第七十二章 民不畏威,則大威至。無狎其所居,無厭其所生。夫唯不厭,是以不厭。是以圣人自知不自見,自愛不自貴。故去彼取此。
人民不再畏懼威權(quán),則反抗威權(quán)的斗爭就會到來。不要逼迫人民不得安居,不要阻塞人民謀生的道路。這里厭同“壓”。只有不壓迫人民,人民才不厭惡統(tǒng)治者。因此,圣明的君主,但求自知,不求自己顯耀,但求自己珍重而不自以為高貴無比。所以有道的圣人或圣明的君主舍棄顯耀、高貴,留取自知、自重,這樣才能贏得百姓的擁護(hù)和愛戴。
歷史告訴我們,哪里有壓迫哪里就有反抗。本章老子告誡統(tǒng)治者要認(rèn)清百姓的力量,不可肆意妄為。要做到“自知不自見,自愛不自貴”,象愛自己一樣愛護(hù)百姓,像尊重自己一樣尊重百姓,讓百姓活得有尊嚴(yán),百姓真正實現(xiàn)安居樂業(yè),國家才能實現(xiàn)長治久安。一個單位或者部門的管理也是一樣,高壓政策是行不通的,沒有制度也不行。最好的管理是做好示范,激發(fā)每個人心里的善意,珍惜自己的崗位。這樣的單位或部門才有凝聚力,才能穩(wěn)步向前發(fā)展。
在探討管理的問題時,確實有一些深入而復(fù)雜的考慮。一方面,我們可能需要有一定的威信來維護(hù)團(tuán)隊的秩序和紀(jì)律,使下屬明白底線的存在;另一方面,當(dāng)威信演變成“令人畏懼”時,就可能引發(fā)一系列的負(fù)面效應(yīng)。因此,如何平衡管理的力度與對弱者的關(guān)懷,是每一位領(lǐng)導(dǎo)者都需要深思的問題。
首先,管理并非單純的威懾。一個好的管理者,其威信并非建立在讓人畏懼的基礎(chǔ)上。相反,真正的威信來自于對團(tuán)隊成員的尊重、對工作的責(zé)任感和對目標(biāo)的堅定信念。這種威信能夠激發(fā)團(tuán)隊的凝聚力,使大家團(tuán)結(jié)一致,共同面對挑戰(zhàn)。然而,當(dāng)管理者過于強(qiáng)調(diào)威嚴(yán),甚至讓人感到恐懼時,就可能產(chǎn)生反效果。團(tuán)隊成員在高壓之下可能表現(xiàn)出表面的順從,但內(nèi)心卻可能積聚不滿和抵觸情緒。當(dāng)這些情緒到達(dá)臨界點時,即使是一絲的導(dǎo)火線也可能引發(fā)大規(guī)模的不滿和反抗。
另外,我們也需要意識到“弱者”的存在。這里的“弱者”不僅僅是指能力上的不足,還包括心理上的脆弱和情感上的依賴。在管理中,我們不能忽視這些“弱者”的感受和需求。當(dāng)他們的希望被無情地掐滅,當(dāng)他們的訴求被置之不理時,他們可能會選擇用極端的方式來表達(dá)自己的不滿和憤怒。作為一位強(qiáng)者或者管理者而言,更應(yīng)該懂得如何保護(hù)這些“弱者”的希望和不滿。這不僅僅是一種責(zé)任和義務(wù),更是一種智慧和策略。我們應(yīng)該給予他們希望,讓他們看到前進(jìn)的道路是光明的;我們應(yīng)該傾聽他們的聲音,了解他們的需求和期望;我們應(yīng)該與他們溝通,建立起互信的關(guān)系。
總體而言,在自然系統(tǒng)中也好,在社會系統(tǒng)中也好,每一個構(gòu)成者都有其自身的價值地位和作用,沒有任何一個構(gòu)成者優(yōu)于或劣于他者。任何一方,都不可試圖將他者作用范圍納入到自己的管束范圍,更不可因擴(kuò)張自身勢力而擠壓他者的生存范圍。否則,他者為維護(hù)自身生存而必然作出強(qiáng)烈的回應(yīng),最終導(dǎo)致的結(jié)果必然是,受害者的反作用力大爆發(fā)(“大威至”),加害者將難以承受其反作用力。
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