，2022年雖然是2月份公布上調(diào)措施的，但實際到賬時間是3月份發(fā)放完，1~2月是補發(fā)的;但2023年可能在1月份就直接提標，因為目前標準已經(jīng)公布，不需要像今年一樣等到3月再補發(fā)，因此，1月份，很多人應(yīng)該可以直接按照150元的標準發(fā)錢了。
第三

，職工養(yǎng)老保險比例調(diào)整
職工養(yǎng)老保險的繳費上，是單位和個人共同繳費的，單位負擔的是16%，但這個比例不是全國所有省份都一直統(tǒng)一實施的，比如廣東省，2022年3月印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案的通知》，要求從2022年1月起開始，到2023年1月，要用兩年時間將單位繳費的14%過渡到16%，2022年已經(jīng)達到15%，從2023年1月起，單位將按照16%給員工參保。那么對于職工來說，有哪些影響呢?單位存進統(tǒng)籌賬戶的資金增加了，意味著要提高職工社保成本，可能會出現(xiàn)降低工資發(fā)放標準，將這部分錢用于社保繳費，但整體上，薪酬福利應(yīng)該還是不變的，但退休前到手的工資可能沒有2023年之前多。

第四

，醫(yī)保報銷比例調(diào)整
醫(yī)保個人賬戶的返錢是少部分，實際真正讓大家減輕就醫(yī)負擔的還是在報銷這一方面，從1988年職工醫(yī)保建立后，越來越多人參保繳費，截止2021年年末，我國醫(yī)保參保人數(shù)已經(jīng)達到13.6億，比養(yǎng)老保險參保人數(shù)更多，繳費規(guī)模龐大