每個管理者都希望團隊充滿干勁
不少管理者認為“薪水就是生產力”
，可結果發(fā)現(xiàn)，效益好的時候，漲工資也不能令所有人滿意，效益不佳的時候，更是人人一副“苦瓜臉”。臺灣大學管理學院教授
此外，精神獎勵是獨特和稀有的
，不是人人所得、更不能時時得到，因此，一旦得到上級的認同、關心、賦予重任等，就會像意外收到禮物或是中了獎一樣，達到最大的心理激勵效果。想當一個優(yōu)秀的管理者，不如從現(xiàn)在開始
，時不時地展現(xiàn)一個笑臉、或是夸夸你的員工吧，用雙保險牢牢拴住他們的心。本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204212.html.
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休假不當竟比上班還累
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