一、晚婚晚育產(chǎn)假多少天
1.根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假
二
、產(chǎn)假期間工資該由誰發(fā)放1.第一
,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。2.第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)三
、產(chǎn)假期間工資怎么算1.生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天
,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。2.產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼四
、陪產(chǎn)假有工資嗎1.陪產(chǎn)假有工資嗎?工資又該怎么算呢?陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利
,因此陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。2.陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:第一種若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,第二種若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。3.關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題,我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。1)陪產(chǎn)假
《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天
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