足，即使你說錯了，人家也要再想一想。反之，你扭扭捏捏，甚至聲音小得像蚊子一樣嗡嗡亂鳴，明顯就是不夠自信的表現(xiàn)。

能吃小虧我不是讓你受欺負的時候忍氣吞聲，也不是讓你天天被老油條懟不能回復(fù)。而是想說，有些事情，真的是吃虧是福。有些虧該吃，有些虧能吃，吃了虧還能為自己換來長遠的好處，那何樂而不為？

比如說為了爭一點蠅頭小利，有的人會在辦公室吵架。人有點情緒發(fā)點脾氣很正常，那說兩句也就夠了，沒必要整天嚷嚷，到處抱怨。有實力的人以事實回擊，沒實力的人也就只能當(dāng)怨婦了。

再比如，分配工作的時候，有時多干一點有時少干一些，這都沒問題，最起碼表明你一個服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅決執(zhí)行的態(tài)度，給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象。沒必要斤斤計較說這是你的，這是他的。從整體大局看，工作是大家的，能為領(lǐng)導(dǎo)辦好事，能為公司拿業(yè)績，今后利益總是少不了你的。

做事要穩(wěn)不管是什么時候，任何人交代你辦事，“穩(wěn)”字一定要放在第一位。事情再緊急，你也不能慌張不能著急。要保證工作質(zhì)量，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕鸦罱o干了。

特別是剛進公司的時候，領(lǐng)導(dǎo)會有意無意地對你進行試探。假如剛開始的幾項工作，你為了求快求效率，急急忙忙把工作干了，結(jié)果卻搞砸了，那領(lǐng)導(dǎo)對你的印象肯定是大打折扣的。今后還敢不敢找你辦事，那還另說呢！

不要急于表現(xiàn)我很理解大家干完活，急于邀功的心理。說實話，有的時候工作干出成果了，我也很興奮，想讓領(lǐng)導(dǎo)看看我的本領(lǐng)。

但凡事過猶不及，每次都這樣，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你過于自負，為人浮夸，好大喜功了。也許一件事你覺得自己功勞很大，但是在領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)做是平常，不就暴露了你的無知了嗎？

沉下心，不要心浮氣躁，古人常說“欲速則不達！”

控制情緒人在職場，最好是戒掉情緒，哪怕不行，也要學(xué)會控制一下。情緒化的人在公司里就像小丑一樣，不僅讓人看笑話，也沒人愿意和他搭檔，長期下來只能是被邊緣化。

所以，遇到開心的事情時，不要一整天都手舞足蹈；碰上挫折困難之際，也千萬別表現(xiàn)得垂頭喪氣。

踏實肯干最后一點最為重要。說白了，上班，就是出賣體力腦力替公司賺錢的。踏實肯干的人永遠是受歡迎的，不管哪個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，不管哪個公司都需要。真正的實力與鋒芒都是做事過程中展現(xiàn)出來的！

有的人會問：那怎么踏實干活，任勞任怨的我，活越干越多，卻不如阿諛奉承，愛打嘴炮的人混得好？

回答：問題不在于踏實干活這件事上，而在于你太過老實，不懂人情世故了。長期來講，踏實做事的人混得不會差，只是需要掌握做人做事的方法罷了！這里具體我就不展開。

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