JAMA,Intern,Med：在醫(yī)學界，男醫(yī)師要比女醫(yī)師賺得更多

2016年7月14日訊 在一項新的研究中，來自美國哈佛醫(yī)學院和麻省總醫(yī)院的研究人員發(fā)現(xiàn)，在美國醫(yī)學院，女醫(yī)生平均要比她們的男同事少賺大約5.1萬美元。當研究人員將職位、年齡、論文發(fā)表數(shù)量和其他因子考慮在內(nèi)時，這種差距仍然存在，共計將近2萬美元。相關研究結果于2016年7月11日在線發(fā)表在JAMA Internal Medicine期刊上，論文標題為“Sex Differences in Physician Salary in US Public Medical Schools”。

美國加州大學舊金山分校醫(yī)學教授Molly Cooke（未參與這項研究）說，“如今是2016年，然而在一項方法上有條不紊的覆蓋美國大片區(qū)域的大型研究中，你仍然觀察到女醫(yī)師和男醫(yī)師的工資相差至少10%。”

研究人員分析了來自美國12個州24家醫(yī)學院的女醫(yī)師和男醫(yī)師的薪水數(shù)據(jù)。占參與人數(shù)大約三分之一的女醫(yī)師每人平均工資為20.7萬美元，而相比之下，男醫(yī)生的這一數(shù)字是25.8萬美元。

最大的薪水差距存在于某些外科專業(yè)和正教授（full professor）中。平均而言，男性、女性放射科醫(yī)師、家庭醫(yī)生和急診醫(yī)師平等計酬。來自美國芝加哥大學醫(yī)學系的Vineet Arora（未參與這項研究）說，“這項研究確實指出一些亮點值得進一步討論和理解。當某些地方進展順利時，我們需要找出其中的原因，這可能幫助表現(xiàn)較差的人。”

在這項研究中，來自哈佛醫(yī)學院的Anupam Jena和同事們在他們的報道中寫道，薪水上的性別差異的可能原因在于更大的家庭責任、缺乏指導和在機構里較少的可供使用的資源導致的“較低的研究與臨床工作效率”。

研究人員補充道，在工作效率一樣的男性和女性醫(yī)生當中，其他的因素可能也會導致薪水差距：“女性醫(yī)師更不可能在成就上獲得認可、受到公開的歧視，以及女性醫(yī)師可能并不像男性醫(yī)師那樣在初始的和以后的薪水談判中重視這些薪水談判。”

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