江蘇女職工每天一小時哺乳假有望延至兩小時(哺乳假多長時間?)

2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工每天享有一小時的“哺乳假”。不過，實施以來，不少女職工都享受不到，很多媽媽抱怨，一小時連路上來回都不夠。昨天，江蘇政府法制網(wǎng)上發(fā)布《江蘇省實施辦法(修訂草案)》征求意見稿，現(xiàn)代快報記者發(fā)現(xiàn)，其中將每天的哺乳時間從一小時延長到了兩小時。一旦正式實施，對又要哺乳又要工作的媽媽們絕對是好消息。

據(jù)了解，目前施行的女職工勞動保護特別規(guī)定，目的是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。其中對于哺乳期女職工的假期也有著明確規(guī)定。在第九條中有提到，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

不過，對于這一個小時，不少媽媽認為，時間太短?！安溉楣らg休息一小時，在城市里一個小時也許不夠媽媽回家的單程時間！”

而在這份征求意見稿中，則將這一個小時延長，要求“機關(guān)、社會團體和企業(yè)、事業(yè)單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于二小時的哺乳時間?！比绻@一條能夠最終通過，新媽媽們的壓力將明顯得到減小，回趟家給孩子喂奶，可能不再那么困難。

不過，也有不少媽媽們擔心，即使出臺，能不能休得成，還很難說?！氨緛砩⒆赢a(chǎn)假幾個月，一些工作難免會受到影響，單位就已經(jīng)不滿了，等產(chǎn)假結(jié)束來上班了，如果每天再占用兩個小時不工作，回家喂孩子，估計領(lǐng)導的臉色會很難看?！痹谝患移髽I(yè)工作的黃小姐，目前還在家里休產(chǎn)假，聽到這個消息，她也高興不起來，因為就算實施了，也沒膽子去休這個假。

還有這些好消息

省市三級婦幼保健院床位可能會增加

“單獨二孩”的政策今年將實施，可是醫(yī)院產(chǎn)科的床位目前還遠遠不能滿足需求。正在征求意見的《辦法(修訂草案)》，對婦幼保健院的床位、醫(yī)務人員等都有了明確規(guī)定。

要求省、設區(qū)的市設置三級婦幼保健院，床位不少于400張。常住人口大于60萬的縣(市、區(qū))設置二級婦幼保健院，床位不少于100張。常住人口少于60萬的市轄區(qū)，可以設置婦幼保健所，床位原則上為30張。

而以目前條件已經(jīng)不錯的南京為例，南京市婦幼保健院現(xiàn)在的產(chǎn)科病床共有350張，天天爆滿。不過，從今年5月份開始，產(chǎn)科將增加120張床位，屆時可以緩解床位緊張的局面。省婦幼保健院擴建一期工程建成后，醫(yī)院床位數(shù)將達到900張。

一歲以下兒童每年提供至少4次體檢

《辦法(修訂草案)》還提出，醫(yī)療保健機構(gòu)應當為零至六歲兒童建立兒童保健手冊，提供系統(tǒng)保健服務，包括體格測量與評價、心理行為發(fā)育評估、體格檢查、必要的輔助檢查、體弱兒和高危兒的篩查與管理、健康指導等。對一歲以下兒童每年提供至少四次健康檢查，一至二歲兒童每年提供至少二次健康檢查，三至六歲兒童每年提供至少一次健康檢查。

哺乳假多長時間?

哺乳假6個月至12個月。具體如下：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；
2、哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)，享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。
哺乳假期的工資發(fā)放標準如下：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；
2、請一年含法定產(chǎn)假哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)；
3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給；
4、哺乳時間，對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間包括人工喂養(yǎng)，每次哺乳時間單胎為30分鐘；也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)；
5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月；
6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天；
7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延；
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同；
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
綜上所述，對于哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育后，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調(diào)養(yǎng)，所以哺乳假是很必要的。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

哺乳期可以請長期事假嗎

哺乳期可以請長期事假。
哺乳期員工長期請假的，如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除其勞動合同。哺乳期員工請假應當經(jīng)過用人單位批準，用人單位可以根據(jù)實際情況決定是否批準，但如果是病假、喪假等法定假，用人單位應當批準，且不能以此為由解除勞動者的勞動合同。
哺乳假的工資結(jié)算：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)。
上班哺乳時間：
1、在工作日，哺乳的媽媽每天有兩個0.5小時的哺乳時間，也就是每天一個小時，兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時，在工作時間內(nèi)，工資應該正常支付，不應減少，不影響晉升、調(diào)整工資和計算服務年限。雙胎以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。
2、女職工符合計劃生育規(guī)定，在哺乳期申請并由其領(lǐng)導批準。用人單位不可以延長哺乳期媽媽的工作時間，或者安排女職工在孩子一歲以下時有夜班工作。
綜上所述，哺乳期員工請假應當經(jīng)過用人單位批準，用人單位可以根據(jù)實際情況決定是否批準，但如果是病假、喪假等法定假，用人單位應當批準，且不能以此為由解除勞動者的勞動合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第三十四條
工作單位在給予哺乳期婦女事假時，應當考慮婦女的實際情況，允許婦女請求長期事假，但期限不得少于三十天。另外，哺乳期婦女還有權(quán)利享受雙倍工資，雙倍休假等政策待遇。
（一）在車門、車廂沒有關(guān)好時行車；
（二）在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品；
（三）撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；
（四）下陡坡時熄火或者空擋滑行；
（五）向道路上拋撒物品；
（六）駕駛摩托車手離車把或者在車把上懸掛物品；
（七）連續(xù)駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘；
（八）在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。

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