哈爾濱市某心理咨詢中心的統(tǒng)計顯示
，剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應不良癥狀的比例高達90％，不少職場新人或多或少心理患上了“厭班癥”。職場新人訴“水土不服”
畢業(yè)于某高校金融專業(yè)的盧曦，今年7月到大慶某銀行當業(yè)務員
，工作上雖沒有遇到什么技術難題，可單位里的人際關系卻讓他受了很多委屈。起初，滿腔熱情的盧曦還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面，向領導提出了自己的看法，可大都沒有了下文今年8月
“我這個工作什么時候才能干到中層
？每天收文件、發(fā)報紙能有什么發(fā)展？入不敷出的可憐工資哪年才能買上房子？”有幾次劉娟都萌發(fā)出“跳槽”的想法，可都遭到了家人的一致反對。培養(yǎng)良好職場心態(tài)
針對職場新人的諸多煩惱
，吉林大學心理學博士胡遠超老師分析認為，每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”，一般一個月到半年的時間就能過去。但也有一些新人，由于事先對新崗位估計不足，往往會產生一種失落感，感到處處不如意胡遠超認為
哈爾濱市某房產公司人力資源部主任王艷對此也頗有自己的想法，“企業(yè)對于新人的要求并不苛刻，誰都不是生來就能承擔重要的工作
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