北京24家醫(yī)院護士崗位改革,收入掛鉤患者滿意度

昨日，記者從市衛(wèi)生局獲悉，包括協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院、宣武醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點護士崗位管理改革，不同的護理崗位將設(shè)立不同“準入門檻”，明確任職條件，護士具備相應資質(zhì)才能走上相應崗位。與此同時，患者滿意度將被納入護士績效考核。

患者滿意度納入護士績效

依據(jù)《北京市2012年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)推廣工作方案》，24家試點醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試等方面的護士績效考核制度。

績效考核注重工作業(yè)績、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風以及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結(jié)果作為護士收入分配、獎勵評優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

護理崗位將分類分級

據(jù)介紹，此次試點后，最大的變化是醫(yī)院將從原來的管護士，變成管護理崗位，每個護理崗位均將設(shè)定崗位職責和任職條件。

試點醫(yī)院將根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。比如，重癥監(jiān)護室就可能需要更高等級的護士，而普通病房的護士級別會低一些。

今后，護理崗位準入將打破護士學歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標準，護士通過培訓上崗，人員能力與崗位要求相匹配。護士所得績效工資也將與崗位級別、工作質(zhì)量、工作時間等掛鉤。

臨床一線護士需合理配置

今年年內(nèi)，本市二、三級醫(yī)院將全部推廣這種優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，責任護士全面履行護理職責，包括做好專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等任務(wù)，工作過程中不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。

而想要實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，前提是要先彌補目前護士數(shù)量的缺口。市衛(wèi)生局此次發(fā)布的護理改革試點通知中明確，將合理配置護士數(shù)量，在不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應當滿足工作要求。特別是臨床一線護士，要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風險等要素，合理配置。

據(jù)了解，過去5年中，本市護士數(shù)量飛速增長，注冊護士數(shù)從2006年的4.5萬人增加到2011年的7.2萬人，無論是增長幅度還是總量均遠遠高于執(zhí)業(yè)醫(yī)師，但每千人口注冊護士數(shù)量仍遠低于發(fā)達國家。根據(jù)《北京市護理事業(yè)發(fā)展實施方案》，到2015年，本市注冊護士總數(shù)將達到8.5萬人，3年內(nèi)再增約1.3萬人，使每千人口注冊護士達到4人以上。

24家試點醫(yī)院

協(xié)和醫(yī)院

友誼醫(yī)院

宣武醫(yī)院

北京醫(yī)院

中日友好醫(yī)院

北大醫(yī)院

人民醫(yī)院

北醫(yī)三院

天壇醫(yī)院

同仁醫(yī)院

朝陽醫(yī)院

積水潭醫(yī)院

醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院

兒童醫(yī)院

復興醫(yī)院

北京婦產(chǎn)醫(yī)院

佑安醫(yī)院

世紀壇醫(yī)院

安貞醫(yī)院

北京老年醫(yī)院

北京胸科醫(yī)院

航天中心醫(yī)院

北大口腔醫(yī)院

阜外心血管病醫(yī)院

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