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各大醫(yī)院,黑護(hù)工,為何屢禁不絕(醫(yī)院真的很"黑"嗎?)

中醫(yī)世家 2023-08-08 20:30:14

天壇醫(yī)院急診留觀室門口最近加設(shè)了一個(gè)保安崗

,到崗僅三天的保安詹師傅
,已經(jīng)能夠靠看臉認(rèn)出急診附近所有的“黑護(hù)工”
。“就像護(hù)士上班一樣
,每天都早上來
,夜里走
,一會(huì)兒就來轉(zhuǎn)一圈
。”

為了維持急診區(qū)域正常的醫(yī)療環(huán)境

,維護(hù)患者的權(quán)益
,保障患者安全,近日
,天壇醫(yī)院急診科
、保衛(wèi)處
、護(hù)工辦、門診部等多個(gè)部門再次聯(lián)合開展清理急診區(qū)域“黑護(hù)工”的行動(dòng)
,保衛(wèi)處派出多名保安對(duì)急診留觀區(qū)內(nèi)的“黑護(hù)工”進(jìn)行清理
,保安崗也應(yīng)運(yùn)而生。

“黑護(hù)工”300元一天將平車租給患者

因父親突發(fā)心梗

,劉先生隨急救車一同前往醫(yī)院急診搶救
。急救車開到急診門口后,劉先生發(fā)現(xiàn)一下子“呼啦就擁上一大幫人”
,有穿白大褂的
,有穿便服的,有詢問家屬病情的
,有推著平車和輪椅往下“搶”病人的
。等到跟著人流匆匆忙忙把父親送入搶救室,劉先生一轉(zhuǎn)身
,一名剛才幫忙推平車的陌生人伸手到他眼前
,“300塊錢一天
,平車租給你
。”

這是不少黑護(hù)工與患者家屬的第一次接觸

。急診科室患者量大
,病人及家屬流動(dòng)性強(qiáng),且多數(shù)病人病情較重
,生活護(hù)理量大
,對(duì)于護(hù)工的需求不小。因此
,大部分醫(yī)院的急診部都成為“黑護(hù)工”的寄居之地
。這些“黑護(hù)工”有的只帶著一張平車、一床棉被駐扎在醫(yī)院急診部門口
,有的在醫(yī)院附近靠租棉被
、輪椅、拐杖
、做小買賣為生

一旦有急救車送來病人,或有新患者入院

,醫(yī)院的免費(fèi)平車
、輪椅不能立即調(diào)配,他們便把一直停在醫(yī)院門口的自己購(gòu)買的平車
、輪椅快速遞上去
,用后再向患者收費(fèi)
,進(jìn)而自我推銷,招攬護(hù)理工作

醫(yī)院保安幾乎天天聽到“黑護(hù)工”威脅

在徹底根治“黑護(hù)工”的行動(dòng)中

,天壇醫(yī)院為嚴(yán)禁“黑護(hù)工”進(jìn)入病區(qū),特在急診留觀室門口加設(shè)了一個(gè)保安崗
。然而這樣的防御方式在很多大醫(yī)院都成為矛盾的焦點(diǎn)

“再敢轟我們走就給你點(diǎn)顏色瞧瞧,晚上出門小心點(diǎn)

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!北本┠橙揍t(yī)院的保安隊(duì)長(zhǎng)小王清楚地記得,兩年前
,他上班的第一天就因?yàn)轵?qū)趕一群盤踞在急診科的“黑護(hù)工”而受到威脅
,而幾年工作下來,這樣的威脅已經(jīng)成為家常便飯
,幾乎天天都會(huì)聽到

而小王的同事,僅19歲的保安小吳除了被“黑護(hù)工”威脅恐嚇外

,還曾與“黑護(hù)工”吵過一架
,原因是氣不過一名“黑護(hù)工”時(shí)不時(shí)地會(huì)無緣由掌摑一位長(zhǎng)期滯留在醫(yī)院角落里的老患者,“沒人管就無法無天
?誰家都有媽
,這樣的行為誰能看得過去?”

“黑護(hù)工”幫派式發(fā)展令正式護(hù)工望而生畏

盡管這些“黑護(hù)工”大多來自外省農(nóng)村

,大部分只有小學(xué)文化程度
,沒有醫(yī)學(xué)知識(shí),也沒有經(jīng)歷過長(zhǎng)期規(guī)范的護(hù)理培訓(xùn)
,然而由于龐大的同鄉(xiāng)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)
,“搶活兒”和恐嚇挑釁的做法卻令醫(yī)院的保安和正式護(hù)工都望而生畏。同鄉(xiāng)為伍
,不同“幫派”的“黑護(hù)工”有時(shí)還因?yàn)閾尣∪硕谠簝?nèi)外大打出手
,令醫(yī)院管理者十分頭疼。

“從院內(nèi)的保潔到院外的小攤販

,他們的人無處不在
。”剛從急診科轉(zhuǎn)入住院部的患者家屬梁先生在親自陪護(hù)的幾天時(shí)間里見識(shí)了“黑護(hù)工”的勢(shì)力龐大
?div id="m50uktp" class="box-center"> !罢降淖o(hù)工來了兩天就不干了,天天被他們(黑護(hù)工)罵著恐嚇著
,直接嚇得寧愿不賺這個(gè)錢
,也不肯再擔(dān)驚受怕了
。好多家屬整天不來,沒人能管
?div id="m50uktp" class="box-center"> !眻D片來源于網(wǎng)絡(luò)

調(diào)查

護(hù)工大都未培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校難尋蹤

據(jù)北京青年報(bào)記者了解,經(jīng)過培訓(xùn)的正式護(hù)工會(huì)被公司和醫(yī)院登記在冊(cè)

。護(hù)工由醫(yī)院安排
,與公司簽訂合同,患者家屬將護(hù)理費(fèi)直接交給公司
,如果在護(hù)理過程中家屬不滿意
,可以無條件更換護(hù)工。

“以喂飯為例

,遇到吞咽功能有障礙的患者
,喂飯?bào)w位如果不正確,可能一口就把病人嗆出生命危險(xiǎn)
?div id="d48novz" class="flower left">
!碧靿t(yī)院護(hù)理部賈金秀表示,從挪動(dòng)病人到心肺復(fù)蘇基本常識(shí)
,從護(hù)工的基礎(chǔ)穿著到出入院的衛(wèi)生規(guī)范
,沒有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的護(hù)工在護(hù)理水平上差距很大。

實(shí)際上

,早在2009年10月15日
,原北京市衛(wèi)生局
、北京市人力資源和社會(huì)保障局
、北京市工商行政管理局就曾聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)理員規(guī)范管理的通知》,要求在北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)專職從事對(duì)病人生活護(hù)理的護(hù)理員(含護(hù)工)
,應(yīng)在護(hù)理員定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校參加護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)
,按照護(hù)理員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分等級(jí)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)后,經(jīng)過職業(yè)技能鑒定
,合格的頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的護(hù)理員《國(guó)家職業(yè)資格證書》
,取得相應(yīng)證書方可上崗。

北京衛(wèi)生學(xué)院培訓(xùn)中心就曾作為官方指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦了2011至2012年的培訓(xùn)項(xiàng)目

,在兩年的時(shí)間里為3000多名護(hù)理員及護(hù)工進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn)
。“按照要求
,崗前培訓(xùn)要培訓(xùn)90課時(shí)
,分9天進(jìn)行,培訓(xùn)后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書
?div id="4qifd00" class="flower right">
!迸嘤?xùn)中心主任張嚴(yán)告訴北青報(bào)記者

而不少護(hù)工公司也反映,近兩三年

,除了各醫(yī)院?jiǎn)为?dú)組織的護(hù)理培訓(xùn)和公司自行報(bào)名的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)
,專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理培訓(xùn)并不多,很多護(hù)工并不知道考證的渠道
。為咨詢具體的培訓(xùn)地點(diǎn)
,北青報(bào)記者撥打了北京市“12333”人力社保咨詢熱線,工作人員表示
,目前北京市護(hù)理員定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校
,而該學(xué)校工作人員則在電話中稱,目前學(xué)校并沒有設(shè)置此項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容

上繳管理費(fèi)又沒自由 “黑護(hù)工”拒絕被收編

不過

,即便是有培訓(xùn),“黑護(hù)工”們也未必買賬
。北京衛(wèi)生學(xué)院培訓(xùn)中心主任張嚴(yán)說
,當(dāng)年的培訓(xùn)為政府全額補(bǔ)貼項(xiàng)目,不僅免學(xué)費(fèi)
,學(xué)校還提供免費(fèi)午餐
,但即使在當(dāng)時(shí),“只有相關(guān)部門查的嚴(yán)
,才有人主動(dòng)來
。”

為多家醫(yī)院

、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供護(hù)理人員的北京首衛(wèi)康勤醫(yī)院管理有限公司一位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梁女士告訴北青報(bào)記者
,進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)工都必須接受一系列的培訓(xùn)和教育,在工資的發(fā)放上
,也是由公司在每個(gè)月15號(hào)向旗下護(hù)工統(tǒng)一發(fā)放
,雖然沒有押金,但每人每天要收取20元的管理費(fèi)
,作為公司和項(xiàng)目部門的管理運(yùn)營(yíng)費(fèi)用

而這一系列的培訓(xùn),在一些“黑護(hù)工”眼中只是公司變相收取管理費(fèi)用的名頭

,根本不屑于參加
。北青報(bào)記者了解到,在北京幾家不同的護(hù)理公司
,管理費(fèi)從二十元到四五十元不等
,不少“黑護(hù)工”打著比護(hù)理公司要價(jià)低的旗號(hào),吸引患者家屬

“那些(正式的)也都是我們老鄉(xiāng)

,都從農(nóng)村老家來的
,跟我們沒什么區(qū)別,不就是端屎端尿照顧人
,我在家干得多了
。他們(正式護(hù)工)要價(jià)200元一天,我給你180元
?div id="jfovm50" class="index-wrap">!痹诒本┠橙揍t(yī)院門口不遠(yuǎn),一位“黑護(hù)工”見北青報(bào)記者提著兩個(gè)大包
,主動(dòng)搭訕進(jìn)行自我推銷

比起正式護(hù)工的工資月結(jié),“黑護(hù)工”多數(shù)要求患者家屬按日支付工資

,而遇到外地患者
、病情偏重的患者,利用外地患者家屬來往不方便等心理
,在最初的一兩天服務(wù)后便抬高護(hù)工費(fèi)用
,如果患者家屬拒絕漲錢,馬上辭職離開
?div id="jfovm50" class="index-wrap">!坝新斆鞯募覍僦姥簝商旃べY還能見著人,日結(jié)的直接就把病人扔在醫(yī)院了
?div id="jfovm50" class="index-wrap">!绷号勘硎尽?/p>

為了盡可能減少矛盾

,不少醫(yī)院都曾在治理“黑護(hù)工”的問題上做過許多嘗試
,其中就包括希望將“黑護(hù)工”收編,經(jīng)過培訓(xùn)后統(tǒng)一再安排給患者

然而由于費(fèi)用結(jié)算方式和管理費(fèi)的繳納

,以及不定時(shí)的抽查和管理,如果接到投訴
、發(fā)生違規(guī)行為,還要扣錢
,令所有“黑護(hù)工”都堅(jiān)決反對(duì)納入正式公司隊(duì)伍
。無人可管理的現(xiàn)實(shí)也令醫(yī)務(wù)人員十分無奈,“不給病人喂藥
,偷偷拿藥去賣掉
,和其他‘黑護(hù)工’搶活兒,和病人家屬爭(zhēng)吵
,嚴(yán)重影響就醫(yī)環(huán)境
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!?/p>

四成護(hù)工干不過兩年 流動(dòng)性大職業(yè)化難推進(jìn)

即使在培訓(xùn)管理都比較正規(guī)的大公司,也幾乎天天有人辭職

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!白o(hù)工隊(duì)伍的流動(dòng)性非常大,據(jù)我們?cè)?jīng)的統(tǒng)計(jì)
,參加培訓(xùn)后能夠堅(jiān)持干到兩年以上的不超過60%
。”在談到護(hù)工職業(yè)資格認(rèn)證難以推進(jìn)的問題時(shí)
,北京衛(wèi)生學(xué)院培訓(xùn)中心張嚴(yán)主任坦言

在北京天壇醫(yī)院,正規(guī)護(hù)工經(jīng)面試后要跟隨老員工接受三天的臨床崗位實(shí)習(xí)

,按照初級(jí)護(hù)理崗位上崗
,幫助能夠自理的病人看夜、打飯
、扶病人遛彎等
。初級(jí)工作過關(guān)后,再安排他們接受7天從服務(wù)理念到服務(wù)技能的封閉式培訓(xùn)
。隨后才能升到中級(jí)
、高級(jí)的護(hù)理崗位。

據(jù)北青報(bào)記者了解

,即使是培訓(xùn)相對(duì)比較規(guī)范的公司
,目前持證上崗的護(hù)理員數(shù)量也差不多維持在半數(shù)的水平。而這背后
,也與這一崗位流動(dòng)性大
、難以統(tǒng)籌管理緊密聯(lián)系。

“整體來看

,目前正式護(hù)工依然難以滿足患者的需求
,外包公司的容量也還沒有那么大?div id="jfovm50" class="index-wrap">!碧靿t(yī)院護(hù)理部賈金秀表示

醫(yī)院真的很"黑"嗎?

麻涌醫(yī)院和康華醫(yī)院謀財(cái)害命,我媽在麻涌醫(yī)院消化科腹脹腹水漲得硬邦邦的不給我媽放腹水還要不停給打針

,打得我媽連氣都喘不過來
,后來叫他聯(lián)系轉(zhuǎn)院,聯(lián)系康華救護(hù)車來了
,要求我坐到駕駛室
,后車箱這么多坐位干嘛要我坐到駕駛室,事后想想真有古怪,我媽到了康華醫(yī)院差不多斷氣了沒有給我媽帶氧氣罩
,接著送進(jìn)ICU
,剛進(jìn)時(shí)一兩天又說哪個(gè)指標(biāo)正常啦,哪個(gè)指標(biāo)又正常了
,又說血壓又正常了
,說等幾天她好點(diǎn)就轉(zhuǎn)到普通病房說得我多開心,又過了幾天醫(yī)生又說病人昏迷了器官衰竭了沒救了要我們做出選擇是不是放棄治療
,進(jìn)了ICU一天費(fèi)用就要2萬左右
,短短6天費(fèi)用十萬三千多雖然是沒報(bào)銷的數(shù)字,但對(duì)于我們這農(nóng)民戶口的也很吃力啊
,花了這么多錢來告訴我沒救了
,醫(yī)生說病人需要這么多藥你可以放棄治療在這里讓病人等死,我說轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院可以嗎
?他說不可以
,要不你自己出院把人拉走我醫(yī)院不會(huì)幫你轉(zhuǎn)出去,五月二十二日
,我家人迫于壓力決定放棄治療晚上就死掉了連她臨死前最后一面都見不到
,年前我爸在麻涌醫(yī)院ICU被治死,到了今年5月份我媽又在麻涌醫(yī)院治成半死出去
,唉
!現(xiàn)在只剩下我一個(gè)人孤苦伶仃,我能在哪里討公道要說法呢
。五月二十一日我要求進(jìn)去ICU
,之前護(hù)士要求我簽一份表,表是要求綁住我媽的手不讓她亂動(dòng)
,我說綁可以但你們要定時(shí)給轉(zhuǎn)一下身啊
,護(hù)士響應(yīng)很快說會(huì)兩個(gè)小時(shí)給我媽轉(zhuǎn)一次身,可是我進(jìn)入ICU摸了一下我媽的背冷冷的沒什么體溫顯然好久沒有轉(zhuǎn)過身
,我媽真可憐滿身的管還要被人綁著定在床上
,那時(shí)我知道原來簽?zāi)潜硎清e(cuò)的。我媽死了遺體送到太平間先是給了他們四百利士他們
,然后又在他們那邊選擇買多貴衣紙
,有四百多的有一千多的,我們選了四百多的結(jié)果連遺體都放不進(jìn)冰柜
,理由是滿了
,我媽是那天晚上走的,到了白天一直放在外面
,而沒有看到有其他人去領(lǐng)遺體難道里面都是沒有人領(lǐng)的遺體,大概應(yīng)該有十個(gè)左右位置哦,等到拜祭完又要給他們五百
。在康華醫(yī)院結(jié)算后打出的藥物清單里可以看到短短6天使用的藥物高達(dá)幾十種
,我先不說它的藥物用得合不合理,首先質(zhì)疑它用這么多藥物對(duì)于一個(gè)肝硬化失償期的人來說能不能承受得了
,正所謂藥有三分毒對(duì)于一個(gè)正常人用這么多藥都可能出問題何況是一個(gè)肝硬化失償期的病人
,我感覺我媽就像一個(gè)快死的人當(dāng)試驗(yàn)品給人拿來練習(xí)試藥,用完沒價(jià)值了就扔掉
。連康華護(hù)工也要發(fā)一下死人財(cái)
,一件壽衣八百八十塊,穿上人身上人工費(fèi)一千二百八十
,一共二千一百六十
。真的好氣憤一股怨氣頂在喉嚨下不去,我低聲下氣求那些醫(yī)院救我媽
,卻被他們按著搶
,花了錢人也沒了,他們卻樂在其中不用承擔(dān)任何責(zé)任
,這是什么醫(yī)療制度什么醫(yī)風(fēng)
,不是救人為本份而是為自己的錢包而草菅人命,在這里告誡大家有大病千萬不要去麻涌醫(yī)院小心有去沒回

建議醫(yī)院取消病人家屬陪護(hù)或家屬雇護(hù)工陪護(hù)
,這種提議可行嗎

全世界的醫(yī)院里,都沒有“護(hù)工”這么一個(gè)新型的工種

。在我國(guó)的醫(yī)院編制內(nèi)
,也沒有“護(hù)工”的編制。然而文字上沒有的東西
,在現(xiàn)實(shí)中卻真真切切地存在著
,這是不是很怪異?很奇葩


一問:衛(wèi)生部是否有明文規(guī)定
,允許護(hù)工存在?別給我講那么多客觀理由
,醫(yī)院收取的病人的醫(yī)療費(fèi)用中
,有治療費(fèi),藥品費(fèi)
,檢查費(fèi)
,以及林林總總的諸如床位費(fèi)
,等等,同時(shí)其中還有很大一塊:護(hù)理費(fèi)
。而且護(hù)理費(fèi)還是按病人住院分級(jí)護(hù)理收費(fèi)
,即特護(hù)、一級(jí)護(hù)理
、二級(jí)護(hù)理
、三級(jí)護(hù)理等等。病人既然交付了護(hù)理費(fèi)
,為什么還要請(qǐng)護(hù)工


二問:護(hù)工能完成護(hù)理任務(wù)嗎?一群不懂護(hù)理專業(yè)的人
,在醫(yī)院既影響了醫(yī)療與休養(yǎng)的環(huán)境和診療秩序
,又增加了醫(yī)院的管理難度,是什么原因又允許而且促成了該“工種”的存在與發(fā)展
?這些護(hù)工多半是些外地民工
,能在醫(yī)院“站位腳”,這中間與醫(yī)院有沒有利益鏈條


每個(gè)人都會(huì)生病
,醫(yī)療已經(jīng)成了壓在當(dāng)代國(guó)人頭上的一座大山了,就醫(yī)過程還要額外的挨上“護(hù)工”這一刀
,我們不禁要問
,護(hù)士是干什么的?哪來的護(hù)工


題主的這個(gè)問題提得好
,希望不僅僅只是網(wǎng)友們討論,更希望有關(guān)部門引起重視


我們通常提到醫(yī)院工作人員都是說醫(yī)護(hù)人員
,它包括醫(yī)生和護(hù)士。醫(yī)生當(dāng)然是看病的
,護(hù)士呢
?當(dāng)然就是護(hù)理病人的!

大多數(shù)國(guó)家的醫(yī)院都是不允許家屬陪床護(hù)理的
,因?yàn)椴∪思覍俅蠖嗍菦]經(jīng)過護(hù)理陪訓(xùn)
,沒有專業(yè)的護(hù)理經(jīng)驗(yàn),遇到突發(fā)情況根本不會(huì)處理
。我們的醫(yī)院在很早以前也沒有家屬陪床照顧病人的說法


護(hù)士的職能是什么?負(fù)責(zé)病人的生活起居
,日?div id="d48novz" class="flower left">
;顒?dòng)
,用藥和安全等問題。這些其實(shí)都是護(hù)士工作的一部分


今天我們的醫(yī)院
,家屬陪床護(hù)理已經(jīng)變成了天經(jīng)地義的事情來
,家屬不能陪床就要請(qǐng)護(hù)工
,催生了護(hù)工產(chǎn)業(yè)鏈。很多人以為醫(yī)生被稱為白衣天使
,其實(shí)白衣天使指的是護(hù)士
。護(hù)士們對(duì)病人無微不至的照顧與關(guān)心就像天使一樣!

我們的醫(yī)療體制改革
,把醫(yī)院推向了商業(yè)化
,醫(yī)院不在是公共福利行業(yè),而是事業(yè)單位企業(yè)管理
,企業(yè)管理就要追求利潤(rùn)
。把護(hù)士該干的工作推給病人家屬,推給護(hù)工
,醫(yī)院就可以少招不少護(hù)士
,從而降低人工成本。

建議醫(yī)院取消病人家屬陪護(hù)或護(hù)工陪護(hù)可行嗎
?病人護(hù)理本來就是醫(yī)療的一部分
,現(xiàn)在醫(yī)院把這部份轉(zhuǎn)嫁給了病人家屬。如果僅僅只是建議
,對(duì)即得利益的醫(yī)院來說肯定是不會(huì)接受的
,如果強(qiáng)制,醫(yī)院也會(huì)變相收取更多費(fèi)用
!只有國(guó)家立法明確規(guī)定醫(yī)院在病人住院期間的義務(wù)
,并把護(hù)理費(fèi)用也納入醫(yī)保報(bào)銷,這樣才可能取消家屬陪護(hù)或護(hù)工陪護(hù)


現(xiàn)在的醫(yī)院就像旅館一樣
,比旅館還亂。一個(gè)病房里病床本來就多
,再加上陪護(hù)家屬
,十分擁擠。當(dāng)然有錢的
、有權(quán)的可以住單間
,不會(huì)為此煩惱!

護(hù)工就等于在醫(yī)院里雇了個(gè)保姆
,但是現(xiàn)在費(fèi)用太高
,每天370塊錢
,70塊錢是飯費(fèi)。并且這樣的護(hù)工不見得就管你一個(gè)人
,說不定還去管別人
,就是他一個(gè)人掙好幾份。你要是雇一個(gè)單管你的可能就更貴了
。國(guó)外有沒有這樣的職業(yè)且不說
,如果我們有這樣的護(hù)工,能不能價(jià)格親民一些
?現(xiàn)在的人工費(fèi)用都太貴
,但是每個(gè)人都有老的時(shí)候,老的時(shí)候都是失去了能力
,特別是病了以后躺在床上什么也干不了
,就有別人需要幫助一下。而我們每個(gè)人的工資支付不了護(hù)工的工資
,這也是一個(gè)很大的 社會(huì) 矛盾
。解決的辦法一是降低護(hù)工的收入,護(hù)工也是有公司的
,他們的錢公司可能也要扣一部分
,這個(gè)問題要解決解決,再一個(gè)就是醫(yī)院把這種事情承擔(dān)起來
。要不然就是護(hù)士來做這樣的工作
,增加護(hù)士的數(shù)量。要不然就是病了以后醫(yī)保能夠承擔(dān)大部分護(hù)工的工資
,當(dāng)然這也是不太現(xiàn)實(shí)的
,因?yàn)槲覀儑?guó)家人太多。相比之下病人也太多
?div id="jfovm50" class="index-wrap">?傊o(hù)工問題是一個(gè)需要解決的事情,可以來議一議
。老百姓在這兒議作用不太大
,希望相關(guān)管理部門能夠插手來議一議,當(dāng)然這也包括保姆問題了
?div id="jfovm50" class="index-wrap">?偟膩碚f是 育兒 、養(yǎng)老問題
,病人護(hù)理問題


不是可行與不可行的問題,而是勢(shì)在必行的問題
,大多數(shù)人對(duì)醫(yī)院并不陌生
,特別是中老年人
,跑醫(yī)院的次數(shù)更多,往往是這種情況
,一家有一個(gè)人生病住院
,全家人跟著遭殃。

如果離醫(yī)院近點(diǎn)還好說
,特別是那些偏遠(yuǎn)地方的農(nóng)村人
,對(duì)他們來說可謂是雪上加霜。

本來收入就不高
,不但要付高昂的醫(yī)療費(fèi)
。因?yàn)橐阕o(hù),甚至晚上連睡覺的方都沒有
,有的不得不在地上臨時(shí)打地鋪,吃住都得在這么狹小的病房?jī)?nèi)
,擁擠程度可想而知
,環(huán)境衛(wèi)生又怎么能得到保障,對(duì)患者的治療是有百害而無一利的


另外
,現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女,將來的 社會(huì) 家庭結(jié)構(gòu)大部分是四二一型
,再加上 社會(huì) 老齡化越來越嚴(yán)重
,誰也沒有分身術(shù)。

前一段時(shí)間
,我在網(wǎng)上看到一片文
,寫的是一個(gè)男孩不得不放下手頭工作,去醫(yī)院陪護(hù)一起生病的爸媽


他坐在兩張病床的中間
,陪護(hù)多天又累又困,都快支撐不住了
,看了都叫人心酸
,這也是今后獨(dú)生子女,陪護(hù)患病父母的真實(shí)寫照
,所以我們要引以為戒
,防微杜漸。

這不是小問題
,國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該引起重視
,都說計(jì)劃生育好,國(guó)家來養(yǎng)老
,現(xiàn)在的50后
,60后
,70后都在逐漸變老,他們這批人因?yàn)楫?dāng)年響應(yīng)國(guó)家號(hào)召
,基本都是獨(dú)生子女
,而且人口數(shù)量龐大。

當(dāng)年這些人
,大部分是為國(guó)家做出過突出貢獻(xiàn)的
,這些人將來的養(yǎng)老和住院醫(yī)療,以及住院陪護(hù)等一系列問題
,國(guó)家有關(guān)部門一定要解決好
,決不能讓他們?cè)傩暮?br>
取消陪護(hù),在國(guó)外也有先例
,也有成熟的經(jīng)驗(yàn)
,不防借鑒;另外
,取消陪護(hù)
,對(duì)患者及其家屬來說即是福音也是福利,何樂而不為呢


這個(gè)問題提的是真好
,問出了當(dāng)下的 社會(huì) 現(xiàn)實(shí)問題,而且這個(gè)問題關(guān)乎每一個(gè) 社會(huì) 人
。因?yàn)榧词故轻t(yī)生自己
,也時(shí)常會(huì)轉(zhuǎn)換身份,作為患者家屬
。那么
,照看病人這個(gè)工作到底能不能完全由護(hù)工取代呢?會(huì)不會(huì)將來照看病人這個(gè)活完全交給護(hù)工來做
?今天張大夫就給大家說一說這個(gè)問題


首先,要想解釋清楚這個(gè)問題
,真心不容易
。因?yàn)槲覀儑?guó)家大,不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況
、風(fēng)土民情千差萬別
,有的地區(qū)的粉絲已經(jīng)對(duì)于護(hù)工看護(hù)病人十分接受和熟悉,比如說北京
、上海的各大醫(yī)院
,很多時(shí)候基本上都是護(hù)工看護(hù)病人,家屬只是探望,很少有家屬自己看護(hù)病人的
,對(duì)于這些地區(qū)的人們來說
,他們比較接受護(hù)工看護(hù)病人
。而對(duì)于很多二線
、三線
,甚至四線及以下地區(qū)的人們來說
,大家可能只是知道有護(hù)工這么回事,但是真的遇到家人住院
,多數(shù)還是以家屬看護(hù)病人為主
。這里就不光是涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題
,還有很多風(fēng)土人情的問題在其中
,比如說你自己老人病人自己不看
,雇傭護(hù)工看病人,您就是不孝順
,周邊的閑言碎語就能淹沒你
。說實(shí)話,這也是很多地區(qū)的現(xiàn)實(shí)情況


其實(shí)
,張大夫自己看這個(gè)問題的觀點(diǎn)是,其實(shí)如果經(jīng)濟(jì)條件許可
,應(yīng)該說護(hù)工看護(hù)病人有一定的優(yōu)勢(shì),比如說護(hù)工相對(duì)專業(yè)
,護(hù)理知識(shí)比家屬多
,同時(shí)護(hù)工對(duì)于醫(yī)院內(nèi)的情況比較了解,所以帶著患者做檢查等工作相對(duì)熟悉
。但是
,護(hù)工看護(hù)病人也有不足,比如說有些護(hù)工素質(zhì)不高
,對(duì)患者不夠細(xì)心
、耐心,不如家屬看護(hù)病人更用心
。有的時(shí)候護(hù)工和病人 社會(huì) 認(rèn)知差距大
、脾氣合不來等情況,導(dǎo)致病人自己也不開心
,進(jìn)而降低了治療效果


其實(shí),說歸說
,如果客觀看問題
,我個(gè)人覺得護(hù)工看護(hù)病人應(yīng)該還是大勢(shì)所趨,但是護(hù)工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量還是應(yīng)該提高的
。畢竟我國(guó)人民的生活水平提高了
,作為家屬很多都是工作忙
,很少能天天守著看護(hù)病人,更多的需要護(hù)工來幫忙
。但是
,正是因?yàn)檫@樣,護(hù)工對(duì)于的業(yè)務(wù)水平
、專業(yè)素養(yǎng)
、人文情懷都需要進(jìn)一步提高。畢竟護(hù)工對(duì)于要求一定素質(zhì)
,不是 社會(huì) 閑散勞動(dòng)力誰想干就能干的
,那個(gè) 社會(huì) 閑散勞動(dòng)力干護(hù)工的時(shí)代會(huì)逐漸過去,可能后期護(hù)工會(huì)越來越專業(yè)化
。到時(shí)候大家為雇傭護(hù)工看護(hù)病人花錢
,也會(huì)越來越接受。您說是不是這個(gè)理


正在出急診的我
,來回答這個(gè)問題。

首先
,護(hù)工是一個(gè)“人”的群體
。所以很難達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的水平,是困難之一
。雖然在很多人眼里護(hù)工就是一個(gè)“伺候”人的活
。但是對(duì)于他的培訓(xùn),還沒有形成一個(gè)正規(guī)的體系


所以在醫(yī)院體系內(nèi)達(dá)到這部分的標(biāo)準(zhǔn)化
,短時(shí)間內(nèi)不可行。

另外
,這部分無疑會(huì)增加患者住院期間的花費(fèi)?div id="4qifd00" class="flower right">
,F(xiàn)在三四線城市一個(gè)護(hù)工一天至少要200~300元的花銷。如果按一個(gè)患者住院平均日10天的話
。兩三千元不是誰都能承受得起
,而且這部分很大,可能醫(yī)保系統(tǒng)是不會(huì)納入的


但隨著 社會(huì) 的老齡化
,患者的陪護(hù),勢(shì)必要成為一個(gè)問題
。比如
,今天在急診看的一個(gè)患者,新發(fā)的腦血栓肯定要住院,但家屬一時(shí)出不了陪護(hù)
。住院是可以辦
,因?yàn)楝F(xiàn)在很多醫(yī)院都進(jìn)行了封閉式的管理。家屬有的要工作
,有的要看孩子
,反正就是各種沒時(shí)間。

病要治
,但住院誰來陪護(hù)呢
?甚至有家屬說出了讓人略有氣憤的一句話,醫(yī)院不是有護(hù)士嗎
?要這護(hù)士干什么


聽了這話真有點(diǎn)讓人無語。

護(hù)士要輸液
,查房
,采血,還要負(fù)責(zé)給患者取飯
,取生活必需品
,看電梯間的門禁。偶爾可以幫助患者輔助一些事情
,但絕不是全責(zé)的陪護(hù)


完全可行!陪護(hù)本來就是護(hù)士的職責(zé)
,可以適當(dāng)增加工資提高護(hù)士的積極性
。病人進(jìn)了醫(yī)院就是把病人交給了你,就好像你開車去4s店修車
,難道修車工人會(huì)要求你幫他遞工具搬輪胎嗎?醫(yī)院要求家屬陪護(hù)其實(shí)真的是護(hù)士推卸自己的責(zé)任


現(xiàn)在都是獨(dú)生子女
,還要上班,請(qǐng)假陪護(hù)還要被扣工資
,真的是沒有時(shí)間陪護(hù)呀


現(xiàn)在住院,醫(yī)院都要求病人雇護(hù)工
,二百元一天的工資
,就是叫叫醫(yī)生,拿拿飯
。一天的工作量少之又少
,多數(shù)時(shí)間坐著聊天。現(xiàn)在醫(yī)院住院,病人家屬不想請(qǐng)護(hù)工
,醫(yī)院還不同意
。我的親戚住院,是心血管病
,自己能行動(dòng)
,白天老伴來陪陪,晚上她一個(gè)人在醫(yī)院
,醫(yī)院不同意
,一定要雇護(hù)工陪護(hù),這一筆費(fèi)用是不是給病人雪上加霜
。一對(duì)企退的老人
,養(yǎng)老金一個(gè)月加起來也就7000多元,加看病
,壓力是不是很大
。希望醫(yī)院能夠人性化,要不要雇護(hù)工能讓病人根據(jù)自己的情況作出選擇


前不久
,央視某著名主持人,認(rèn)為:中國(guó)醫(yī)院住院
,由病人出錢雇護(hù)工
,是中國(guó)醫(yī)療改革的一大任務(wù)。

最近
,我夫人得重病
,住院20多天,真正見識(shí)了:住院
,護(hù)工
,與住院部的治療生活。

在瑞士我女兒工作處
,也上過一次醫(yī)院
,看一住院的朋友,很復(fù)雜麻煩
,因?yàn)椴∪诉M(jìn)了住院部
,就是醫(yī)院的事了。

我們的住院部
,每個(gè)病人必有一人陪護(hù)
,親人或護(hù)工。責(zé)任:1
、日常生活
,上廁所
,洗澡等。訂飯
、領(lǐng)飯
、喂飯。2
、按醫(yī)囑定時(shí)吃藥
,掛水快完通知護(hù)士等。還包括一天小便量
?體溫的變化等
。3、各種檢查
,陪同送檢護(hù)工到各類檢測(cè)處
,陪同檢查,并在檢查完
,預(yù)定送檢護(hù)工回病房
。4、釆購(gòu)病人各種用品
,結(jié)算每天的賬目


杭州各醫(yī)院護(hù)工,日工資200元
,加晚上臨時(shí)床3元
,由病人出。有些病人還負(fù)責(zé)護(hù)工伙食
,希望能盡心些


住院部的護(hù)工有三種形式:1、由自己親人負(fù)責(zé)
,一般是農(nóng)村來的
,時(shí)間較長(zhǎng)的。2
、完全由護(hù)工負(fù)責(zé)
,一般是老年人,子女抽空來看看
。3、我這樣
,年紀(jì)大了
,每天白天到,陪陪老伴
。雇護(hù)工負(fù)責(zé)力氣活和陪晚上
。4
、當(dāng)然也有年輕人,能行動(dòng)不雇護(hù)工的
。也有西藏學(xué)生住院
,由同學(xué)輪流陪護(hù)的。

總體感覺
,有公費(fèi)醫(yī)療者
,住院治療費(fèi)遠(yuǎn)不如護(hù)工費(fèi)多。如果不是公費(fèi)醫(yī)療
,則醫(yī)療費(fèi)加護(hù)工費(fèi)
,還能看得起病
?這大概是要求改革的主要原因

廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院的護(hù)工最差怎么投訴

向醫(yī)院辦公室投訴,向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴


1
、向醫(yī)院辦公室投訴:醫(yī)院辦公室會(huì)受理投訴,并且會(huì)調(diào)查
、處理

2、向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴:醫(yī)院有分管紀(jì)律檢查
、監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)專門管理
,投訴領(lǐng)導(dǎo)是有效的。

護(hù)士具有的特點(diǎn)

護(hù)士具有的特點(diǎn)

護(hù)士具有的特點(diǎn)

,作為一名護(hù)士
,需要有愛心、細(xì)心
、責(zé)任心以及耐心,應(yīng)具有較高的職業(yè)意識(shí)
,在我們的生活中大家對(duì)于護(hù)士職業(yè)的認(rèn)識(shí)或許不多,以下了解護(hù)士具有的特點(diǎn)

護(hù)士具有的特點(diǎn)1護(hù)士之名來自1914年鐘茂芳在第一次中華護(hù)士會(huì)議中提出將英文nurse譯為“護(hù)士”

,大會(huì)通過,沿用至今

護(hù)士是指受過專業(yè)教育

,經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)具有較高的職業(yè)意識(shí)

、護(hù)士的職業(yè)素質(zhì)

護(hù)士的職業(yè)素質(zhì)是指從事護(hù)理專業(yè)所需要的特殊性質(zhì)方面的要求。

(一)熱愛護(hù)理事業(yè)

,熱愛本職工作
,具有為人類健康服務(wù)的敬業(yè)精神

(二)關(guān)心病人疾苦,想病人所想

,急病人所急
。對(duì)病人有高度的責(zé)任心、同情心和愛心

(三)有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

,廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作
,以維護(hù)職業(yè)的聲譽(yù)

(四)具有誠(chéng)實(shí)的品格、較高的道德修養(yǎng)及高尚的思想情操

(五)具有一定的文化修養(yǎng)

、護(hù)理理論及人文科學(xué)知識(shí),以及參與護(hù)理教育與護(hù)理科研的基本知識(shí)
。能勝任護(hù)理工作
,并勇于鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),保持高水平的護(hù)理

(六)具有較強(qiáng)的護(hù)理技能

,能應(yīng)用護(hù)理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。

(七)應(yīng)與同行及其他人員保持良好的合作關(guān)系

,相互尊重
、友愛、團(tuán)結(jié)
、協(xié)作

(八)具有健康的心理,開朗

、穩(wěn)定的情緒
,寬容豁達(dá)的胸懷,健壯的體格
。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微
、主動(dòng)、果斷
、敏捷
、實(shí)事求是。

(九)注意文明禮貌

,用語規(guī)范
,態(tài)度和藹,穩(wěn)重端莊
,服裝整潔
,儀表大方。

、護(hù)士的工作場(chǎng)所護(hù)士的工作是面向社會(huì)
,面向廣大公

,除可在衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)從事保健工作

,在學(xué)校從事護(hù)理教育工作外
,目前重點(diǎn)是在醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作,其中主要包括基礎(chǔ)護(hù)理
、?div id="m50uktp" class="box-center"> ?谱o(hù)理、護(hù)理管理
、護(hù)理教育
、護(hù)理科研、預(yù)防保健等
。此外
,還可從事社區(qū)保健護(hù)理工作,如老人院
,護(hù)理院
,康復(fù)機(jī)構(gòu),工廠和家庭等
。具有護(hù)理中專(三年)以上學(xué)歷和注冊(cè)護(hù)士資格
,工齡兩年以上,具備醫(yī)護(hù)專業(yè)外語聽說能力并能通過有關(guān)機(jī)構(gòu)的口試和筆試者
,可出國(guó)應(yīng)聘護(hù)士工作

三、護(hù)士的技術(shù)職稱系列根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)水平的高低分為主任護(hù)師

、副主任護(hù)師
主管護(hù)師和護(hù)師。

主任護(hù)師:護(hù)理人員的高級(jí)技術(shù)職稱

。應(yīng)具有護(hù)理本科水平
,并有豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科研成果,進(jìn)行護(hù)理理論
、技術(shù)及科研和教學(xué)工作
,負(fù)有提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)展護(hù)理學(xué)科的任務(wù)
。組織主管護(hù)師
、護(hù)師、進(jìn)修護(hù)師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
,擬定教學(xué)計(jì)劃
、編寫教材
、負(fù)責(zé)講授,承擔(dān)不同層次護(hù)理本科和?div id="4qifd00" class="flower right">
?茖W(xué)生的臨床實(shí)習(xí)教學(xué)
;善于總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn),能撰寫護(hù)理論著和譯文
;協(xié)助護(hù)理部主任加強(qiáng)對(duì)全院護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)

副主任護(hù)師:護(hù)理人員的副高級(jí)技術(shù)職稱。其職責(zé)及要求基本同主任護(hù)師

主管護(hù)師:護(hù)理人員的中級(jí)技術(shù)職稱

。在護(hù)理部主任或科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行檢查督促工作,解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)疑難問題
,配合科護(hù)士長(zhǎng)組織本科護(hù)師
、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),編寫教材
,負(fù)責(zé)講課
,協(xié)助組織大專及中專護(hù)生的臨床實(shí)習(xí),協(xié)助科護(hù)士長(zhǎng)制訂本科的科研計(jì)劃并指導(dǎo)本科護(hù)師
、護(hù)士開展科研工作

護(hù)師:相當(dāng)于大專水平的護(hù)理人員。一般為護(hù)理?div id="d48novz" class="flower left">

??div id="d48novz" class="flower left">
、本科畢業(yè)或中專畢業(yè)5年以上經(jīng)過培養(yǎng)提高達(dá)到上述水平者。在病房(科室)護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護(hù)師指導(dǎo)下
,參加病房臨床護(hù)理工作
,指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)操作,能帶領(lǐng)護(hù)士完成護(hù)理難度較大
、新業(yè)務(wù)
、新技術(shù)的臨床實(shí)踐;承擔(dān)中專護(hù)理教學(xué)
,帶教護(hù)生實(shí)習(xí)
,參加本科室的科研工作,撰寫科研論文和工作總結(jié)

護(hù)士:受過中等護(hù)理專業(yè)教育

,熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和一般專科護(hù)理知識(shí)和技能
,并具有一定衛(wèi)生預(yù)防工作能力的中級(jí)衛(wèi)生人員
。主要在醫(yī)院和其他醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任各種護(hù)理工作,配合醫(yī)師執(zhí)行治療并進(jìn)行護(hù)理,或負(fù)責(zé)地段內(nèi)的一般醫(yī)療處理和衛(wèi)生防疫等工作

【護(hù)士的壓力】

512國(guó)際護(hù)士節(jié)即將來臨

,護(hù)士這兩個(gè)字成為媒體和大眾關(guān)注的焦點(diǎn),在有些人眼里里
,護(hù)士是白衣天使
,純潔美麗;在有些人眼里
,護(hù)士只是從事打針發(fā)藥等簡(jiǎn)單工作的初級(jí)勞動(dòng)者。在中國(guó)目前醫(yī)療改革的關(guān)鍵時(shí)刻
,作為醫(yī)療從業(yè)者中最大的一個(gè)職業(yè)群體
,似乎略顯沉默。

但是我們還是會(huì)從媒體中了解一些關(guān)于護(hù)士的報(bào)道:2005年底安徽護(hù)士長(zhǎng)丁艾梅過勞死

,2006年9月
,成都兒童醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)張德麗因壓力過大和醫(yī)患關(guān)系緊張含淚辭職;2006年12月
,蘇州市市立醫(yī)院北區(qū)陳艷枝護(hù)士長(zhǎng)因壓力過大跳樓自殺
;2007年4月,上海梅山醫(yī)院某護(hù)士從宿舍樓上墜落
,自殺原因還是壓力……

與之相伴的是業(yè)內(nèi)從業(yè)人士不斷報(bào)告中國(guó)護(hù)士嚴(yán)重缺編

,護(hù)士工作壓力過大,白衣天使折翅
。過勞死
,抑郁癥,自殺等這些本不該是天使去承擔(dān)的東西
,卻不斷的出現(xiàn)在我們面前
,悲劇仍然在發(fā)生,如果現(xiàn)狀還不改變
,丁艾梅不是第一個(gè)過勞死
,也不會(huì)是最后一個(gè)。

2006年國(guó)際護(hù)士節(jié)

,中國(guó)護(hù)士網(wǎng)站長(zhǎng)RUNSUN的一篇略帶調(diào)侃性的文章《關(guān)于不讓護(hù)士累死的通知》在護(hù)士群體中引發(fā)了巨大共鳴
,點(diǎn)擊次數(shù)高達(dá)10萬多次,相關(guān)評(píng)論數(shù)千條
。通知在護(hù)士群體中流傳
,無數(shù)護(hù)士渴望通知變成真正的現(xiàn)實(shí),但似乎卻仍然遙遠(yuǎn)……除了在護(hù)士節(jié)給予他們關(guān)注以外
,社會(huì)應(yīng)該在平時(shí)也多關(guān)系這些問題

【護(hù)士短缺狀況】

一些醫(yī)院為了減少成本,增加經(jīng)濟(jì)效益,以低月薪聘用合同護(hù)士

,正規(guī)編制的護(hù)士隊(duì)伍逐漸被合同護(hù)士所代替
。另一些醫(yī)院連臨時(shí)護(hù)士都不用,讓病人花錢請(qǐng)護(hù)工
,由此產(chǎn)生的“黑護(hù)工”問題社會(huì)反響強(qiáng)烈

護(hù)士數(shù)量不足,質(zhì)量不高

,已成為許多醫(yī)院的普遍問題
。中華護(hù)理學(xué)會(huì)去年年底就曾披露,我國(guó)護(hù)士嚴(yán)重短缺
,甚至達(dá)不到26年前的配置標(biāo)準(zhǔn)
。我國(guó)每千人口護(hù)士人數(shù)在全世界排名倒數(shù)第三。據(jù)衛(wèi)生部對(duì)全國(guó)400多家醫(yī)院進(jìn)行的調(diào)查
,有些醫(yī)院
,白班護(hù)士平均每人要負(fù)責(zé)15-20名病人,公休
、節(jié)假日和夜班
,護(hù)士平均每人要負(fù)責(zé)40-45名病人。

與從前相比

,今天病人治療量大
、治療手段多,往往要求也高
,可是卻連26年前護(hù)理量低時(shí)的護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn)都沒達(dá)到
,這個(gè)反差確實(shí)令人吃驚。

護(hù)士是為患者服務(wù)的

,如果患者增加了護(hù)士卻沒增加
,已說明患者得到的服務(wù)是被稀釋了,那么現(xiàn)在既是患者增加又是護(hù)士減少
,那就說明患者得到的服務(wù)是縮水了又縮水
。護(hù)士應(yīng)提供的并非是一般的服務(wù),而是醫(yī)療的一部份
。護(hù)士對(duì)患者的服務(wù)
,具有很強(qiáng)的專業(yè)性;一些細(xì)微的病情
、病人的反應(yīng)
,受過專業(yè)訓(xùn)練的護(hù)士才能夠察覺,但家屬和護(hù)工則不能

護(hù)士嚴(yán)重短缺

,很有可能耽誤了治療,甚至釀成大錯(cuò)。從這個(gè)角度看
,護(hù)士的短缺不僅是服務(wù)的短缺
,更是醫(yī)療質(zhì)量的隱患。

護(hù)士具有的特點(diǎn)2 護(hù)士都有的6種特性

,你有幾個(gè)

“特性一”:奔波,但不失工作的歡喜

從參加工作那天開始

,我們就一直忙于奔波
。清晨疲憊地匆忙趕到醫(yī)院,然后在醫(yī)院里奔波于各種護(hù)理工作
,然后等下班后忙碌完后
,又是拖著疲憊地身軀向家里趕去。即便我們的速度越來越快
,快到來不及看路邊的景色。每天我們?cè)卺t(yī)院里面對(duì)不同的人和事
,我們也會(huì)有歡喜

同事間的科室小聚餐,圍在一起吃飯的感覺真好

;患者及家屬突然而來的一聲贊美
,原來聽著是那么舒服與開心;一次緊張而忙碌的搶救成功
,原來內(nèi)心會(huì)迸發(fā)更多的幸運(yùn)與歡喜
,謝天謝地,我們成功了

仔細(xì)回想

,這一年,你是否一直忙于奔波
,但我們從不缺乏工作的歡喜

“特性二”:失望,但敢于抉擇

或許有很多年輕護(hù)士從事護(hù)理并非自己個(gè)人意愿

,而是迫于無奈
,礙于父母走上了這條道路。和他們接觸后
,往往發(fā)現(xiàn)她們十分苦惱
,不是很愿意接受護(hù)理這份工作。護(hù)理工作的苦
,累
,低廉的工資都是他們選擇逃離的理由。

事實(shí)上,也有許多護(hù)士選擇離開護(hù)理崗位

,選擇了其他自己喜歡的工作
,她們當(dāng)中很多人也獲得了成功。

每個(gè)人都有不一樣的選擇

,或許每個(gè)人都有適合她的一份職業(yè)
。但大部分還是依然堅(jiān)守在崗位上,為了護(hù)理事業(yè)繼續(xù)付出的護(hù)士們

堅(jiān)持與否

,在于你的抉擇,只有最適合自己的
,才是最好的選擇

“特性三”:抱怨,卻將生命放于心中

在醫(yī)院里

,常常聽到好多護(hù)士心底存著一些小抱怨:

那個(gè)病人真討嫌

,一直在說我打針比別人疼;

那個(gè)家屬真的是無理取鬧

,好想和她吵一頓

就知道雞蛋里挑骨頭,像我這樣她會(huì)不會(huì)給護(hù)士長(zhǎng)打“小報(bào)告”

類似的抱怨

,相信很多護(hù)士在工作中都發(fā)出過?div id="m50uktp" class="box-center"> ?墒钱?dāng)患者生命受到威脅時(shí)
,卻立刻將所有的抱怨都拋諸腦后!快速處置
,及時(shí)用藥
,細(xì)心護(hù)理,醫(yī)護(hù)協(xié)心相助
,力求為生命保駕護(hù)航

“抱怨”其實(shí)就是“小我“在起作用,而當(dāng)生命受到威脅時(shí)

,我們心中的“大我”就會(huì)占據(jù)主導(dǎo)的位置

工作中偶爾的抱怨,你今天有了嗎

“特性四”:害怕

,但不會(huì)讓錯(cuò)誤加重

每一位護(hù)士成長(zhǎng)的過程中,總會(huì)經(jīng)歷一些工作失誤或者是護(hù)理差錯(cuò)

,這些都是我們不可避免的話題
,年輕護(hù)士更是在這些差錯(cuò)中成長(zhǎng)

臨床上當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生錯(cuò)誤的時(shí)候,雖然害怕護(hù)士長(zhǎng)知道

,害怕護(hù)士長(zhǎng)會(huì)責(zé)罵
,但是每當(dāng)發(fā)生錯(cuò)誤時(shí),我們常常會(huì)自責(zé)

其實(shí)絕多數(shù)時(shí)候

,你并不會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤而受到責(zé)罵,相反你會(huì)受到“過來人”的提點(diǎn)
。以后自己會(huì)更加重視及警醒
,下次絕不會(huì)發(fā)生相同的錯(cuò)誤。

“特性五”:貧窮

,但依舊在堅(jiān)持

不知道為什么

,我身邊的護(hù)士姐妹們天天都能聽見他們說這個(gè)月又沒錢了。

可我這個(gè)男護(hù)士一個(gè)月覺得沒什么要花的?div id="4qifd00" class="flower right">

?div id="4qifd00" class="flower right">
?可能我還單身。

可是

,即便喊得再兇
,依舊有很多人在堅(jiān)持著,從青春到暮年
,從少女到阿姨。即便工資與付出不相匹配
,但還是有好多人堅(jiān)持下來了

這不一定是對(duì)生活的妥協(xié),這或許是對(duì)職業(yè)的敬仰

貧窮

,確實(shí)是女護(hù)士們的苦惱。

“特性六”:學(xué)渣的'體質(zhì)

,學(xué)霸的心

每到醫(yī)院年中

,年初的三基考試,各家醫(yī)院的護(hù)士都開始緊張起來了
,有的抱怨說這三基考試一點(diǎn)用沒有
,與臨床脫軌。還有的人抱怨每次考試都是在我休息期間
,天天那么忙
,哪有時(shí)間看書復(fù)習(xí)......

抱怨歸抱怨,可是考試臨近

,誰也不敢怠慢
,再忙
,臨近考試也會(huì)手捧著“三基”,認(rèn)真復(fù)習(xí)

我們身具學(xué)渣的體質(zhì)

,卻渴望擁有學(xué)霸的心?div id="d48novz" class="flower left">
?荚嚻陂g
,什么都不重要,所有人只有一個(gè)目的:80分及格

這就是我們臨床護(hù)理人員所表現(xiàn)出來的“特性”

,各位覺得護(hù)理人員還有哪些共同的“特性”?

護(hù)士具有的特點(diǎn)3 護(hù)士的角色特征

1

、護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)

護(hù)士要具有豐富寬厚的醫(yī)學(xué)護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及全面的基本技能

。不僅要掌握護(hù)理技能,還要掌握計(jì)算機(jī)操作技能
,至少熟練掌握一門外語;不僅要有口頭表達(dá)能力
,還要有寫作能力;要有獲取新知識(shí)、新信息
,并對(duì)信息進(jìn)行分析
、處理的能力;要具有不斷提出新方法、新思路
、新知識(shí)的素質(zhì)

2、護(hù)士的人文素質(zhì)

優(yōu)良的品德

,富有愛心
、同情心;

堅(jiān)強(qiáng)的意志、高度的責(zé)任心和事業(yè)心以及很強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)能力

、抗挫折能力

護(hù)士的八種角色

(1)照顧者:在臨床工作中,照顧病人

,為病人提供直接的護(hù)理服務(wù)
,滿足病人生理、心理和社會(huì)各方面的需要
,是護(hù)士的首要職責(zé)

(2)管理者:每個(gè)護(hù)士都有管理的職責(zé)。護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者管理人力資源和物資資源

,組織護(hù)理工作的實(shí)施
,管理的目的是提高護(hù)理的質(zhì)量和效率;普通護(hù)士管理病人和病區(qū)環(huán)境
,促進(jìn)病人早日康復(fù)

(3)教育者:護(hù)士在許多場(chǎng)合行使教育者的職能

。在醫(yī)院,對(duì)病人和家屬進(jìn)行衛(wèi)生宣教
,講解有關(guān)疾病的治療護(hù)理和預(yù)防知識(shí)
,同時(shí)有帶教護(hù)生的任務(wù);在社區(qū)
,向居民宣傳預(yù)防疾病
,保持健康的知識(shí)和方法;在護(hù)理學(xué)校
,向護(hù)理學(xué)生傳授專業(yè)知識(shí)和技能

(4)病人權(quán)益的保護(hù)者:護(hù)士有責(zé)任幫助病人理解來自各種途徑的健康信息,補(bǔ)充必要信息

,幫助病人作出正確的選擇
。保護(hù)病人的權(quán)益不受侵犯和損害。

(5)協(xié)調(diào)者和合作者:護(hù)士與護(hù)理對(duì)象

、家庭和其他健康專業(yè)人員需要緊密合作
,相互配合和支持,更好地滿足護(hù)理對(duì)象的需要

(6)示范者:護(hù)士應(yīng)在預(yù)防保健

,促進(jìn)健康生活方式等方面起示范作用。如不吸煙
,講究衛(wèi)生
,加強(qiáng)體育鍛煉等。

(7)咨詢者:護(hù)士有責(zé)任為護(hù)理對(duì)象提供健康信息

,給予預(yù)防保健等專業(yè)指導(dǎo)

(8)研究者:開展護(hù)理研究,解決復(fù)雜的臨床問題

,以及在護(hù)理教育、護(hù)理管理等領(lǐng)域中遇到的有關(guān)問題
,完善護(hù)理理論
,推動(dòng)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。

(9)改革者和創(chuàng)業(yè)者:護(hù)理應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要

,不斷改革護(hù)理的服務(wù)方式
,擴(kuò)大護(hù)理工作范圍和職責(zé),推動(dòng)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展

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