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      29批次藥品不合格,,,我們應該怎么解決

      佚名 2023-08-16 08:24:07

      今年,四川省藥監(jiān)局發(fā)布《藥品質(zhì)量公告》

      ,曝光了在藥品監(jiān)督抽驗中發(fā)現(xiàn)的29批次不合格藥品
      。這些藥品中包含國家基本藥品3批次
      ,省基本藥品5批次
      ,非基本藥品21批次
      。所謂基本藥品就是指能夠滿足基本醫(yī)療衛(wèi)生水平的藥物
      ,基本藥品的主要特征是安全
      ,必需
      ,有效以及廉價
      ,比如小兒咽扁顆粒、三七傷藥片
      、化積口服液等的常用藥;非基本藥物是指除非基本藥物之外的比較昂貴的藥品
      ,比如龍澤熊膽膠囊、通竅鼻炎片
      、腎石通顆粒等的藥物
      。這些藥物,為何會被檢驗出問題?藥品公司的負責人是否認真對待了自己的工作?而且他們是否會為自己的失誤買單?這些都是值得深思的地方

      在生活中

      ,我們通常會說一個詞,即失之毫厘
      ,差之千里
      。而且,在醫(yī)藥方面
      ,有些藥多一點就會死一個活生生的生命的煙火被掐滅
      。那么,我們的藥物存在問題或者不合格的地方未被檢驗出來會有哪些副作用呢?藥物出現(xiàn)質(zhì)量問題帶來的副作用主要體現(xiàn)在以下幾點:第一
      ,藥物如果出現(xiàn)質(zhì)量問題卻未被及時發(fā)現(xiàn)而被食用的話可能導致人體的損害甚至是威脅到人的生命
      ,第二,有問題的藥物被販賣到市場上對藥品市場的秩序會產(chǎn)生影響
      ,第三
      ,消費者在了解到自己買的藥品有問題的時候會對我們的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑,從而影響該事業(yè)在群眾之間的信譽度

      那么

      ,我們應該怎樣解決藥品出現(xiàn)偏差這樣的問題呢?首先,要從根源上解決此類問題,即生產(chǎn)商應該嚴格把關(guān)
      ,全身心投入生產(chǎn)過程而不馬虎大意
      ,其次,藥監(jiān)局等的有關(guān)部門應該加強對藥品制作的監(jiān)察力度
      ,隨時做好監(jiān)督工作
      ,嚴格檢驗,嚴格要求
      。只有做好了這兩樣
      ,那么藥品的質(zhì)量問題就可以在很大程度上得到保證,如此
      ,廣大市民在身體出現(xiàn)問題的時候才能放心買藥
      ,買放心藥。

      連鎖藥店發(fā)現(xiàn)不合格保健品該怎么處理

      一位專家認為

      ,企業(yè)管理說穿了也就是“大棒加胡蘿卜”
      。國外相關(guān)研究表明:人才在沒有激勵和約束的情況下,其 人能力只能發(fā)揮20%
      ,當有了激勵以后
      ,他的能力能發(fā)揮80%, 個1∶4的關(guān)系就是完美激勵機制的神奇魔力所在
      。也就是說
      ,企業(yè)在不增加一個人的情況下,可以使員工的“規(guī)?div id="m50uktp" class="box-center"> !痹鏊谋?div id="m50uktp" class="box-center"> ,使產(chǎn)值翻兩番!而薪酬激勵
      ,就是一根最基本也是最重要的“胡蘿卜”
      。 ■可望可即 “看不到、夠不著的激勵就是不合理的
      ,老板和員工干起來都會覺得很沒勁
      。”談及薪酬制度
      ,上海益豐大藥房有限公司總經(jīng)理劉湘岳“直白”地表達了對于這一問題的樸素理解
      。 一個月后的7月18號,在上海的劉湘岳將召開本年度益豐的第二季度管理層述職大會
      ,這項自湖南總部延伸而來的薪酬考評落滬至今已經(jīng)三年
      。“到時候
      ,各級管理層都要在全公司面前說說這三個月你干了什么
      ,沒干什么;解決了什么問題
      ,遺漏了什么問題——只要你做到了做好了
      ,按照制度流程,該加薪加薪
      ,反之亦然
      ,決不含糊?div id="4qifd00" class="flower right">
      !?其實
      ,聽上去氣氛緊張的述職并沒有那么“可怕”——“剛開始大家很不習慣,但是現(xiàn)在3個月的自我總結(jié)的確讓每個人的工作都 加系統(tǒng)化”
      ,劉告訴記者
      。在他看來,雖然這項制度 還不盡完善
      ,但對于激勵和管理卻“非常實用”
      ,“員工能清楚地看到付出多少努力就能得到多大回報,所以我常說
      ,這是一根完全夠得著
      、也確實存在的胡蘿卜?div id="4qifd00" class="flower right">
      !彼f
      。 “店員 初級、高級
      、資深三個檔
      ,每個檔次的工資相差100元;柜組長
      、店長和經(jīng)理也是這樣
      。”對于和業(yè)績直接掛鉤的門店員工的薪酬
      ,和上海益豐一樣
      ,江西“開心人”采用的也是“現(xiàn)金激勵”這種最直接的手段?div id="m50uktp" class="box-center"> !伴_心人”董事長梁永強顯然深諳“開心”之道:“我們每半年對全體員工考評一次
      ,符合要求和特別優(yōu)秀的就可獲得級別晉升,相應提高薪水
      。畢竟
      ,對這些基層員工來說,薪金收入目前仍然是最實在的
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      !?“其實
      ,在連鎖藥店,對于普通員工和管理層應該分別設計薪酬制度
      ,但有一點可以肯定
      ,就是必須讓所有員工感覺到企業(yè)的薪酬制度是公平的、合理的
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      !闭f這番話的時候,北京嘉事堂連鎖藥店有限公司總經(jīng)理許帥正在努力使“公平
      、合理”的“味道”遍布嘉事堂的每一個角落
      。 “每年嘉事堂總部會根據(jù)各店規(guī)模、經(jīng)營狀況
      、員工個人表現(xiàn)等給各門店量身制定一個績效目標
      ,包括銷售額、毛利額
      、利潤
      。對按期甚至超額完成任務的門店,總部會賦予店長一定權(quán)限
      ,由他們依據(jù)店員的平時表現(xiàn)分配獎金
      。”作為嘉事堂的總經(jīng)理
      ,許帥認為必須和員工分享企業(yè)增長的利潤
      ,“門店效益、人均績效非常好的時候能夠達到1500元左右
      ;如果店里利潤增長幅度高
      ,員工的績效工資也會隨之提升,這對激發(fā)員工的積極性非常重要
      ?div id="4qifd00" class="flower right">
      !?而在益豐,管理層中的每一個人都在接受考評——公司和部門財務指標
      、解決重點難點工作的關(guān)鍵計劃指標(kpi)
      、日常工作、客戶滿意度四項指標是評定他們季度和年度業(yè)績的依據(jù)
      ?div id="jfovm50" class="index-wrap">!案鶕?jù)各職能部門的不同,四項指標的權(quán)重也有所區(qū)分
      。我們既有硬性打分
      、有完成‘軍令狀’的嚴格記分,同時也考慮到春節(jié)
      、梅雨天氣等季節(jié)氣候因素的影響
      ,總之一切都是為了讓我們的薪酬盡可能合理
      。”劉湘岳坦言
      。 ■從“薪”到“酬” “我們對薪酬制度的認識是有一個過程的
      ,幾年來,雖然‘開心人’的發(fā)展不錯
      ,但對于薪酬的理解和制定始終還處于探索中?div id="d48novz" class="flower left">
      !遍_心人大藥房人力資源部經(jīng)理肖艷告訴記者
      ,2002年8月31日“開心人”開業(yè)時,并沒有人力資源部這個機構(gòu)
      ,當時人員的招聘是由辦公室完成的
      ,工資待遇也由老板說了算,可以說當時的薪酬管理是非常不規(guī)范和粗放的
      。 可是
      ,企業(yè)的迅速發(fā)展很快就使得薪酬這個敏感問題擺在了梁永強的桌面上,“2003年
      ,隨著門店數(shù)的增長
      ,我們意識到,如果利潤的分配不夠公平
      ,藥店就真地遇上了大麻煩
      。”梁回憶說
      。于是
      ,“開心人”薪酬制度的雛形在2003年中開始顯露,“首先完善了工資體系
      ,按照店員
      、柜組長、店長
      、經(jīng)理等崗位設立了薪酬級別
      。”肖艷介紹說
      。 而肖艷的切身感受在各大連鎖藥店的發(fā)展史上都不難找到相似的版本
      ,“事實上,你會發(fā)現(xiàn)
      ,在藥品零售企業(yè)
      ,人力資源部的負責人越來越多地出現(xiàn)在公司的重要會議上,而且他們往往就坐在老總的身邊
      ,由此可見這個部門的工作是多么重要
      ?div id="jfovm50" class="index-wrap">!痹S帥說。 當越來越多的藥店老板開始在薪酬制度這一問題上覺醒
      ,“薪金”與“酬勞”的深層次思考也逐漸普遍起來
      。 “嘉事堂的店員培訓一直是比較扎實的,我從來不認為
      ,薪金對于一線員工意味著激勵的全部
      ,雖然它非常重要。對于直接接觸顧客的門店店員來說
      ,專業(yè)知識的豐富會帶來顧客和同事的價值認同
      ,而這往往會比薪金的激勵作用更讓人驚訝?div id="jfovm50" class="index-wrap">!痹S帥介紹說
      。 也因此,嘉事堂在完善薪酬制度的同時
      ,啟動了包括服務技巧
      、藥學專業(yè)知識等內(nèi)容的培訓,無論是公司的內(nèi)訓
      、藥品供應商的類別培訓
      ,還是鼓勵員工參與的各類職能考試,在每一次考試后
      ,員工的自身待遇
      、個人發(fā)展都會發(fā)生改變?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!皢T工是從心里愿意學習
      ,因為他們能看到技能和素質(zhì)提高后帶來的一系列好處,不論是物質(zhì)的還是精神的
      ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!?“得到鍛煉和發(fā)展是‘開心人’每個員工的理想,也是我們?nèi)肆Y源部的工作目標
      ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!毙てG表示,一段時間以來
      ,公司通過開展拓展訓練
      ,培養(yǎng)員工的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力;通過組織員工外出旅游
      ,開闊員工的視野
      ,增強凝聚力;通過組織員工開展公益活動
      ,培養(yǎng)員工的愛心和社會責任感
      ;通過良好的發(fā)展平臺和用人機制
      ,激發(fā)員工強烈的事業(yè)心,“再加上不斷提高的薪酬和福利待遇
      ,‘開心人’才得以吸引許多優(yōu)秀人才
      。” “除了錢的問題
      ,我覺得精神上的滿足更具有吸引力”
      ,劉湘岳說,“門店員工天天和終端客戶打交道
      。對于‘安全
      、有效、經(jīng)濟’的藥學服務需求
      ,我們和消費者對店員的價值判斷是一致的。打個比方
      ,如果顧客胃酸
      ,你要具備‘聯(lián)合用藥’的專業(yè)知識,既要用從源頭抑止胃酸分泌的奧美拉唑治本
      ,又要達喜綜合治療
      ,更需要保護胃粘膜的麗珠得樂,即所謂的‘胃酸粘’聯(lián)合治療才能對癥有效
      。否則
      ,顧客會質(zhì)疑藥店的品牌和專業(yè)化服務?div id="m50uktp" class="box-center"> !?為此
      ,益豐的店員們每個月都會參加公司舉辦的專業(yè)知識考試,第一名獎80元
      ,最后一名罰80元
      。“雖然錢只是個杠桿
      ,但是通過這個杠桿的調(diào)節(jié)
      ,員工學到了真本事,客戶滿意度也提高了
      ,用藥安全隱患減少了
      ,有什么理由不堅持呢?div id="m50uktp" class="box-center"> !眲⒆孕诺卣f
      。 在北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司延續(xù)15年的行業(yè)薪酬調(diào)研中,2007年的報告依舊將醫(yī)藥行業(yè)作為重點調(diào)研行業(yè)
      。根據(jù)2006年的調(diào)研數(shù)據(jù)
      ,對于“吸引和保留員工的重要因素”
      ,41%參與調(diào)研的企業(yè)選擇了有吸引力的薪酬,29%選擇了良好的個人職業(yè)發(fā)展機會
      ;而對于“從工作本身出發(fā)
      ,在吸引和保留優(yōu)秀員工時最有效的方法”一項,調(diào)研清楚地顯示———“對于優(yōu)秀員工
      ,有計劃的培訓計劃吸引效果最明顯
      ,其次是有意義并富有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!?■并非萬能 “3e
      ,即外部均衡性(external equity)、內(nèi)部均衡性(internal equity)和個體均衡性(individual equity)
      ,是薪資設計的最高原則
      。”談及合理的薪酬設計
      ,北京藥勵學社董事長康震認為
      ,“薪資總額的多少很大程度上只具有‘保健’作用,即工資總額的多少只決定著員工的去留
      ;科學的薪資結(jié)構(gòu)及其比例才真正具有激勵作用
      ,員工的薪資是如何構(gòu)成及構(gòu)成的比例決定著員工的工作努力程度?div id="4qifd00" class="flower right">
      !?而在這一問題上表達相同看法的中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授更直接地指出
      ,“其實薪酬應該成為企業(yè)管理工具中最鋒利、最好用的一件利器
      ,但是現(xiàn)在很多企業(yè)的領(lǐng)導者卻僅僅將薪酬看作是企業(yè)的成本
      ,基于這樣的理解,企業(yè)的領(lǐng)導人所想的是怎樣控制好成本
      ,根本沒有想過
      ,如果換 方式發(fā)獎金,是不是對員工所起的激勵作用就會不同了
      。這反映了一個企業(yè)領(lǐng)導者對薪酬這個概念理解的深度
      。” “現(xiàn)在更可怕的問題是
      ,相當一部分企業(yè)將薪酬當作對員工進行激勵的惟一手段或者最重要的手段
      ,相信重賞之下,必有勇夫
      ,只要工資高
      ,一切都好辦,加薪成了解決人的問題的最好用的手段,所以現(xiàn)在能看到的是
      ,連鎖藥店甚至整個醫(yī)藥行業(yè)的人員流動都非常頻繁
      ,這無論是對行業(yè)、企業(yè)還是個人的長遠發(fā)展都是非常有害的
      ?div id="m50uktp" class="box-center"> !笨嫡饟鷳n地說。 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司顧問張遜也注意到這樣一種情況
      ,“經(jīng)常會看到
      ,某個企業(yè)為了挖人,許諾幾十萬元至上百萬元的年薪
      ,甚至遠遠超過公司老總的薪酬
      。”張遜認為這樣做的后果是
      ,首先會嚴重偏離一個公司的薪酬曲線
      ,導致公司無法制定出合理的薪酬政策。再者
      ,引起公司內(nèi)部其他員工特別是與他崗位相似
      ,級別相同的人的不滿,由此引發(fā)公司內(nèi)部的地震
      ,這無疑相當于給自己戴上了手銬
      。對于一個崗位來說
      ,重要的不是找到了一個多么優(yōu)秀的人
      ,而是一個合適的人。同時
      ,即使希望通過高薪挖到有用的人
      ,也要提前將薪酬的結(jié)構(gòu)和付出的條件講清楚。 “我們不鼓勵企業(yè)向‘談判公司’的方向發(fā)展
      ?div id="4qifd00" class="flower right">
      !睂τ跇I(yè)內(nèi)頻現(xiàn)的高薪挖墻腳,劉湘岳鮮明地表示了自己的態(tài)度
      ,“益豐有明確的崗位薪酬制度
      ,實崗實薪,我們一般不會去用高薪挖人
      ,也不大喜歡別人用不合規(guī)矩的高薪來跟我們談判
      。” 劉湘岳表示
      ,從實踐中逐步摸索出來的薪酬制度是益豐用實踐檢驗出的“寶貝”
      ,“我們不會隨便為了某個人就撼動整個制度的嚴肅性和公正性,即便是非常優(yōu)秀的稀缺人才,我們也只承諾一年
      。因為我們不相信誰是神仙皇帝
      ,我們更相信制度管人 呵呵 你在改改

      23款胃藥疑含致癌物須回收 民眾該怎么辦

      更新日期:2019/10/21

      更新內(nèi)容:繼去年降血壓藥被驗出含有「具動物致癌性

      ,但在人體上并無致癌證據(jù)」的不純物「N-亞硝基二甲胺 (NDMA)后,最近美國食藥署(FDA)公布
      ,胃藥成分中的ranitidine原料藥也含有相同不純物NDMA
      ,18日食品藥物管理署調(diào)查結(jié)果出爐,包括吉胃福適等23款
      、420批藥品不合格或沒繳交檢驗報告
      ,1個月內(nèi)須完成回收,食藥署建議民眾不要隨意自行停藥
      ,以免影響疾病治療
      ,應盡速回診和醫(yī)師或藥師討論處方,改用其他適當藥品

      其中南光化學制藥公司生產(chǎn)的「吉胃福適」系列

      ,食藥署藥品組副組長吳明美指出,并非所有下架產(chǎn)品皆不合格
      ,其中有檢驗通過及部分批號藥品驗出微量有致癌疑慮的不純物NDMA
      ,但業(yè)者基于民眾用藥安全考量,決定全面自主回收
      ,新推出及制造的產(chǎn)品皆更名為「吉適治潰定」
      ,未來市面上不會再有「吉胃福適」產(chǎn)品。

      國家藥監(jiān)局發(fā)布不符合規(guī)定的藥品將會被如何處理

      隨著各項事業(yè)和社會的不斷推進,國家對于藥品的掌控也是越來越嚴格和重視

      ,就在不久之前
      ,我國國家藥監(jiān)局發(fā)布了一批不合格規(guī)定的藥品緊急召回和停售,其中不乏有一些我們?nèi)粘I钪斜容^常見的藥品
      眾所周知
      ,藥品是關(guān)鍵時候能夠?救命?的東西,使用不合格的藥品不異于害人要命
      本次國家召回了關(guān)于?二十批次藥品不符合規(guī)定?的通告
      。通告中顯示,經(jīng)過廣西壯族自治區(qū)食品藥品檢驗所等七家藥品檢測局的檢測
      ,發(fā)現(xiàn)了數(shù)十家藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的20批次藥品不符合規(guī)定
      ,其中包括海南普利制藥股份有限公司所生產(chǎn)的一批次克拉霉素緩釋片以及湖南省自然堂中藥飲片有限公司所生產(chǎn)的1批次秦艽等多個公司生產(chǎn)的藥品被召回。藥品監(jiān)管局表示對于上述不符合規(guī)定的藥品會進行召回和銷毀;相關(guān)藥品管理機構(gòu)會對涉事案件和公司立案調(diào)查
      ;責令單位和企業(yè)暫停和使用等措施
      藥品是我們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚闹匾M成部分,也是我們解決各種生理問題的根本
      ,如果使用了假冒偽劣的藥品
      ,其后果不堪設想,輕的或許對病理不會產(chǎn)生治愈的效果
      ,如果嚴重的話
      ,可能會導致人體發(fā)生其他不可預想的后果。在日常生活中
      ,我們現(xiàn)代人也有一些習慣
      ,就是家中會常備一些藥品以防萬一。被公布的劣質(zhì)藥品中
      ,不乏有些是常見藥物
      ,也希望大家可以檢查一下自己已經(jīng)購買并且使用了的藥物,是否購買到了上述名單中的企業(yè)所生產(chǎn)的劣質(zhì)藥品
      ,盡早將其銷毀或者扔掉
      。我國在藥品質(zhì)量監(jiān)管上算是相對比較嚴格的了,因此大家也不用有太多的擔心
      ,只要相對注意一下就好了

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      ,從中醫(yī)的角度講,上午7點~9點是胃經(jīng)當令的時候
      ,所以早飯最好安排在這個時間
      。中醫(yī)還說“胃不和則臥不安”,因此晚飯也盡量早吃
      白帶常規(guī)能檢查出什么,白帶常規(guī)檢查的注意事項
      、白帶常規(guī)能檢查出什么問題檢查目的:白帶是陰道黏膜滲出物
      、宮頸管及子宮內(nèi)膜腺體分泌物等混合組成,其形成與雌激素的作用有關(guān)
      。用于檢查陰道內(nèi)有無滴蟲
      無氧運動是什么,有哪些好處(無氧運動的有什么好處)
      無氧運動是什么,有哪些好處無氧運動是運動的一種方式
      ,我們比較常見的就是有氧運動
      ,有氧運動要比較無氧運動更有利于健康。你知道無氧運動是什么嗎
      寶寶睡覺時驚厥的癥狀,如何預防小兒驚厥
      、寶寶睡覺時驚厥的癥狀有哪些癥狀一:嬰兒在剛?cè)胨瘯r或即將醒時滿頭大汗。專家提醒:可以說大多數(shù)嬰兒夜間出汗都是正常的
      。但如果大汗淋漓
      ,并伴有其他不適的表現(xiàn),就要注意觀察
      ,加強護理
      榆錢怎么吃,春天嘗鮮就吃榆錢
      春季嘗鮮吃榆錢雖然榆錢寓意著富余,但對50多歲的不少人來說卻是帶點痛苦的記憶
      。在生活困難時期
      ,野菜、樹皮
      、樹葉……能吃的不能吃的
      ,為了活命都嘗試過。到了我們這一代
      ,對榆錢的記憶是甜美的味道
      癌痛到底是陣痛還是持續(xù)痛?如何才能緩解
      ?一文科普
      ,不妨看看
      癌痛指的是癌性疼痛,是由于患上各種癌癥
      ,引起了神經(jīng)受壓等問題
      ,從而使患者產(chǎn)生的疼痛現(xiàn)象。有很多人認為
      ,癌痛屬于陣發(fā)性的疼痛
      ,只要適當服用藥物就能夠起到快速止痛的作用。但有不少人認為
      ,癌痛屬于劇烈且持續(xù)性的疼痛
      。那么,癌痛到底是陣痛還是持續(xù)性
      2023-08-13
      ,不妨看看
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      ?一文科普
      ,不妨看看!" onerror="nofind(this)" >