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      晚婚晚育產(chǎn)假多少天呢,,,陪產(chǎn)假有沒有工資

      夕陽紅 2023-07-30 10:34:10

      一、晚婚晚育產(chǎn)假多少天

      1.根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假

      。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間
      ,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
      。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天
      ;難產(chǎn)的
      ,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的
      ,每多生育1個(gè)嬰兒
      ,增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的
      ,享受15天產(chǎn)假
      ;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假
      。3.女職工懷孕流產(chǎn)的
      ,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假
      。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工
      ,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)
      ,任何單位也不得以產(chǎn)假為由
      ,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇
      ,企業(yè)和事業(yè)單位不同
      。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的
      ,產(chǎn)假期間的工資
      ,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)
      ,由企業(yè)支付工資
      。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同
      ,規(guī)定不同
      ,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

      、產(chǎn)假期間工資該由誰發(fā)放

      1.第一

      ,保胎假
      ,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明
      ,所以按病假待遇發(fā)放工資
      。2.第二,產(chǎn)前假
      ,工資按八成發(fā)
      。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可
      ,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn)
      ,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月
      。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假
      ,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)
      。3.第三,產(chǎn)假
      ,領(lǐng)生育津貼
      。產(chǎn)假領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)
      ,用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的
      ,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等
      ,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼
      ,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)
      ,下同)高于生育津貼
      ,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來
      ,歸企業(yè)
      。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工
      ,然后生育津貼下來
      ,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)4.第四
      ,哺乳假
      ,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)
      。女職工生育后
      ,若有困難且工作許可
      ,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)
      ,可請哺乳假六個(gè)半月
      ,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

      、產(chǎn)假期間工資怎么算

      1.生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天

      ,產(chǎn)后休息七十五天
      ;難產(chǎn)者,增加15天
      ;符合計(jì)劃生育晚育條件的
      ,另增加晚育假15天;多胞胎生育者
      ,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
      。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天
      ;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)
      ,產(chǎn)假45天。2.產(chǎn)假
      ,“工資”應(yīng)全拿
      。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼
      ,有多長產(chǎn)假
      ,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的
      ,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)
      。從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)
      。3.另外
      ,根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女
      ,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼
      ,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)

      、陪產(chǎn)假有工資嗎

      1.陪產(chǎn)假有工資嗎?工資又該怎么算呢?陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利

      ,因此陪產(chǎn)假期間
      ,用人單位同樣要向職工支付工資的。2.陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
      。陪產(chǎn)假期間
      ,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:第一種若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話
      ,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請
      。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,第二種若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)
      ,則由用人單位補(bǔ)差額
      。若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付
      。3.關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定
      。關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題,我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定
      ,具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。

      如果妻子在家待產(chǎn)
      ,老公需請假回家陪產(chǎn),請問陪產(chǎn)假有多少天
      ?陪產(chǎn)假內(nèi)是否有工資

      1)陪產(chǎn)假
      《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天


      實(shí)行晚育的(男二十五周歲
      、女二十三周歲以上),給男方陪產(chǎn)假15天

      2)工資
      已參加生育保險(xiǎn)的男配偶
      ,按規(guī)定享受的假期工資(陪產(chǎn)假工資),按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)

      男配偶假期10至15天由社會勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資


      希望可以解答疑問。

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