科學(xué)界的1%,,科學(xué)家的收入不平等為何在不斷加?。?/h1>

佚名 2024-05-18 12:25:42

2016年09月27日訊 為了尋找收入不平等在科學(xué)界的縮影，看看加利福尼亞大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室就知道了，2015年有29名醫(yī)學(xué)研究者的收入超過了100萬美元，而且至少有10位非臨床的研究者“拿回家了”40萬美元，與此同時(shí)在很多大學(xué)從事研究工作的數(shù)千名博士后研究者的收入不到5萬美金，年輕的教授工作非常努力，但很多人收入仍然不及頂尖科學(xué)家收入的四分之一。

當(dāng)然這種情況在加利福尼亞大學(xué)并不是唯一的，在很多國(guó)家的很多大學(xué)里，精英科學(xué)家和那些在一線“戰(zhàn)壕”中奮戰(zhàn)的研究者之間的收入差距在過去幾十年里一直在擴(kuò)大，這種收入的不平等正反映了整個(gè)社會(huì)的趨勢(shì)，在社會(huì)中共產(chǎn)階級(jí)工資收入停滯不前以及富人收入不斷上升在頂級(jí)和底層收入者之間產(chǎn)生了巨大的鴻溝，1%的超級(jí)富豪在許多國(guó)家仍然是一個(gè)熱門的政治問題。

從事勞動(dòng)力科學(xué)研究的研究者指出，“目前關(guān)于科學(xué)家的工資數(shù)據(jù)存在不足的問題，這就使得我們很難了解科學(xué)界收入差距的原因以及影響范圍，但工資差距的深淵會(huì)達(dá)到一個(gè)點(diǎn)，而這往往會(huì)驅(qū)動(dòng)有材質(zhì)的年輕人遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)科學(xué)界的職業(yè)”，哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Richard Freeman這樣說道；2016年Nature的一項(xiàng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)支持了這一擔(dān)憂，有超過1800名調(diào)查對(duì)象都表示，他們?yōu)榱诉M(jìn)入科學(xué)界放棄了之前很好的職業(yè)，而且將近20%的人并不推薦自己的學(xué)生將來從事科學(xué)研究。

當(dāng)然這些問題并沒有消失的跡象，F(xiàn)reeman認(rèn)為，隨著競(jìng)爭(zhēng)的增加和獎(jiǎng)勵(lì)的減少，這就會(huì)使得收入不平等的形勢(shì)變得越來越為嚴(yán)峻。

不平等系數(shù)

當(dāng)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)家測(cè)量工資間的差距時(shí)，他們使用的指標(biāo)之一就是基尼系數(shù)（Gini Coefficient），該系數(shù)是衡量一個(gè)給定社會(huì)財(cái)富及收入兩級(jí)化的程度，該系數(shù)為0意味著每個(gè)人的工資水平相同，系數(shù)值為1的話就意味著出現(xiàn)了最大的不平等，也就是說除了一個(gè)人掙了錢其它人都沒有掙錢。

2012年在一本名為“How Economics Shapes Science”（經(jīng)濟(jì)學(xué)如何影響科學(xué)發(fā)展）的書中，喬治亞州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Paula Stephan利用美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)提供的一份調(diào)查數(shù)據(jù)，計(jì)算了美國(guó)博士學(xué)位授予大學(xué)中科學(xué)與工程學(xué)院成員的基尼系數(shù)，他們發(fā)現(xiàn)，在1973年和2006年之間在很多領(lǐng)域和師資隊(duì)伍中基尼系數(shù)都超過了2倍，而在生命科學(xué)研究領(lǐng)域發(fā)生了出現(xiàn)了最大的增加，相比之下，對(duì)于全職的男性收入者而言基尼系數(shù)增加了35%，2006年，科學(xué)研究領(lǐng)域教授的基尼系數(shù)在0.14至0.25之間變動(dòng)，這取決于學(xué)科和分類，而對(duì)于美國(guó)的家庭而言，基尼系數(shù)為0.47。

為了揭示為何近些年來科學(xué)界的薪酬差距變化如此之大，Nature雜志同美國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的研究人員共同合作來基于美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)來計(jì)算研究者們的薪酬基尼系數(shù)；分析研究結(jié)果表明，在2008年時(shí)收入的不平等發(fā)生了輕微的降低，然而從那時(shí)候開始，收入的差距似乎一直保持著相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，相比工業(yè)和政府領(lǐng)域而言，學(xué)術(shù)領(lǐng)域發(fā)生了廣泛的擴(kuò)散。

近幾十年來推動(dòng)美國(guó)生物醫(yī)藥研究領(lǐng)域增長(zhǎng)的一個(gè)因素就是在1990年代后期和2000年代早期期間美國(guó)國(guó)家衛(wèi)生研究院的預(yù)算發(fā)生了翻倍地增長(zhǎng)，隨著全國(guó)范圍內(nèi)新型研究領(lǐng)域的建立，各個(gè)機(jī)構(gòu)都需要引進(jìn)一批能夠給機(jī)構(gòu)帶來資助的科學(xué)家，這就造成了一小部分頂級(jí)科學(xué)家之間的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也抬高了這些科學(xué)家們的工資水平?？八_斯大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Donna Ginther認(rèn)為，從事科學(xué)研究是有風(fēng)險(xiǎn)而且非常昂貴的，對(duì)于大學(xué)而言減少風(fēng)險(xiǎn)的一種方法就是選擇一些在某個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)被證明是“勝者”的科學(xué)家。

同樣在英國(guó)，從20世紀(jì)90年代晚期時(shí)開始，頂級(jí)收入科學(xué)家的工資水平已經(jīng)同其他研究者遠(yuǎn)遠(yuǎn)拉開了差距，研究者推測(cè)，從那時(shí)候開始，最高的工資水平就大約是工會(huì)和雇主設(shè)定的全國(guó)統(tǒng)一最低值的大約兩倍，2013年據(jù)英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)署的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，如今這項(xiàng)因子已經(jīng)膨脹超過了7。全球科學(xué)家日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)有助于英國(guó)學(xué)校工作人員工資水平的提高，而且同時(shí)其也成為了大學(xué)能夠進(jìn)行運(yùn)作的一個(gè)較大的全球市場(chǎng)。英國(guó)大學(xué)研究質(zhì)量的定期評(píng)估政策，即“研究卓越框架”（Research Excellence Framework，REF）同樣也可以幫助提高研究者的薪水，這項(xiàng)由英國(guó)基金資助機(jī)構(gòu)每隔5年進(jìn)行的評(píng)估可以幫助決定大學(xué)從政府中獲取的用于研究的經(jīng)費(fèi)水平。

在中國(guó)，多項(xiàng)政府發(fā)起的促進(jìn)科學(xué)研究的計(jì)劃都會(huì)利用高薪酬的方式來招募學(xué)科帶頭人，而相比在美國(guó)和英國(guó)而言，在德國(guó)從事研究的科學(xué)家的工資水平似乎就更加規(guī)范一些；在美國(guó)，對(duì)于很多大學(xué)而言，工資的差距都很容易在數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索到，比如加利福尼亞大學(xué)等，但頂級(jí)教授往往在私立大學(xué)的收入也相當(dāng)可觀，而這些大學(xué)并不會(huì)將薪酬的數(shù)據(jù)對(duì)外公開。

底層人群

來自非盈利機(jī)構(gòu)the Future of Research的執(zhí)行董事Gary McDowell指出，在薪酬譜的另一端，增加薪水的壓力幾乎沒有，隨著資助越來越難以獲得，實(shí)驗(yàn)室往往會(huì)采用大量低成本的勞動(dòng)力來最大化的進(jìn)行研究產(chǎn)出，這種勞動(dòng)力的環(huán)境往往會(huì)以博士后研究者在其學(xué)術(shù)生涯研究中犧牲收入為代價(jià)來獲取利益，甚至對(duì)于那些有幸被提供終身青年教師職位的研究者來說，起始的薪水或許并不是通過協(xié)商來決定的，相反他們?cè)噲D在新實(shí)驗(yàn)室中試圖獲得更大的啟動(dòng)方案或資金的支持。

McDowell說道，研究者之間的文化有助于保持較低的工資水平，因?yàn)榭茖W(xué)家們更傾向于價(jià)值發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)入該領(lǐng)域進(jìn)行研究就不要為了錢，我們需要一份能夠讓我們釋放科學(xué)研究激情的工作。收入不平等似乎對(duì)于科學(xué)家們的總體研究表現(xiàn)影響較小，來自諾丁漢大學(xué)研究者De Fraja認(rèn)為，科室中教授工資的擴(kuò)散和REF的表現(xiàn)并無關(guān)聯(lián)，而平等主義和杰出人才研究部分似乎也做的一樣。

但過多的收入不平等往往會(huì)斷送很多研究者的學(xué)術(shù)生涯，在較高的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)，如果較大的薪酬回報(bào)總是集中于一小部分科學(xué)家們手中的話，那么其他不斷有科學(xué)產(chǎn)出的研究者或許最終就會(huì)失去對(duì)收入和職業(yè)前景之間考慮的比例，而這無疑就會(huì)讓這些研究者去尋求一份更高薪水的職業(yè)。

一個(gè)關(guān)鍵的問題就是我們并不夠了解博士學(xué)位的科學(xué)家是在哪里如何結(jié)束自己職業(yè)生涯的，年輕的科學(xué)家們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己經(jīng)常會(huì)根據(jù)薪酬水平的錯(cuò)誤假設(shè)來制定重要的職業(yè)決定，而且通常當(dāng)一些博士后工作者發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期尋找的工作起薪并沒有自己希望那么高時(shí)，他們會(huì)非常驚訝和吃驚。來自紐約大學(xué)的研究者Keith Micoli建議博士后工作者應(yīng)當(dāng)潛心做自己的想做的研究，他指出，尋找對(duì)自己領(lǐng)域感興趣的研究者并且關(guān)心他們的薪水，哈佛大學(xué)的博士后研究者Rebeccah Lijek去年求職時(shí)就意識(shí)到了這一點(diǎn)，她認(rèn)為她能夠通過自己的朋友圈獲益，獲取關(guān)于工作和薪資的更多信息，如果沒有提前的聯(lián)系和溝通的話或許就會(huì)讓自己的求職路處于劣勢(shì)。

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