，他就心里有數(shù)了。不再胡亂安排。

2.任務(wù)難度過大：有時候領(lǐng)導(dǎo)會要求你做一些根本完不成的事情

。千萬不要，我是說一定千萬不要當(dāng)場拒絕他，尤其是當(dāng)著其他的人。他也不笨，能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。你真的去做，做到一點跟他匯報一點，實在執(zhí)行不下去的時候，也要讓他知道。

為什么做不下去了

，需要哪些協(xié)助，問題在哪里。最后，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫于無奈，要的只是你這個態(tài)度。

3.份外的工作：比如別人的工作

，你可以接下，然后告訴他你需要哪些支持，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應(yīng)負責(zé)這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬于你。但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內(nèi)容分配給你。那你漂亮地完成它。

你要怎樣面對領(lǐng)導(dǎo)不公平的對待。

先把心態(tài)放正，這個社會本身就是不公平的！人要發(fā)展首先學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，只有適應(yīng)了環(huán)境才能生存，生存了才能更好的去發(fā)展！你覺得領(lǐng)導(dǎo)對你不公平凡是不要放在表明讓別人看出來，也許他是在考驗?zāi)悖?/p>

面對一些不公平的對待你們會怎么做

、

能忍的就忍了，不能忍的就爆發(fā)出去，讓那些不公平暴露在公眾的眼中

面對不公平的對待點算

？

其實這個不算不公平，其實自己做老板的，面對人員流失也很頭痛，你不上晚班，還要請一個人來代替你的工作，這個就增加了公司或店鋪的運作成本，壓你的糧確實是防止你隨意流動，說不干就不干，而且看樣子確實是起到這個作用了。而且壓糧還有個目的，就是你不能不辭而別，必須有交代，但凡事情有交代，大家都好安排嘛。你不能只安排好自己，就不管你要打工的這個地方啊，要不不會有良好的循環(huán)的~！請人回來是頂你的班，確實是需要舊人帶一下新人的。不是嗎？
耽君之食忠君之事嘛。
出來做嘢系甘噶啦~！

當(dāng)我受到不公平的對待時，該 怎么辦

？

現(xiàn)在這個年代，有些事有些話你必須要付出相當(dāng)大的代價才能明白，這是用錢買都買不來的！
你要看要分析你受不公平對待是什么事